"Mums ir jāpretojas tiem spēkiem, kuri atsakās atzīt sieviešu spēku un potenciālu"
Sievietēm apspriežot algu vēsture ar potenciālo darba devēju var būt ne tikai neērti, bet arī vienāds atalgojums advokāti saka, ka tas saglabā dzimumu algu atšķirības.
Ņujorkas pilsēta sabiedrības aizstāvis Letīcija Džeimsa, kas kalpo kā tieša saikne starp pilsētas valdību un ņujorkiešiem, pagājušā gada augustā ierosināja tiesību aktu aizliegt pilsētas uzņēmumiem gan valsts, gan privātajā sektorā jautāt topošajiem darbiniekiem par viņu algu vēsture.
Paredzams, ka Ņujorkas dome likumprojektu pieņems jau trešdien — tikai dienu pēc tam Vienlīdzīgas algas diena, Džeimss teica MONEY. Ja tas tiks apstiprināts, Ņujorka pievienosies Masačūsetsas štatam, aizliedzot potenciālajiem darba devējiem uzdot šo jautājumu darba pretendentiem.
Džeimsa darbs pamudināja uz to Ņujorkas mēru Bilu de Blasio parakstīt izpildrakstu neļaujot pilsētas aģentūrām jautāt par potenciālā darbinieka algu vēsturi. Ja tas tiks pieņemts trešdien, Džeimsa tiesību akti šo aizliegumu attiecinās arī uz privātā sektora uzņēmumiem.
Džeimss runāja ar MONEY par dzimumu algu atšķirības novēršanu un to nozīmi Bezbailīgā meitene statuja, kas, viņa cer, kļūs par pastāvīgu objektu.
SAISTĪTI: 5 lietas, kas jums jāzina, lai sasniegtu savus finanšu mērķus
Ja šonedēļ tas tiks pieņemts, ko jūsu ierosinātais tiesību akts sasniegs attiecībā uz sievietēm Ņujorkā?
Tas novērstu nopietnas algu atšķirības un aizliegtu potenciālajiem darba devējiem jautāt potenciālajiem darbiniekiem viņu algu vēsturi, jo sievietes joprojām nepelna tikpat daudz kā vīrieši. Pagājušajā gadā mans birojs publicēja ziņojumu, kurā tika atklāts, ka sievietes Ņujorkā tika izkrāptas ar 5,8 miljardiem USD gadā zaudētās algas, un tāpēc darbinieki izmantoja iepriekšējo algu. informācija, lai noteiktu kompensāciju, tā saglabā dzimumu algu atšķirības, paļaujoties uz algām, kas atspoguļo algu diskrimināciju un neatspoguļo iespējamo kandidāts.
Jūs jau iepriekš teicāt, ka šis tiesību akts ir tikai sākums algu atšķirības novēršanai. Pie kādām iniciatīvām jūs strādājat tālāk?
Es domāju, ka var droši teikt, ka mēs koncentrējamies uz veidiem, kā novērst algu diskrimināciju un nopietnas algu atšķirības Ņujorkas pilsētā. Mūsu ziņojums apstiprina, ka sievietēm Ņujorkā tiek izkrāptas 5,8 miljardus dolāru gadā zaudētās algas, un mums patiešām ir jāmēģina ieviest dažas politikas, kas varētu risināt problēmas. šāda veida diskriminācija, tostarp, bet ne tikai, jautāšana, vai mēs veicam uzņēmējdarbību ar uzņēmumiem, kuru valdēs vai izpildkomitejās nav sieviešu un patīk.
Kā jūs teicāt, tiesību aktus paredzēts apstiprināt trešdien — nākamajā dienā pēc vienlīdzīgas darba samaksas dienas. Kāda nozīme ir tam, ka šāda politika tiek pieņemta tūlīt pēc šīs valsts dienas, kas veltīta algu atšķirības jautājumam?
Es domāju, ka tas ir absolūti kritiski. Ir arī svarīgi, lai šī nedēļa tiktu aizvadīta pēc tam, kad esam veiksmīgi panākuši, ka bezbailīgā meitene paliks Volstrītā uz gadu un, cerams, uz visiem laikiem. Mēs turpināsim panākt, lai tas būtu pastāvīgs. Skaidrs, ka nabadzības izplatības un algu diskriminācijas problēma ir plašāka nekā tikai sieviešu problēma. Tā ir problēma, kas ietekmē mūsu ekonomiku un bērnus un ģimenes. Mēs to redzam, kad sievietes dodas pensijā. Mēs esam pārliecināti, ka tas ir jautājums, kas pievērsīs valsts likumdevēja, bet arī valsts valdības uzmanību.
Kāpēc ir svarīgi, lai bezbailīgā meitene kļūtu par pastāvīgu Volstrītas vietu?
Bezbailīgā meitene bija cerības simbols jaunām meitenēm un indivīdiem, kuri vēlas strādāt Volstrītā vajadzētu būt vairāk sieviešu, kas strādā valdēs, vajadzētu būt vairāk sieviešu, kas ir partneres, vairāk sieviešu vadošos amatos līmeņi. Nav neviena sapņa, kas būtu pārāk liels, un nav pārāk augstu griestu, uz kuriem mēs nevarētu uzkāpt. Mums pastāvīgi tiek atgādināts, un tas turpinās uzbrukt robežām, kas stāv mūsu ceļā.
Viens no atklājumiem, kas izcēlās jūsu biroja ziņojumā, bija tas, ka krāsainās sievietes piedzīvo lielāku algu atšķirību no baltajiem vīriešiem nekā baltās sievietes Ņujorkā. Vai ir kādas politikas, pie kurām jūsu birojs strādā, lai īpaši risinātu šo problēmu?
Jā, tas, ko mēs cenšamies darīt, ir aplūkot rases un dzimuma krustpunktu Ņujorkas pilsētā, un mēs pētām veidus, kā apkarot rasu atšķirības, kā arī dzimumu atšķirības Ņū pilsētā Jorka. Tas ietver, bet ne tikai, vairāku krāsu uzņēmumu reklamēšanu.
Vai ir kādi padomi sievietēm visā valstī, kas cīnās par vienādu atalgojumu?
Viņiem jāturpina rosīties, aģitēt un aģitēt. Mēs nekad nedrīkstam padoties, un mums ir jāpretojas tiem spēkiem, kuri atsakās atzīt sieviešu spēku un potenciālu.