Ar jūsų vonios kambario svarstyklių skaičius nusveria tai, ką uždirbate darbe? Neseniai Lankasterio universiteto analizė patvirtina, kad yra skirtumas tarp darbo užmokesčio, tačiau tai dar ne visa istorija. Žmonėms, kuriems mokama mažiau, su jais elgiamasi netinkamai ar net atleidžiami iš darbo, remiantis kažkieno nuomone apie jų išvaizdą, pernelyg įprasta – ir tai neprieštarauja įstatymams.
Žiūrėdamas „Hulu“ serialą galvojau apie šį ryšį tarp kūno tipo, sveikatos suvokimo ir darbo užmokesčio skirtumo Šlykštus, kuri neseniai antrą sezoną buvo apšviesta žaliai. Spektaklis seka Annie (vaidina Aidy Bryant), plius dydžio tūkstantmečio rašytoja Portlande, Oregone, naršanti gyvenime su savo kambario draugu, draugėmis, beprotišku vaikinu ir nestokoja įnirtingų komentarų apie savo kūną.
Kavinėje kūno rengybos treneris jai sako, kad jos viduje yra mažesnis, lieknesnis žmogus, laukiantis, kol galės išeiti. Annie mama verčia ją valgyti brangų ir neskanų, mažai kalorijų turintį jau paruoštą maistą. Buvau įniršęs dėl Annie, dėl rašytojos Lindy West, kurios knyga ir gyvenimu buvo paremta istorija, ir dėl daugelio kitų moterų, kurios gėdina kūną ir dar blogiau. Yra žinoma, kad moterys uždirba mažiau nei jų kolegos vyrai
Šis šališkumas išreiškiamas Šlykštus Annie bosas Gabe'as Parrishas (vaidina Johnas Cameronas Mitchellas). Parrishas pareiškia, kad antsvorio ar nutukę žmonės yra tingūs, kainuoja per brangiai, kalbant apie sveikatos draudimą, ir apskritai stabdo įmonę. „Kodėl turėčiau subsidijuoti kitų žmonių sveikatos priežiūros problemas“, – šaukia Parrishas Annie, gėdindamas ją prieš visą biurą. Kad ir kokia dramatiška būtų ši scena, liūdna tiesa yra ta, kad Parrishas išreiškia šališkumą, kurį daugelis žmonių laikosi sąmoningai ar ne.
Tačiau štai koks dalykas: darbo užmokesčio už svorį skirtumas yra susijęs su dviem mitais apie tai, kaip mes galvojame apie svorį. Pirmasis mitas yra tai, kad būti sunkesniu kažkokiu būdu yra už „vidutinio“ ribų. Iš tikrųjų vidutinis amerikietis yra pliuso dydžio Ligų kontrolės centrai (CDC). CDC taip pat nustatė, kad 2015–2016 m. 71,6 procento vyresnių nei 20 metų amerikiečių buvo priskiriami antsvoriui. The vidutinio dydžio suknelės Amerikos moterų dydis yra nuo 16 iki 18. Su žmonėmis, esančiais pliuso spektro gale, elgiamasi taip, lyg jie būtų „viršijantys“ tam tikrą leistiną svorį, nepatenka į tai, kad jie yra norma, o ne išimtis.
Tuo tarpu metrika, naudojama norint nustatyti, ar asmuo turi antsvorio, ar ne, yra pagrįstas kūno masės indeksasarba KMI, kuris laikomas sveikatos matavimu pagal svorį ir ūgį. Tačiau KMI yra daugiau nei 100 metų senumo ir yra dažnai diskredituojamas kaip efektyvus sveikatos rodiklis. Be to, tai jokiu būdu nėra darbo etikos matuoklis.
„KMI yra gana tinkamas kūno riebalų matas, jei bandote apibūdinti populiaciją“, – sako Mičigano universiteto ekonomistė dr. Patricia Smith. „Jei bandote nuspėti gyventojų sveikatai keliamą pavojų pagal išlaidas, [KMI duomenys] yra gana pigūs, ir jie atlieka sąžiningą darbą. gyventojų skaičius“. Štai kodėl darbdaviai, o dar svarbiau, sveikatos draudimo bendrovės, naudojo KMI, kad įvertintų riziką sveikatai ir draudimą išlaidas. Tačiau daktaras Smithas pažymi, kad individualiu lygmeniu KMI nėra tikslus. Pavyzdžiui, jei esate sportininkas arba turite tankią kaulų struktūrą, galite užsiregistruoti kaip antsvorio, nepaisant to, ar gyvenate sveiką gyvenimo būdą.
Tai priveda prie antrojo svorio mito: antsvorio ar nutukę žmonės turi daugiau sveikatos problemų, todėl kainuoja brangiau sveikatos draudimu. Tyrimas nepatvirtina šios idėjos. A 2011 metų tyrimas Jorko universiteto mokslininkai nustatė, kad nutukę žmonės, kurie buvo aktyvūs ir maitinosi sveikai, gyveno taip pat kaip ir antsvorio neturintys jų kolegos, taip pat buvo mažesnė tikimybė mirti nuo širdies ir kraujagyslių ligų liga. Ta pati tyrimų grupė rasta 2018 m kad metaboliškai sveikų nutukusių žmonių mirtingumas nėra didesnis, palyginti su lieknesniais žmonėmis. Dar vienas Kalifornijos universiteto Los Andžele atliktas tyrimas apžvelgė 40 000 sveikatos duomenų įrašų 2005–2012 m. iš Ligų kontrolės centrų. Pusė dalyvių turėjo antsvorio, o maždaug trečdalis buvo laikomi nutukę, vėlgi pagal KMI. Panašiai kaip ir Jorko universiteto tyrimų išvadose, UCLA mokslininkai nustatė, kad nėra ryšio tarp KMI ir širdies ir medžiagų apykaitos sveikatos. Tiesą sakant, 47 procentai tų, kurie laiko antsvorį, iš tikrųjų buvo sveiki, o 29 procentai nutukusių taip pat buvo sveiki. Trisdešimt procentų tų, kurių KMI vadinamas sveiku, iš tikrųjų nebuvo sveiki metaboliškai.
Kitaip tariant, jei manote, kad esate antsvoris ar nutukęs, tai nebūtinai reiškia, kad esate nesveikas arba turite didesnę su svoriu susijusio mirtingumo riziką. Taigi tai nėra patikimas numatymas, kiek galite kainuoti draudimo paslaugų teikėjui (taigi ir jūsų darbdaviui). Tai tikrai nėra patikimas biuro produktyvumo prognozuotojas. Ir mums net nereikia tenkinti „tinginio“ prielaidos jokiais tyrimais – tai tiesiog žeidžiantis ir nemokšiškas dalykas.
Taigi, kaip tai pasireiškia darbo vietoje?
Svorio šališkumas yra dar viena nesąmoningo ar numanomas šališkumas, arba internalizuotas socialinis stereotipas prieš žmonių grupę, pagrįstas savybe, kurios jie negali kontroliuoti, pavyzdžiui, svoriu. Daktaras Smithas teigia, kad teisingumo ir ekonominio efektyvumo požiūriu būtina suvokti svorio šališkumą. „Jei vertinate žmones pagal tai, kas bus priimtas į darbą, kas bus paaukštintas, kas dalyvaus profesinio tobulėjimo mokymuose pagal savo svorį, greičiausiai padarysite klaidą. Norite, kad [darbuotojai] gerai dirbtų su kitais. Norite, kad jie būtų produktyvūs, ir ar svoris tikrai turi ką nors bendro su tuo? Daugeliui darbų – ne“, – sako ji.
Aktyvus darbas prieš netiesioginį šališkumą – kaip ir aktyvus rasinės ir lyčių įvairovės didinimas arba įtraukimas į dirbančius tėvus – gerina verslą. Viena didžiausių kliūčių siekiant įveikti atlyginimų nesąžiningumą pagal kūno tipą yra ta, kad kūno tipas iš tikrųjų nėra Daugumoje vietų saugoma klasė, pasak Mindy Gulati, advokato ir įvairovės, teisingumo ir įtraukimo konsultantas. Tai reiškia, kad sunkesniam žmogui mokėti kitaip, nei mokėtumėte lieknesniam, nelaikoma diskriminacija. Faktiškai, 49 valstijose, tai legalu atleisti ką nors dėl savo išvaizdos. Mičiganas yra vienintelė valstija, kurioje buvo užginčytas ir laikomasi įstatymo, skirto apsaugoti darbuotojus pagal kūno tipą.
Gulati pažymi, kad vadovai pradeda suprasti, kad kūno tipo šališkumas gali pakenkti įmonėms, ir paminėjo neseniai įvykusį pokalbį su vyresniuoju technologijų vadovu. Jis suprato, kad su kai kuriais kandidatais davė interviu kitaip nei su kitais kandidatais į savo pardavimų komandą. „Jis užduodavo tokius klausimus kaip „Ar galite neatsilikti? Ar tu pakankamai greitas? Ar turite ištvermės šiam vaidmeniui?“ Jis suprato, kad tai buvo žodžiai ir frazės, kurias vartojo ne su visais kandidatais“, – sako Gulati. Vadovas suprato, kad toks šališkumas turėjo įtakos jo samdymo ir paaukštinimo sprendimams, verčia jį praleisti puikių kandidatų, remiantis nereikšmingais rodikliais, ir neabejotinai išlaikyti savo įmonę atgal.
Prireikė gėdingai ilgai, kol įmonės suprato šią neapdairumą, kai kalbama apie sąžiningą moterų ir žmonių įdarbinimą spalvos, LGBTQ žmonės – neturėtų būti sunku suvokti, kad jie elgiasi taip pat, atsižvelgdami į kūno tipą, gerai.
Kuris mus sugrąžina Šlykštus ir tai, kaip Annie padeda mums ištirti, ką reiškia būti pliuso dydžio moterimi darbo pasaulyje ir kaip atėjo laikas priimti įstatymus, kurie konkrečiai saugo tokio tipo darbuotojus. „Kai buvo priimti teisės aktai, draudžiantys diskriminaciją dėl rasės ir lyties, galime pastebėti produktyvumo šuolius, pagrįstus ekonomikos augimu ir darbo našumo priemonėmis“, – sako dr. Smithas. „Įtariu, kad galėtume matyti tą patį, jei pavyktų užkirsti kelią diskriminacijai ir dėl svorio. Nesant tokios teisinės apsaugos, Annie pasitraukia iš darbo 1 sezono pabaigoje. Čia tikisi, kad kitą sezoną ji nusileis kur nors, kas mato jos vertę – ir sumoka jai už tai.
