Vecākiem, kas baro bērnu ar krūti, pēc Covid var būt labāki sūknēšanas apstākļi

Pēc pandēmijas gandrīz viss mūsu darba veidā ir mainījies. Bet pat tad, kad darbavietās tiek ieviesti pastiprināti COVID drošības pasākumi, viena lieta ir palikusi nemainīga: sūknēšana darbā joprojām ir nožēlojama daudziem vecākiem. Par laimi, ir tiesību akti, kas uzlabo situāciju.

Piektdien ASV Pārstāvju palāta pieņēma Likums par PUMP barojošām mātēm, kas ļaus vēl deviņiem miljoniem bērnu, kas baro bērnu ar krūti, varēs brīvi strādāt un strādāt, kā arī nodrošināt, ka cilvēki var atslaukt pienu pulkstenī, iekļaujot adoptēto bērnu vecākus, surogātus un tos, kuri piedzīvo a nedzīvi piedzimis.

"Kopš pandēmijas sākuma mēs esam redzējuši, ka miljoniem sieviešu ir jāpamet darbaspēks darba vietu dēļ ir tik neviesmīlīgi strādājošo māšu un strādājošo sieviešu vajadzībām," saka Sāra Brafmane, vecākā politikas padomniece. plkst Labāks līdzsvars, darba ņēmēju tiesību aizstāvības organizācija, kas atbalsta PUMP likumu. "Un domāšana par sūknēšanu darbā un to, kā mēs varam padarīt darba vietas [labākas] medmāsu darbiniekiem, ir daļa no šīs sarunas."

Klēra* (34), pētniece no Filadelfijas, ir viena no daudzajām vecākiem, kura vēlas, lai viņas darba kultūra mainītos, lai uzlabotu medmāsu darbinieku dzīvi. Viņa stāsta, ka jau septembrī, kad viņas dēlam Maksam* bija 4 mēneši, jutās divdomīgi par atgriešanos darbā, taču izdomāt, kā izsūknēt mātes pienu, lai Makss varētu to pavadīt dienas aprūpes iestādē, bija vēl viens loģistikas slānis jau tā saspringtajā situācijā. laiks. Tomēr, tāpat kā daudzas mammas ir darījušas pēdējo 19 mēnešu laikā, viņa to iesūca. Viņai nebija daudz izvēles.

Tas ir, līdz viņa ieraudzīja "telpu", ko viņas laboratorija bija atvēlējusi sūknēšanas pārtraukumiem, un viņas ambivalence pārvērtās niknumā. Tā bija maza pāksts — tāda, kāda var būt noderīga, kad steidzaties lidostā, taču viņa bija gaidījusi, ka birojā veiksies labāk, jo viņa to izmantos vairākas reizes dienā. Priekš mēnešus. Turklāt tas atradās rosīgas atpūtas telpas vidū, kas COVID laikā viņai šķiet vēl smagnējāka.

"Pākstim ir atvērts jumts, un tā atrodas tieši blakus cilvēkiem, kas ēd bez maskām," viņa stāsta Stilā. "Es jūtu, ka sūknēšana un barošana ar krūti padara mani visumā apzinīgāku pret mikrobiem, jo ​​tas ir tik pārņemts ar "mazgā rokas, mazgājiet savus piederumus, lai nekas netiktu piesārņots”, un tad tas padara mani vēl vairāk satrauktu par Covid.” Turklāt ir arī sejas aizsegšanas un izģērbšanās traģikomēdija. vienlaikus. Vai arī, kā Klēra izteicās: "Es jūtos dīvainas krūtis ar masku." 

Šie apstākļi ir tik ļoti sarūgtinājuši, ka viņu raudājuši. "Man ir jāskatās Max attēli un video, lai sarūgtinātu," viņa saka, atsaucoties uz ātro mātes piena plūsmu, ko var būt grūtāk sasniegt ar sūkni nekā bērnam. "Iedomājieties, ka darāt to, kad burtiski ārpus jūsu Porta-Potty durvīm bez jumta ir vīrieši, kas nepatīkami runā par savu pēdējo bēgšanu." 

Bet, lai gan ar šāda veida sūknēšanas pieredzi pietiek, lai daži atteiktu barošanu ar krūti un pilnībā atšķirtu no mātes, Klēra saka, ka turpinās to darīt, cik vien iespējams, lai varētu iziet antivielas Maksam caur viņas pienu. Klēra saka, ka viņai nebija citas izvēles, kā vien ieguldīt 500 $ vērtajā Elvie pumpī, diskrētās krūšu formas krūzēs, kas atrodas krūštura iekšpusē un darbojas bezvadu režīmā, ko viņa var izmantot, sēžot pie sava rakstāmgalda. Taču viņa joprojām ir noraizējusies par to, ka viņas kolēģi var dzirdēt Elviju un redzēt to caur viņas kreklu, vai ka tas vismaz liek viņas krūtīm izskatīties komiski milzīgas.

Kamēr Delta variantam ir aizkavēja dažu biroju atsākšanu uz nenoteiktu laiku daudzi darba devēji joprojām pieprasa (vai nekad nav pārstājuši pieprasīt) darbu klātienē, neskatoties uz to, ka viena trešdaļa attālināto darbinieku ASV, sakot, ka jūtas neērti atgriezties.

Atgriešanās birojā “post” — COVID daudziem pati par sevi rada stresu. Bet vecākiem, kas baro bērnu ar krūti, tās ir (bieži vien burtiskas) sāpes krūtīs. Viņiem ir ne tikai jādezinficē un jāiepako visas sūknēšanas daļas (kāpēc ir tik daudz sasodītu detaļu?!) un dienu no dienas jānogādā darba vietā, bet arī jāvelta laiks. dienas laikā, lai sūknētu, un, iespējams, vienoties par laiku un vietu, lai to izdarītu, ar priekšnieku, kuram, iespējams, nav ne mazāko zināšanu par zīdīšanu vai to, kā tas darbojas un cik tas ir jautājumiem.

Amerikas Pediatrijas akadēmija iesaka barot tikai ar krūti līdz vismaz sešu mēnešu vecumam un līdz viena gada vecumam kopā ar cietu pārtiku. Un tomēr katra ceturtā māte ASV atgriežas darbā tikai divu nedēļu laikā pēc dzemdībām, un vairāk nekā puse atgriežas, pirms viņu bērni ir trīs mēnešus veci. Sabiedrība mudina mūs barot ar krūti, bet tajā pašā laikā tā arī mudina (vai pieprasa) atstāt savus mazuļus kāda cita aprūpē un atgriezties darbā. Tad mēs esam vieni, lai saskaņotu šīs divas cerības. Turklāt, jūs zināt, vienkārši spirālveida, jo sūdi šobrīd ir tik intensīvi.

Lielās zīdīšanas un kapitālisma krustpunktā ir skumja Porta-Potty. Un tajā atrodas vientuļa un neapmierināta māte, kas mēģina atbildēt uz darba e-pastiem savā tālrunī, vienlaikus gatavojot pienu savam mazulim.

SAISTĪTI: Hilarija Dafa paskaidroja, kāpēc viņa pārtrauca barot bērnu ar krūti

Ja tas nebūtu par Pārtraukums barojošām mātēm 2010. gada likums, kas ir daļa no Affordable Care Act, pat tas bēdīgais Porta-Potty nepastāvētu. Likumprojekts paredz, ka darba devējiem jānodrošina "saprātīgs pārtraukuma laiks" un vieta, kas nav vannas istaba, "kas ir aizsargāta no skats un bez kolēģu un sabiedrības iejaukšanās” darbiniekiem ar zīdaiņiem līdz viena gada vecumam, lai izteiktu krūtis pienu. Dažas valstis nodrošinapapildu aizsardzības līdzekļi.

PUMP likums nostiprinātu likumu par pārtraukuma laiku barojošām mātēm, paplašinot pārklājumu, iekļaujot to skolotājiem un medmāsām, divās profesijās, kurās lielākoties strādā sievietes, kā arī bērnu vecākiem līdz diviem gadiem gadu vecumā.

"Darba ņēmēji, kuriem ir nepieciešams laiks un telpa, lai sūknētu, saskaras ar papildu šķēršļiem, atgriežoties birojos, kas pārāk bieži ir neviesmīlīgi vai pretrunā sūknēšanai darbā," saka Brafmans. Viņa piebilst, ka šī antagonistiskā vide dažiem cilvēkiem, kuriem tā ir jāiztur, var nozīmēt zīdīšanas beigas. "Viņi ne tikai atšķir no mātes, bet dažreiz arī attīsta mastītu, jo viņiem ir nācies apturēt aukstu tītaru." Zīdīšanas pārtraukšana var būt neērta un bieži vien pat pilnīga emocionāla apziņa — un to darot, atgriežoties darbā, ir vēl lielāka nodeva.

Papildus SŪKŅU likumam Kongresā tiek pieņemts vēl viens tiesību akts, kas palīdzētu darbiniekiem, kuri sūknē: Grūtnieču godīguma likums, kas jau maijā izturēja māju. Tas attiektos uz vecākiem, piemēram, Sandrine Ettienne, 40, medicīnas sociālā darbiniece Kvīnsā, Ņujorkā, kura strādā. no viņas automašīnas, aizsargājot viņu tiesības uz noteiktu apmešanās vietu sūknēšanas laikā, piemēram, grafiku izmaiņas. Etjēna saka, ka, kad viņa atgriezīsies darbā decembrī, kad viņas dēlam Gevinam būs seši mēneši, viņa, visticamāk, lūgs grafiku, kas viņu tuvinātu viņas mājai. Ja nekas cits neizdodas, viņa saka, ka izmantos savu valkājamo BabyBuddha sūkni, atrodoties ceļā; par 200 USD, vēl viena dārga iespēja, kas dažreiz ir nepieciešama tiem, kas sūknē darbā un nevar piekļūt tik daudz kā elektrības kontaktligzdai privātā telpā. "Es varu tikai sūknēt automašīnu, bet to apņem trauksmes slānis," viņa saka.

SAISTĪTI: Vai ir droši lietot CBD zīdīšanas laikā?

Pat ja Likums par grūtnieču darbinieku godīgumu un PUMP likums ir parakstīti likumā, vēl ir ejams tāls ceļš, līdz sūknēšana darbā ir gan vispārpieņemta, gan patiesi ērta. Kamēr valdība mudina darba devējus izmantotradošās iespējasPiemēram, uzglabāšanas zonas un skapji kā sūknēšanas telpas — tieši tādas telpas, kuras daudzi darbinieki uzskata par pazemojošām, joprojām ir aprūpes darbinieku pienākums aizstāvēt sevi nevis darba devējiem jāuzlabo apstākļi.

"Vismaz padariet to privātu," saka Klēra. "Ideāli būtu ērti. Pārliecinieties, ka sievietes zina, kur tā atrodas un kā tai piekļūt, nemedot cilvēkus, kad mūsu krūtis burtiski uzsprāgs." 

Tikmēr, ja jūsu darba devējs jums sagādā grūtības ar sūknēšanu un jums ir nepieciešama palīdzība šīs sarunas vadīšanā, Brafmans saka, ka varat zvanīt uz A Better Balance bezmaksas un konfidenciālo juridiskās palīdzības tālruni 1-833-NEED-ABB vai 1-833-633-3222.

* Vārdi mainīti privātuma labad.