Slikta sieviete uzmanības centrā ir sievietes, kurām ir ne tikai balss, bet kas ignorē neatbilstošos priekšstatus par dzimumu. (Nemaz nerunājot, tie ir ārkārtīgi forši.)

Kas viņa ir: Sākot ar videi nekaitīgu produktu radīšanu un beidzot ar inovāciju pārraudzību, ilgtspējības vadītāja un inovāciju paātrinātāja viceprezidente Hanna Džounsa ir Nike dinamiskākā spēlētāja.

Kāpēc viņa ir ļauna:Džonsa savu karjeru sāka kā aktīviste-deviņdesmito gadu vidū viņa vadīja izpratnes veicināšanas kampaņas visā Eiropā saistībā ar AIDS un HIV. 1998. gadā, Nike stulbu strīdu virsotnē, zīmols viņu nolīga par korporatīvās atbildības vecāko direktoru. Liela daļa viņas darba ietvēra ceļojumus uz rūpnīcām visā pasaulē, lai nodrošinātu labākus darba apstākļus un izveidotu Nike pirmās filantropiskās programmas. "Mana sirds pukst vissmagāk, ja domāju, ka varu kaut ko darīt, lai kaut ko mainītu kāda cilvēka dzīvē, kurš ir tik tālu no konstrukcijas pilnvarām, cik tas var būt," viņa saka. Gandrīz divas desmitgades vēlāk viņa ir zīmola galvenā ilgtspējības amatpersona un viceprezidente inovāciju paātrinātājs, kur dinamisks dizains un tā ietekme uz vidi tiek uzskatīti par vienādiem mērs.

SAISTĪTI: Kā Krista Suh pārvērta "Pussyhat" par sieviešu pilnvaru simbolu

Mācīties lidot: Pagājušā gada septembrī Nike debitēja Flyleather, Džonsa un viņas komandas radīts materiāls, kas paņem citādi izmestus ādas gabaliņus un sakausē tos ar poliestera šķiedrām, kā rezultātā tiek iegūti vieglāki un izturīgāki izstrādājumi. Flyleather arī ievērojami samazina tradicionālās ādas oglekļa un ūdens pēdas attiecīgi par 80 procentiem un 90 procentiem. "Šis ir mans vienradzis - tas pārsteidz tik pārsteidzošā veidā uz visu," saka Džonss, kurš plāno iziet materiāls šī gada beigās visiem veiktspējas rīkiem, sākot ar ikoniskajiem Cortez un Air Force 1 čības.

Badass kvadrātā: Papildus darbam Nike, Džonsa arī nodibināja bezpeļņas grupu ar nosaukumu - pagaidiet - Līga no Badass Women, kurā, lai gan vēl tikai sākuma stadijā, ir aptuveni 10 000 dalībnieku starptautiski. Grupas galvenā misija ir nojaukt “darba vietas modeļus, kurus būtībā izstrādāja vīrieši vīriešiem”, veidojot atbalsta sistēmu, izmantojot dialogu un pastāvīgu mentoringu. "Nelabums ir ikdienas prakse, nevis rezultāts vai tituls," saka Džonss.

Paaugstināšana:“Citā dienā es biju kopā ar [Olimpisko spēļu zelta medaļas ieguvēju] Abby Wambach, un viņa runāja par to, kā jūs dodaties šajā ceļojumā un izmantojat savu spēku uz labu, bet jums ir jābūt savam labākajam, lai jūs spētu realizēt spēju to darīt, ”viņa saka, atsaucoties uz mentorings. "Es domāju, ka mēs visi esam redzējuši, kad sievietes tiek vērtētas tikai pēc viņu snieguma, nevis pēc viņu potenciāla. Tātad, kad kāds pieliecas un tic jums un saka: “Es zinu, ka jūs to varat izdarīt,” tā ir milzīga dāvana. ”

Lai iegūtu vairāk šādu stāstu, izlasiet marta numuru Stilā, pieejams kioskos un digitālā lejupielāde Februāris 9.