Modes nedēļas daudzveidības problēma, no aktieru direktora viedokļa

Sezona pēc sezonas skrejceļa daudzveidības trūkums tiek risināts tikai ar apļveida vainas spēli. (Patērētāji un plašsaziņas līdzekļi vaino zīmolus, kuri vaino "tirgu"-arī patērētājus, un plašsaziņas līdzekļus, kurus viņi ietekmē.) Bet par Londonā dzīvojošo aktieru režisoru Mischa Notcutt, atbildība ir skaidra: zīmoliem ir autonomija attiecībā uz redzējumu, ko viņi vēlas projicēt. Ja šis redzējums ir šaurs, viņu atlases direktoriem ir jāaicina viņus būt iekļaujošākiem.

"Es nejūtos ērti, ja [izrāde] nav daudzveidīga," sacīja Notkuts Modes bizness 2017 rakstā, kurā tika atzīmēta “jaunās atlases režisoru paaudzes, kuras pirmajā vietā ir dažādība.” Viņa turpināja: “īpaši, ja izrādē ir 20 vai 30 modeļu, vienkārši nav attaisnojuma.”

Pēc Centrālās Sentmārtinsas beigšanas Notkuta izvēlējās turpināt stilu, nevis dizainu, un viņa turpināja strādāt ar lieliem mūzikas nosaukumiem, piemēram, MIA un Skepta; tādas publikācijas kā Apjucis un i-Dun uzņēmumiem, tostarp Adidas. Galu galā viņa saka, ka aktieru atlase bija dabiska karjeras attīstība, un Notkuts sāka sadarboties ar tādiem zīmoliem kā

Laikā, kad skrejceļi tiek rūpīgi pārbaudīti, tādi cilvēki kā Notcutt palīdz izveidot jaunu normu - tādu, kurā modes nedēļa labāk atspoguļo fanus un patērētājus, kuriem modei vajadzētu kalpot. Zemāk skatiet, kas viņai jāsaka par šo brīdi, kā arī par tādiem režisoriem kā viņa.

Pastāsti par to, kā tu nokļuvi liešanā. Vai bija kāds projekts, kas lika jums justies tā, it kā jums tas būtu izdevies?
“Es iesaistījos liešanā, izmantojot stilu. Tas iet roku rokā; Es kādreiz metu modeļus saviem dzinumiem. Savas pirmās izrādes veikšana patstāvīgi noteikti bija solis ceļā uz to, ka man tas ir izdevies, bet man vēl ir daudz darāmā. ”

Kāda bija pirmā izrāde?
“Liams Hodžess, ar ko tagad esmu strādājis astoņas sezonas. ”

Vai jums ir galvenais sapņu liešanas koncerts?
“Mans sapnis būtu izveidot lielu māju šovu, piemēram, Louis Vuitton, Prada vai Margiela, un pēc tam modes šovu. Galliano pie Dior - bet man būtu vajadzīga laika mašīna! ”

Runājiet man par savu liešanas procesu. Izvēloties šova modeļus, kuram galu galā ir pēdējais vārds par zīmola meklēto izskatu?
“Lielākajai daļai zīmolu ir galvenā persona, kuru viņi uzskata par pārstāvētu, taču tas ir atkarīgs arī no tā, kāds ir šīs sezonas kolekcijas noskaņojums/iedvesma. Es ienāku un izvērstu to. Galu galā zīmolam ir pēdējais vārds, bet ar lielāko daļu uzņēmumu, ar kuriem es strādāju, man patīk teikt, ka tā ir sadarbība. "

SAISTĪTI: Modeļiem ir pieņemamāk, ja uz Eiropas skrejceļiem ir pelēki mati nekā viduklis, kas pārsniedz 25 collas

Vai esat kādreiz nepiekritis zīmola redzējumam un jums nācās iet prom?
"Nē, man nav."

Ko jūs meklējat, izlejot modeļus? Kā būtu, kad atveidotu “īstus” cilvēkus?
"Es mīlu cilvēkus un viņu varoņus. Man patīk sejas un simetrija visos veidos. Tātad neatkarīgi no tā, vai tie ir modeļi vai nē, pastāv tie paši parametri. Veidojot aktierus šovam, man patīk aplūkot rases un dzimuma līdzības; Es cenšos radīt vienotu izskatu vai izjust pazīstamību līdz galam, lai modeļi izskatītos kā kopā. ”

Vai jums patīk strādāt ar modeļiem vai "īstiem" cilvēkiem?
"Man nav priekšroku, man vienkārši patīk strādāt ar jaukiem cilvēkiem."

Cik svarīga ir aktieru atlases režisoru loma, pievienojot skrejceļa šovam vai kampaņai jebkura veida daudzveidību?
"Galu galā tas ir atkarīgs no zīmola. Kastinga režisori var prezentēt daudzveidīgu modeļu grupu, taču lēmums ir atkarīgs no klienta. Tomēr es nebaidos no sarunas par to, kāpēc [daudzveidība] netiek ņemta vērā, un to, ka sastāva trūkst. Bet man ir paveicies, ka visi zīmoli, ar kuriem es strādāju, to veicina. ”

Runājot par zīmoliem, ar kuriem esat strādājis, tādas etiķetes kā Ashish tiek aplaudētas par to, ka viņi izmanto tik daudz dažādu modeļu. Kāpēc, jūsuprāt, viņi to "saņem", ja tik daudzi citi to nedara?
"Es domāju, ka tā ir plašāka saruna. Ir tik daudz faktoru. Daži zīmoli to neredz saviem klientiem, daži klienti nejūtas daudzveidīgi. Skaistuma standarti ir jāsadala, par ko ikvienam ir jāatpaliek. Visi ir skaisti, un rasei nevajadzētu būt faktoram, lai neiegūtu darbu. ”

SAISTĪTI: Lūk, kā ir strādāt nozarē, kas jūs ienīst

Kā jūs redzējāt nozares attīstību kopš pirmās darbības?
"Tas noteikti ir uzlabojies dažos veidos. Ir daudz lielāka izpratne par daudzveidību, un es domāju, ka modeļu attieksme [ir uzlabojusies]. Man tiešām ir paveicies, ka esmu strādājis galvenokārt ar cilvēkiem, kuri visu laiku ir bijuši profesionāli, taču stāstus esmu dzirdējis. Tomēr nozarē joprojām ir iespēja augt ar daudzveidību un iekļautību, kā arī modeļu aizsardzību. Mums visiem ir tiesības strādāt drošā, profesionālā vidē. ”

Kāda atbildība, jūsuprāt, jums ir liešanas direktorei, lai nodrošinātu, ka uzņēmumi, kuru labā strādājat, patiešām ietver daudzveidību un iekļautību?
"Es domāju, ka mums jābūt gataviem sarunām ar zīmoliem un jautāt: kāpēc viņi negribētu būt daudzveidīgi vai iekļaujoši 2019. gadā?"