Lai gan Tina Tchen uzņemsies prezidenta un izpilddirektora lomu Laiks ir beidzies novembrī un fonds Time’s Up. 1, bijušais jurists ir bijis neatņemama organizācijas centienu daļa kopš tās pirmsākumiem pirms diviem gadiem šā gada janvārī. Bijušais Mišelas Obamas personāla vadītājs un ASV izpilddirektors Baltā nama sieviešu un meiteņu padome palīdzēja atrast grupu Juridiskās aizsardzības fonds, kas ir palīdzējis vairāk nekā 3600 darbiniekiem dažādās nozarēs, kuri ir piedzīvojuši seksuālu uzmākšanos, sazināties ar advokātiem.

“Mēs esam ļoti svarīgā kultūras pārveidošanas brīdī, ko veicina mūsu visu steidzamība jūties stāstu dēļ, ko šīs drosmīgās sievietes un vīrieši ir stāstījuši par savu pieredzi, ”sacīja Tčens stāsta Stilā. “Tas, par ko mēs runājam, patiešām maina ļoti fundamentālus veidus, kā cilvēki uzvedas viens ar otru, pārvalda viens otru un ciena viens otru. Tas padara to par tik neticami aizraujošu laiku. ”

Pavisam nesen, pēc tam, kad NBC Universal publicēja paziņojumu par Reičelas Maddovas šovu, mudinot darbiniekus, kuri nav spējuši risināt seksuālās problēmas sūdzības par uzmākšanos konfidencialitātes līgumu vai NDA dēļ, lai vispirms sazinātos ar NBC, lai vienošanās tiktu atbrīvotas, Tchen izteica atbalstu izdzīvojušie. Paziņojumā viņa aicināja NBC Universal atbrīvot bijušos darbiniekus no visiem NDA līgumiem, nevis gaidīt, ka sievietes sazināsies ar NBC legal, lai pastāstītu savu stāstu. "Nav iemesla uzlikt slogu tiem, kas izvēlas runāt, lai iepriekš atklātu sevi NBC Universal," viņa saka. "Šis ir piemērs slodzei, kas saglabā bailes un klusumu neatkarīgi no tā, ko var teikt jaunā politika un apmācība."

Lai gan Čens stāsta Stilā ka viņas jaunais amats ir radījis zināmu pārsteigumu, daudzas Time's Up zvaigznes, atbalstītāji un bijušie kolēģi, tostarp Mišela Obama, Tchen līdzpriekšsēdētāja Sieviešu štats (USOW) Valērija Džareta un Merila Strīpa ir iesniegušas čivināt, lai dziedātu Čečena slavas.

Tečena, kura atstājusi savu amatu savā advokātu birojā Buckley LLP lai pārņemtu Time’s Up, pārraudzīs Time’s Up pilnībā, un tagad tajā būs iekļauts nesen paziņotais Impact Lab inovāciju centrs, kas tika uzsākts ar Melindas Geitsas palīdzību. Pivotal Ventures investīciju un inkubācijas uzņēmums. Geitsa arī pauda atbalstu Čečenam tviterī: “@TIMESUPNOW ne tikai virza sarunu uz priekšu dzimumu līdztiesības jomā - viņi palīdz nodrošināt, ka darba vieta kļūst par vietu, kur ikviens var plaukt. Es priecājos par @TinaTchen vadību un to, ko Ietekmes laboratorija var darīt mūsu visu labā. ”

Tchen sola, ka laboratorija koncentrēsies uz pētījumiem un datu vākšanu, jo grupa meklē jaunus veidus, kā izbeigt uzmākšanos, diskrimināciju un citas nevienlīdzības. "Es domāju, ka galvenais risinājums ir pievienoties mums un būt daļa no risinājuma," saka Čens. "Šī patiešām ir iespēja, kurā ikviens var spēlēt lomu. Neatkarīgi no tā, vai esat uzņēmuma izpilddirektors vai esat veikala vadītājs, varat sākt pievērst uzmanību tam, kas notiek jūsu darba vietā. ”

Par ko jūs visvairāk sajūsmināties šajā lomā?

Esmu ļoti satraukta. Tas nav kaut kas, ko biju plānojis darīt. Bet šie ir jautājumi, pie kuriem esmu strādājis kopš bērnības, tikko beidzis koledžu. Es sāku strādāt pie dzimumu līdztiesības jautājumiem Ilinoisā un apkarot seksuālu vardarbību. Un visu savu karjeru esmu bijusi vientuļa strādājoša mamma, tāpēc esmu pārdzīvojusi problēmas, ar kurām saskaras darba ģimenes. Man bija līdzekļi - es biju partnere lielā advokātu birojā, tāpēc man bija resursi - un tas joprojām bija grūti. Ģimenēm, kuras saņem minimālo algu vai mazāk vai strādā bez apmaksātām slimības dienām, ir eksponenciāli grūtāk. Labāku darba vietu izveide un progresējošas sievietes un krāsainas personas darba vietā ir mana aizraušanās. Es domāju, ka iespēja veikt reālas pārmaiņas bija iespēja, kuru es nevarēju palaist garām.

Kādi ir jūsu konkrētie Time's Up mērķi, skatoties nākotnē?

Mēs turpināsim atbalstīt izdzīvojušos, pārliecinoties, ka viņi saņem nepieciešamos resursus juridisko un sabiedrisko attiecību resursu ziņā. Tad es arī esmu patiesi satraukts, ka mums ir dāsna sēklu dotācija no Melindas Geitsas un Pivotal Ventures, lai sāktu jaunu ietekmes laboratoriju Time's Up, kas būt novatoriska, novatoriska pētniecības grupa, lai izstrādātu datus un pierādījumus par labāko praksi un politiku, kas palīdzēs uzlabot darba vietas. Tad mēs turpināsim veikt aizstāvības darbu gan valsts politikā, gan privātajā sektorā. Mēs strādāsim arī uzņēmumos un noteiktās nozarēs, piemēram veselības aprūpe un tehnoloģiju telpa, kā mums ir izklaides industrijā.

Vai ir kādas citas nozares, kurām plānojat pievērsties 2020.

Tie ir tie, kas ir parādījušies nedaudz organiski. Reklāma ir vēl viena reklāma, kurā sievietes šajās vietās jau ir organizējušās un virzījušās uz priekšu, ko ir bijis pārsteidzoši redzēt. Bet es domāju, ka mēs vēlamies neaprobežoties tikai ar šīm nozarēm un sākt meklēt īpaši tajās jomās, kur ir zemu algu darbinieki, piemēram, viesmīlības vai ražošanas nozarēs.

Vai ir bijušas nozares, kurām Time's Up ir bijis pārsteidzoši grūti palīdzēt, vai nozares, kuras jūs īsti negaidījāt, radīs šo problēmu?

Diemžēl es nedomāju, ka ir kāda nozare, kurai, manuprāt, nebūtu šīs problēmas. No EEOC mēs zinām, ka līdz 85 procentiem sieviešu ziņo, ka viņas karjeras laikā kādā vai citā veidā ir bijuši seksuāli uzmākti. Tas jums šobrīd saka, ka seksuāla uzmākšanās, iespējams, ir visur. To mēs esam redzējuši. Nav nozares, kas būtu imūna. Nav lielas organizācijas, kas būtu imūna. Atklāti sakot, tas ir jebkurā lielā organizācijā, jo mēs runājam par dzimumu normām, kas pastāv plašāka kultūra, ar kuru mēs visi esam audzināti, kas pastāv ne tikai gadu desmitiem, bet arī paaudzes. Mēs cenšamies patiešām izjaukt šo veidni un radīt jaunu kultūru un to pārveidot.

Ar ko jūs visvairāk lepojaties ar fonda darbību un ar Time's Up kopumā līdz šim?

Ar fondu ir tikai stāsts pēc stāsta. Viena persona, par kuru es daudz domāju, jo viņa bija viena no mūsu pirmajām klientiem, ir viesnīcas pavāre Pensilvānijā. tika atlaista no darba, kad viņa sūdzējās par seksuālu uzmākšanos, manuprāt, inženierim, kurš arī strādāja uzņēmumā viesnīca. Es priecājos ziņot, ka diezgan nesen mēs saņēmām viņas izlīgumu.

Mēs arī esam spējuši darīt tādas lietas kā tad, kad Nike teica savām sievietēm sportistiem atkāpties no apstiprinājumiem, kad viņi bija stāvoklī - kas bija sava veida briesmīgi - mēs vērsāmies pie šiem sportistiem, bet pēc tam arī klusi sazinājāmies ar Nike un lūdzām viņus mainīt savu politiku, kas ir viens no veidiem, kā es ceru, ka mēs varam veikt izmaiņas. Mēs vēlamies vairot izpratni un saukt cilvēkus pie atbildības, taču vēlamies arī sadarboties ar uzņēmumiem. Daži mūsu likumi nosaka sliktas uzvedības latiņu diezgan zemu, taču uzņēmums var izvēlēties būt labāks par to, var izvēlēties rīkoties ātrāk, var noteikt kultūru, kādu viņi šobrīd vēlas, un ar spalvas vilcienu nodrošināt apmaksātu atvaļinājumu, nodrošināt izmitināšanu grūtniecības laikā, nodrošināt vienlīdzīgu maksāt. To mēs vēlamies darīt.

Kas jūs līdz šim pārsteidza darbā ar Time's Up?

Man tiešām bija atklāti prieks, ka šī ir nacionāla saruna, kas ir turpinājusies tik ilgi. Un es esmu ļoti optimistisks, ka tā turpināsies arī nākotnē - problēmas risināšana prasīs daudz ilgāku laiku nekā divi gadi, bet es tiešām esmu optimistisks, ka mēs ejam uz pamatu, lai fundamentāli atrisinātu problēmu un mainītu veidu, kā darbavietas darbojas nākotne.

Kā jūs teiktu, ka cilvēkiem vislabāk ir iesaistīties tieši tagad?

Ātrs veids, kā piedalīties Time's Up, ir nosūtīt īsziņu uz vārdu “tagad” uz numuru 30644. Cilvēki tiks iekļauti mūsu brīdinājumu sarakstā, mūsu atjauninājumi, rīki pašiem, papildu piekļuve iespējamai informācijai izmantot vai viņu draugi var izmantot, ja viņi ir seksuālas uzmākšanās upuri, un pēc tam piedalīties šajos centienos uz priekšu.

Ko jūs personīgi visvairāk gaidāt 2020. gadā un vēlāk?

Es ar nepacietību gaidu šīs sarunas paplašināšanu. Es domāju, ka mēs esam tikai saskrāpējuši, kas ir seksuāla uzmākšanās, kur tā pastāv un kā ar to cīnīties. Es arī domāju, ka ziņās ir tendence ziņot tikai par visnopietnākajiem pārkāpumiem, par tiešām, patiesi šausmīgajiem fiziskajiem, seksuālajiem uzbrukumiem, kas notikuši darba vietā. Bet ir arī ikdienas uzvedība, kas nesasniedz uzmākšanās juridisko līmeni, jo likums par sliktu uzvedību ir noteikts diezgan zemu. Joprojām ir daudz patiesi izslēdzošu, iebiedējošu uzvedību, kas neļauj sievietēm, krāsainām personām, LGBTQ darbiniekiem un darba ņēmējiem invalīdiem atstumt darba vietā. Daži uzvedības veidi, kas cilvēkus izstumj no darba, liek viņiem nejusties darba meklējumos, nav obligāti nelikumīgas darbības saskaņā ar pašreiz spēkā esošajiem likumiem par seksuālu uzmākšanos.

Kāds ir labākais padoms, ko šobrīd varat sniegt atbalstītājiem?

Mēs visi esam pieredzējuši [tikšanos], kurā sieviete paceļ roku, izvirza ideju, un neviens viņai nepievērš uzmanību, līdz piecas minūtes vēlāk vīrietis saka to pašu. Neatkarīgi no tā, vai jūs vadāt sapulci vai esat tikai persona tajā, jūs varat to pamanīt, un jūs varat mainīt kultūru, sakot: "Ak nē, nē, nē. Es gribu atgriezties un dzirdēt, ko teica Tīna. Man patīk viņas ideja. Vai mēs varam pie tā atgriezties? Tāpēc, ka viņa to teica vispirms. "Ikviens to var izdarīt. Ikviens var sākt pievērst uzmanību tiem mazajiem brīžiem, kad kāds netiek uzklausīts vai kāds netiek cienīts. Un tas ir tas, kas sāk mainīt kultūru: tie mazie mirkļi, tās mazās mijiedarbības, kas sāk veidot viena otru.