Kad Uoma Skaistums dibinātājs Sharon Chuter uzsāka #PullUpOrShutUp izaicinājumu 3. jūnijā, viņa sākotnēji dāvināja skaistumkopšanas zīmolus - galvenokārt tos, kuriem ir kopīgi vēstījumi par solidaritāti Black Lives Matter kustība - 72 stundas, lai būtu pārredzama informācija par to, cik melnādaino darbinieku pašlaik ir viņu uzņēmumos personāls.
"Sarunas ir vienkārši lētas," viņa teica pēdējā sērijā Gloss Angeles apraide. "Es ienīstu visus, kas runā un runā, runā un runā. Tas mani vienkārši sadusmo. Esmu uz darbību orientēts cilvēks. "
Kad izaicinājums tika uzsākts, daži zīmoli termiņā tika izveidoti, piemēram, Piena grims, Versed, un CoverFX. Kamēr citi ieskaitot Uzplaukt cēloņsakarības, Kora Organics, un Anastasija Beverlihilsa atbildei bija vajadzīgs nedaudz vairāk laika. Tomēr atbildēs konsekventi bija melnādaino pārstāvju trūkums visā nozarē, jo vairāki uzņēmumi nokļuva zem 10%, it īpaši izpildvaras līmenī.
SAISTĪTI: Uoma Beauty dibinātājs izaicina zīmolus "uzvilkt vai aizvērt"
Diemžēl tas nav pārsteigums Chuter, skaistumkopšanas nozares veterānam, kurš pirms savas līnijas uzsākšanas strādāja vairākos lielos kosmētikas uzņēmumos. Tomēr ar caurspīdīgumu nepietiek. Tagad viņa pamatoti pieprasa redzēt paliekošās pārmaiņas, kuras viņa ir centusies īstenot gadiem ilgi.
"Sarunas, kas man notiek šodien, ikvienam šķiet, ka es tikko sāku to darīt Black Lives Matter dēļ," viņa vēlāk dalījās epizodē. "Atgriezieties pie manām intervijām pirms diviem gadiem. Es teicu tieši to pašu. Esot šajās korporācijās, viņi neražoja produktus melnādainiem cilvēkiem. Viņiem nebija pārstāvniecības. "
Taču ne tikai skaistumkopšanas nozarei ir jāmainās - tā ir visa korporatīvā Amerika.
Chuter nesen aicināja Nike, kas jau sen ir parādījis vizuālu atbalstu Melnajām dzīvībām ir nozīme kustību, lai būtu pārredzami, cik zīmolā strādājošo darbinieku ir vadošajos amatos.
"Mums ir jāredz šīs kvītis," viņa sacīja savā personīgajā Instagram kontu 6. jūnijā. "Mums patīk jūsu kampaņas, taču mums ir jāzina, cik melnādainu cilvēku jūs nodarbināt korporatīvā un izpildvaras līmenī. Mūsu kultūra ir barojusi jūsu zīmolu. Parādiet mums, kā jūs mūs barojat. Retvīto un dalies! "
Sporta zīmols nav īpaši reaģējis uz Čutera izaicinājumu, bet dienu pirms tam paziņoja par apņemšanos 40 miljonu ASV dolāru apmērā. atbalstot melno kopienu ASV
VIDEO: Kā pieprasīt taisnīgumu Džordžam Floidam un atbalstīt rasisma apkarošanas centienus
Kas vēl būtu jādara uzņēmumiem? Pierādot, ka viņi patiešām ir gatavi strādāt.
Čuters ir lūdzis zīmoliem izveidot komitejas ar daudzveidīgu darbinieku loku, kā arī būt gataviem reizi divos gados publicēt ziņojumus, kuros sīki aprakstīts melnādaino un citu krāsaino cilvēku īpatsvars personālā. Tomēr rasu atšķirības darba tirgū nav problēma, ko var novērst vienas nakts laikā. Steiga pieņemt darbā daudzveidīgāku darbinieku kopumu, cenšoties glābt seju, var radīt žēlastību darba vietā. Lai efektīvi mainītu sistēmu, uzņēmumi izstrādās ilgtermiņa darbā pieņemšanas un attīstības stratēģijas un turpinās parādīties melnādainajai kopienai. Tikai tad mēs redzēsim ilgstošu ietekmi.