Pirmą kartą per 113 metų UPS leidžia savo darbuotojams dėvėti natūralius plaukus, įskaitant veido plaukus. Šios naujienos pasirodė po to, kai kovo mėnesį tarptautinė laivybos milžinė paskyrė Carol Tomé vadove, todėl ji tapo pirmąja moterimi bendrovės istorijoje. Anksčiau buvo draudžiamos afros, pynės, barzdos, ūsai, besitęsiantys už lūpos raukšlės, ir matomos tatuiruotės. Be naujų lengvatų šukuosenoms, UPS taip pat atsisakė aprangos kodo pagal lytį.

„Wall Street Journal“. praneša, kad dabar leidžiami Afros, nerijos, garbanos, ritės, dredai, suktukai ir mazgai. Kalbant apie veido plaukus, bet koks plaukų stilius yra tinkamas, jei jie dėvimi „verslui“ ir nekelia susirūpinimo dėl saugumo.

SUSIJĘS: Namas priima Karūnos įstatymą

UPS pasakė Niujorko laikas kad sprendimus priėmė patys darbuotojai, po to, kai Tomé „išklausė darbuotojų atsiliepimus ir išgirdo, kad pokyčiai šioje srityje paskatins juos labiau rekomenduoti UPS kaip darbdavį“.

Bendrovės pareiškimas tęsiamas, sakydamas: „Šie pokyčiai atspindi mūsų vertybes ir norą turėti visus UPS darbuotojus jaustis patogiai, nuoširdžiai ir autentiškai teikdami paslaugas savo klientams ir bendraudami su bendradarbiais viešas“.

click fraud protection

„Teamsters“, atstovaujanti UPS darbuotojams, teigė esanti „labai patenkinta“ šia žinia.

„Profesinė sąjunga daugelį kartų ginčijo ankstesnes gaires kaip per griežtas per daugelį metų per skundo/arbitražo procesą ir derybas dėl sutarties“, – sakoma sąjungos pranešime. „Per keletą ankstesnių nacionalinių derybų pasiūlėme tvarkingai nukirptas barzdas.

UPS sprendimas ateina vėliau KARŪNAS įstatymas (Creating a Respectful and Open World for Natural Hair) tapo įstatymu septyniose valstijose. Aktas, priimtas tokiose valstijose kaip Kalifornija ir Naujasis Džersis, ir turi praėjo JAV rūmusyra dalis didesnio judėjimo, kuriuo siekiama nutraukti juodaplaukių diskriminaciją darbo vietoje.

SUSIJĘS: Juodaodžiai moterys atsargiai optimistiškai žiūri į karūnos akto ateitį

Pagal Laikai, 2018 m. UPS sutiko sumokėti 4,9 mln išspręsti JAV lygių užimtumo galimybių komisijos pateiktą ieškinį. Byloje buvo teigiama, kad bendrovė nesugebėjo samdyti ir reklamuoti „musulmonų, sikų, rastafarių ir kitų, kurių religinės praktikos prieštarauja jos išvaizdos politikai“.