Neįtikėtinai populiaraus bagažo prekės ženklo „Away“ generalinis direktorius atsistatydina, kai yra apkaltintas toksiškos darbo aplinkos puoselėjimu.
Praeitą savaitę, „The Verge“ paskelbė pranešimą dokumentuojant, kaip Stephanie Korey žiauriai elgiasi su „Away“ darbuotojais 2018 m.
Straipsnyje „Away“ darbuotojai skundėsi bendrovės įklijuotu pobūdžiu, buvo priversti dirbti „nepaprastai“ ilgai valandų ir yra griežtai tikrinama dėl klaidų - nepaisant prekės ženklo įtraukties ir bendrumo misijos.
Išvykos darbuotojai teigė, kad jiems taip pat buvo nurodyta bendrauti tik per „Slack“ - momentinių pranešimų platformą - ir jiems buvo uždrausta el.
El. Paštas buvo naudojamas tik smulkiems dalykams aptarti, pavyzdžiui, klausti kažko, kur jie nori pietauti, teigiama „The Verge“ pranešime. Dauguma verslo reikalų buvo aptariami dėl „Slack“, taip pat kai kurių „Away“ problemų.
„The Verge“ pranešime bendrinamos ekrano kopijos rodo, kad Korey smogė darbuotojui, kad jis „mirė nuo smegenų“, nes neteisingai monogramavo kliento bagažą.
Atvykę darbuotojai pranešime paaiškino, kad kritiniai Korey atsiliepimai dažnai buvo teikiami „Slack“ kanaluose su kitais darbuotojais, todėl įvykiai tapo dar žemesni.
Remiantis ataskaita, Korey taip pat laikinai atėmė apmokamą poilsį ir darbą iš namų iš „Away“ klientų patirties komandos, sakydama, kad tai padės jų „karjerai“.
„Žinau, kad ši grupė yra alkanas karjeros galimybių, ir stengiuosi padėti jums tobulinti savo įgūdžius Aš padėsiu jums išmokti atskaitomybės karjeros įgūdžių “, - rašė Korey„ Slack “žinutėje, kuri buvo pasidalinta„ The Verge “ ataskaitą.
Toliau ji paaiškino, kad nebus patvirtintos jokios naujos apmokamos atostogos ar darbas iš namų, „kol nepasieksime 5 dienų iš eilės visų mūsų bandymų pasiekti cx tiesioginėse platformose“.
SUSIJĘS: "Google" įkūrėjai Larry Page'as ir Sergejus Brinas pasitraukia iš "Alfabeto vaidmenų"
„Tikiuosi, kad visi šios grupės nariai įvertina mano apgalvotumą kuriant šią karjeros plėtros galimybę“, - pagal ekrano kopiją Korey užbaigė „Slack“ atmintinę.
Kiti darbuotojai „The Verge“ pranešime išreiškė nuolatinę baimę pasakyti „ne“ ir būti nuolat priblokšti. Remiantis ekrano kopijomis, Korey dažnai kelis kartus atleisdavo darbuotojus, jei jie neatsakydavo arba keistomis nakties valandomis.
Be bauginančio Korey buvimo internete, darbuotojai teigė, kad ji taip pat gąsdino asmeniškai.
„Jūs girdėjote jos spausdinimą ir žinojote, kad nutiks kažkas blogo“, - „The Verge“ pasakojo vienas darbuotojas.
Praėjus vienai dienai po „The Verge“ ataskaitos paskelbimo, Korey paskelbė pareiškimą, sakydama, kad ji buvo „pasibaisėjusi“ savo elgesiu.
„Sukurti ir auginti įmonę yra neįtikėtinai sunku, ir aš padariau klaidų, kai kūrėme„ Away “, - savo pranešime„ Twitter “pradėjo Korey.
„Kartais išreiškiau save taip, kad skaudinau komandą. Galiu įsivaizduoti, kaip žmonės jautėsi skaitydami tas žinutes; Man buvo baisu ir gėda juos skaityti. Nesididžiuoju savo elgesiu tomis akimirkomis ir nuoširdžiai gailisi dėl to, ką pasakiau ir kaip pasakiau. Tai buvo neteisinga, paprasta ir paprasta “, - tęsė ji.
„Nuo praėjusių metų incidentų aš labai stengiausi tobulėti kaip lyderis, glaudžiai bendradarbiaudamas su vykdomuoju treneriu ir sukūręs lyderystės komandą, į kurią galiu atsiremti ir iš kurios galiu pasimokyti. Mano pareiga yra išnagrinėti savo veiksmus ir ne tik mūsų darbo standartus, bet ir standartus mūsų elgesį vienas kito atžvilgiu ir norimos kultūros toną - tokį, kuris atitinka mūsų prekės ženklą perteikti. Žinau, kad turiu daugiau darbo, ir komandai padarysiu geriau “.
„Įmonės lygiu per pastaruosius 12 mėnesių investavome į kultūros, leidžiančios mūsų žmonėms klestėti, kūrimą, įskaitant vyresniojo personalo vadovų instruktavimas, įvairovės ir įtraukties mokymas visiems, 360 apžvalgų ir darbuotojų išteklių nustatymas grupes. Mes tobulinome savo politiką, kad galėtume geriau palaikyti savo komandą integracijoje į darbą ir gyvenimą “.
„Korey“ atskleidė, kad „Away“ pakeitė savo GTV politiką, dabar leidžia darbuotojams turėti 33 dienų apmokamo poilsio ir lankstesnė nuotolinio darbo politika, patobulinta mūsų vaiko priežiūros atostogų programa ir teikiama psichinė sveikata palaikymas “.
„Mes taip pat įtraukėme daugiau nei 100 naujų komandos narių, kad geriau paskirstytume darbo krūvius ir dirbame pagerinti mūsų vidinės komunikacijos sistemos aiškumą, kad darbuotojai galėtų naudotis tuo, kas geriausiai tinka juos."
SUSIJĘS: Elonas Muskas pašalintas iš „Tesla“ pirmininko, nubaustas 20 mln. USD: štai kas lėmė sprendimą
Korey pasidalino, kad ji skatina darbuotojus „pasidalyti bet kokiais rūpesčiais su mūsų vyresniaisiais vadovais ir žmogiškųjų išteklių komandomis, o kai iškils reikalų, mes ir toliau į juos žiūrėsime rimtai“.
„Kai darbuotojas praneša apie netinkamą elgesį, ypač dėl priekabiavimo ar diskriminacijos, mes atlikite išsamų tyrimą pasitelkdami pašalinius patarėjus ir atitinkamai kreipkitės į tai, kaip visada “.
Korey baigė savo pareiškimą sakydama: „Tai, ką perskaitėte straipsnyje, neatspindi tos įmonės, kuria norime būti; ir toliau stengsimės tobulėti “.
„Noriu aiškiai pasakyti, kad„ Away “, kuriai esu pasiryžęs, yra tas, kuriame mes nustatome aukščiausius standartus, kaip elgiamės su savo žmonėmis ir padedame jiems augti. Noriu, kad visi mūsų darbuotojai laikytų mane ir visą vadovybę atsakingu už tai “.
SUSIJĘS: Trumpas vadina "Apple" generalinį direktorių "Tim Apple"
Nepaisant jos pastangų, pirmadienį paaiškėjo, kad Korey bus pakeitė buvęs „Lululemon“ vadovas Stuartas Haseldenas, rašo „The Verge“. Korey liks vykdomuoju pirmininku.
„Away“ atstovas iš karto neatsakė į „PEOPLE“ prašymą pakomentuoti.
Korey kartu su Jennifer Rubio įkūrė „Away“ 2015 m. Prekės ženklas, kuris gali pasigirti dailiu kieto korpuso bagažu, tapo garsenybių mėgstamiausiu (Meghan Markle davė savo kūdikio dušo svečiams po krepšį, o bagažą pasiėmė Jessica Alba ir dar daugiau) ir pasiekė 1,4 mlrd gegužės mėnesį, anot „Forbes“.
Šis straipsnis iš pradžių pasirodė Žmonės. Norėdami gauti daugiau panašių istorijų, apsilankykite people.com.