Mazāk nekā 1% no prezidenta debašu jautājumiem līdz šim ir bijuši saistīti ar sieviešu jautājumiem

Līdz 2020. gada vēlēšanu dienai ir palikušas 349 dienas, un politiskie eksperti jau ir līdz ceļiem prezidenta zirgu skriešanās sacīkstēs. Taču, ņemot vērā visu izsmeļošu kandidātu un jautājumu izklāstu, viens faktors ir īpaši izpalicis: kādus jautājumus moderatori uzdod kandidātiem.

Katrās šī cikla debatēs LAIKS BEIDZIES ir mudinājis debašu moderatorus uzdot četrus vienkāršus, bet dziļus jautājumus kandidātiem, un trešdienas vakara debates neatšķiras. Divu gadu desmitu laikā debašu moderatori pārsvarā vīrieši, pārsvarā baltie debašu moderatori reti (ja vispār) ir lūguši kandidātiem abās ejas pusēs noteikt savu politisko nostāju. apmaksāts atvaļinājums, bērnu aprūpe, maksāt taisnīgumu, vai seksuāla uzmākšanās — lai gan šie jautājumi ir ārkārtīgi svarīgi ASV elektorātam, kurā vairākums ir sievietes un kas kļūst arvien dažādāks.

Faktiski no vairāk nekā 4000 jautājumiem 127 primārajās debatēs no 1996. gada līdz mūsdienām TIME’S UP sākotnējais pētījums atklāja, ka tikai 10 jautājumi tieši attiecās uz bērnu aprūpi, vienādu atalgojumu vai apmaksātu atvaļinājumu, un neviens jautāja par politiku seksuālas uzmākšanās apkarošanai — pat otrajā gadadienā

SAISTĪTI: #MeToo dibinātāja Tarana Bērka par kustības stiprināšanu 2020. gadā

Pirmo reizi šajā vēlēšanu ciklā un tikai septīto reizi šīs nedēļas primārajās debatēs būs panelis visas sievietes moderatores — turklāt daudzveidīga. Tie ietver Reičela Medova; Andrea Mitchell, raidījuma vadītājs Andrea Mitchell ziņojumi vietnē MSNBC; NBC News Baltā nama korespondente Kristena Velkere; un Ešlija Pārkere, Baltā nama reportiere The Washington Post. Mūsu pētījumi liecina, ka ir svarīgi, kurš ir pie galda: sieviešu moderatores uzdeva septiņus no 10 jautājumiem, kas jebkad uzdoti par bērnu aprūpi, vienādu atalgojumu vai apmaksātu atvaļinājumu pēdējo 23 gadu laikā. Šis panelis nozīmē, ka trešdienas vakars ir tikai iespēja uzdot vairāk svarīgu jautājumu.

Ekonomiskā un sociālā taisnīguma jautājumiem veltītā ētera laika trūkumam ir tālejošas sekas mums visiem. Cīņa atrast bērnu aprūpi vai atvaļinājumu, kas nepieciešams, lai rūpētos par hroniski slimiem vecākiem, un dzimumu diskriminācija darbā rada šķēršļus sieviešu drošībai un panākumiem. Un visi šie jautājumi ir jārisina, lai sievietes, uzņēmumi un kopienas varētu attīstīties.

Reaģējot uz stāstiem par seksuālu uzmākšanos un citiem dzimumu diskriminācijas veidiem darbavietā pēdējo divu gadu laikā, 15 štati ir pieņemti jauni aizsardzības pasākumi, lai atbalstītu izdzīvojušos viņu taisnīguma meklējumos, 10 štati ir pieņēmuši tiesību aktus, lai novērstu pastāvīgās darba samaksas atšķirības starp dzimumiem, un deviņi štati ir pieņēmuši vai paplašinājuši apmaksāto atvaļinājumu likumus.

Vairāk sieviešu nekā jebkad agrāk ieņem arī vadošo lomu.

Pirmo reizi visos Standard & Poor 500 uzņēmumos valdē ir vismaz viena sieviete, seši Fortune 500 uzņēmumi viņu valdēs ir vairāk sieviešu nekā vīriešu, vēl sešos ir dzimumu līdztiesība, un vairāk nekā divos desmitos sieviešu valdēs ir 40% vai vairāk. Tā kā darbs uzņēmumu valdēs ir galvenā kvalifikācija, ko sievietes ir izmantojušas, lai ieņemtu vadību kā korporatīvās vadītājas, tā ietekme būs jūtama turpmākajos gados.

Pagājušajā gadā a rekords 117 sievietes tika ievēlētas no vairāk nekā 250 balsojumā, un vairāk sieviešu nekā jebkad agrāk kandidē uz amatu augšup un lejup, ieskaitot prezidenta amatu.

Lai cik pārliecinoši tie būtu, skaitļi atklāj tikai daļu no stāsta. Kultūras pārmaiņas notiek mums visapkārt: stāsti par uzmākšanos un diskrimināciju darba vietā tiek uztverti pēc nominālvērtības un tiek uzskatīti, neatkarīgi no tā, vai tie ir notikuši FIB mācību kompleksā Kvantiko, uz komerciālās zvejas laivām Aļaskā vai viesnīcu virtuvēs. Filadelfija. Likumi, kas labvēlīgi ietekmēja vainīgos, tiek pārrakstīti. Korporatīvās padomes rīkojas. Izpilddirektori tiek saukti pie atbildības.

Šīs kultūras maiņas nav veiksmes gājiens — tās tika veidotas gadu desmitiem. Un nav atgriešanās. Tagad ir pienācis laiks mūsu politiskajam diskursam atspoguļot pārveides virzību uz dzimumu līdztiesību, ko mēs visi piedzīvojam.

Trešdien tiesīgie demokrātu kandidāti uz skatuves kāps piekto reizi šogad. Lai gan galvenā uzmanība tiks pievērsta joprojām pārpildītajam kandidātu lokam, mana uzmanība tiks pievērsta šim vēsturiskajam un daudzveidīgajam sieviešu moderatoru sastāvam. Un manas ausis klausīsies par daudzajiem veidiem, kā viņu klātbūtne izaicinās šos daudzos kandidātus tieši risināt problēmas, kas ir tik svarīgas — visu veidu vēlētājiem.

Tina Tchen kalpo kā TIME’S UP Now prezidents un izpilddirektors, pārrauga organizāciju centienus mainīt kultūru, uzņēmumus un likumus, lai padarītu darbu drošu, godīgu un cienīgu visu veidu sievietēm. 2017. gadā Tīna kopā ar Robiju Kaplanu, Fatimu Gosu Greivsu un Hilariju Rozenu nodibināja TIME’S UP Legal Defense Fund; Kopš tā laika fonds ir savienojis vairāk nekā 3800 cilvēkus ar juridisku vai PR atbalstu seksuālās uzmākšanās jomā desmitiem dažādu nozaru.