Kā uzņēmuma prezidents un izpilddirektors Melnās sievietes veselība ir obligāta, risināt problēmas, kas ietekmē melnādaino sieviešu veselību Amerikā, ir galvenais Lindas Goleres Blountas uzdevums. Pēdējā laikā tas nozīmēja izstrādāt stratēģiju, lai cīnītos pret nevienlīdzības kaitīgo ietekmi darba vietā.
Saskaņā ar BWHI veikto pētījumu melnādainās sievietes norāda uz stresu kā galveno veselības problēmu. Tā kā pandēmija plosījās visu 2020. gada vasaru un atklāja rasu atšķirības veselības rezultātos, nācija bloķēšanas apstākļos pagriezās uzmanību Džordžam Floidam un daudzi melnādaini cilvēki ASV, kurus nogalināja policija. Vairākas korporācijas mēģināja risināt problēmas, uzsākot darbu dialogi par pretrasismu un izgatavošana atbildības apņemšanās, kā rezultātā daudzi melnādainie darbinieki izjuta slogu kļūt par neoficiāliem runātājiem un pedagogiem tikko apgaismotiem un zinātkāriem kolēģiem. stāsta Golers Blounts Stilā ka arvien vairāk sievietes vērsās pie BWHI, lai teiktu, ka viņu stresu pastiprina pašreizējā situācija.
SAISTĪTI: Bejonsē, Serēna un melnādaino dzimšanas stāstu nozīme
"Mēs gandrīz katru dienu dzirdam no sievietēm uzņēmumos un korporācijās par to, cik grūti ir pastāvīgi atgādināt par šo vardarbību, lūgt pārstāvēt Bleku. cilvēkus darba vietā, lai palīdzētu saviem kolēģiem izprast kustību Atlīdzināt policiju vai to, kāpēc Covid-19 nesamērīgi ietekmē melnādaino iedzīvotājus," saka Golers. Blounts. "Tas ir tik svarīgi, jo rasu un dzimuma diskriminācijai ir cēloņsakarība starp dzemdes fibroīdu audzējiem un to smagumu, mazuļiem ar mazu dzimšanas svaru, mātes mirstība, un ķermeņa iekaisuma reakcija. Mēs runājam par stresa epiģenētiskā izpausme — tas ir simtiem gadu ilgušas izmaiņas DNS līmenī, kā rezultātā tas izpaužas tā, kā tas ir tas, protams, ir slikti sievietēm, bet no korporatīvā viedokļa tas veicina veselības aprūpi izmaksas."
Mēs gandrīz katru dienu dzirdam no sievietēm uzņēmumos un korporācijās par to, cik grūti ir pastāvīgi būt atgādināja par šo vardarbību, lūgt pārstāvēt melnādainos cilvēkus darba vietā, palīdzēt saviem kolēģiem saprast.
Golers Blounts cer pievērst uzmanību robežai starp strukturālo rasismu darba vietās visā valstī un sliktākiem melnādaino sieviešu veselības rezultātiem.
"Ja mēs varam radīt godīgāko vidi, kas burtiski ļauj mums samazināt kortizola līmeni mūsu asinsritē, mēs varam samazināt šos hroniskas slimības, dzemdes fibroīdu audzēji, mātes mirstība un radīt patīkamāku darba pieredzi, kas nodrošina labākus veselības rezultātus," viņa saka.
Mēs runājām ar Goler Blount kā daļu no Augusta Badass 50 par savu darbu, veicinot BWHI semināru pāreju uz virtuālajām platformām COVID-19 slēgšanas laikā, kā Black sievietes, kuras pandēmija skārusi nesamērīgi smagi, vērsās organizācijā, lai lūgtu resursus saistībā ar viņu veselību un labsajūtu. Tagad, kad mēs sākam izkļūt no izolācijas un sākam lēnu atgriešanos "normālā stāvoklī", viņa ir apņēmusies to darīt pārliecināts, ka korporatīvā Amerika joprojām koncentrējas uz jautājumiem, kas pēdējo reizi virzīja nacionālo sarunu vasara.
SAISTĪTI: 15 procentu solījuma dibinātāja Aurora Džeimsa neatvainosies par jūsu uzmanības piesaistīšanu
Golere Blounta un viņas komanda ir izstrādājušas darba vietas vienlīdzības iniciatīvu, kuras mērķis ir attēlot šo uzņēmumu progresu, kuri bija gatavi izdot paziņojumus un pretrasisma saistības saviem darbiniekiem un sabiedrībai. Kampaņa debitēja septembrī, un tajā BWHI izveidos standartu kopumu, ar kuru palīdzību korporācijas varēs novērtēt savu godīgumu.
"Pūles ir balstītas uz izpratni un godīguma politiku un procedūru izstrādi un tā novērtēšanas metodēm, lai uzņēmumi, tie kurš teica: "Ak, mēs par to esam sašutuši," tagad ir instrumenti, lai pateiktu: "Lūk, ko mēs darām, lai nodrošinātu godīgu darba vietu," saka Golers Blounts. Šis rīku komplekts ļaus potenciālajiem darbiniekiem redzēt, ko uzņēmumi dara, lai sasniegtu pašu kapitālu, izsekot to progresam, lai sasniegtu šo mērķi, un, galvenais, saglabāt lietas pārredzamību. "Pārredzamība ļaus pasaulei redzēt, ka viņi kaut ko patiešām dara, to mēra un nebaidās dalieties ar panākumiem un, iespējams, pat neveiksmēm, un vediet visus līdzi ceļā uz progresu uz godīgumu," viņa piebilst.
Viņi apkopos informāciju, pārbaudot taisnīgumu, izmantojot rādītāju kopumu, tostarp veicinot krāsainas sievietes laika gaitā, kā notiek vervēšana un cik ilgi cilvēki mēdz palikt savās lomās.
SAISTĪTI: 50 sievietes, kas padara pasauli par labāku vietu 2021. gadā
Lai gan kampaņas datu vākšanā un analīzē galvenās lomas ir melnādainās un krāsainās sievietes, Golers Blounts mudina cilvēkus no jebkuras demogrāfiskās grupas reģistrējieties BWHI vietnē lai anketas un informācija par iniciatīvu tiktu izplatīta plašāk, izstrādājot standartu godīguma labad ir nepieciešama informācija par visu rasu, etnisko piederību un darbinieku pieredzi dzimumi. Kampaņas pētījumi palīdzēs izveidot indeksu, kas tiks ieviests decembrī.
Labsajūtas pakalpojumi darbavietā ir bijuši jau vairākus gadu desmitus, taču Golers Blounts uzskata, ka viņiem bieži nav izdevies sazināties ar cilvēkiem, kuri neredz sevi programmā. Viņa uzskata, ka šī jaunā kampaņa spēj nodrošināt ne tikai skaidrību gan korporācijām, gan darbiniekiem par to, cik ļoti darbavieta novērtē taisnīgumu, bet arī virzību uz priekšu.
"Esmu patiesi sajūsmā par spēju savienot to, kas notiek darba vietā, ar melnādaino sieviešu veselību," viņa saka. "Tas uzņēmumiem dos jaunu prakšu un rīku kopumu, lai atjauninātu savas darba vietas labsajūtas programmas, kā arī saprast, kā godīgums izskatās viņu darbavietā un kā tas veicina pozitīvāku vidi visiem darbinieki."