Nauda ir vara, un sievietes no tās nesaņem savu daļu. Amerikā vīrieši pelna par 20 procentiem vairāk nekā sievietes, un šī atšķirība ir vēl lielāka krāsainām sievietēm. Tagad ir pienācis laiks novērst šo plaisu un šīs ir sievietes, kas to dara.
Keta Sadlere nekad nedomāja, ka viņa būs vienlīdzīgas atalgojuma kustības seja.
Pagājušajā gadā šajā laikā viņa to nogalināja savā sapņu darbā kā vadītāja E! Jaunumi, E! Jaunumi Weekend, un Ikdienas popmūzika. Un tad kādu dienu, tiekoties ar tīkla augstāko vadītāju, viņa saņēma pārsteidzošas ziņas: viņa neapzināti saņēma nepietiekamu samaksu. Autors daudz. Patiesībā viņa nopelnīja pusi no tā, ko nopelnīja viņas līdzgaitnieks Džeisons Kenedijs par šo pašu koncertu.
KadE!Nelabotu situāciju, Sadlere drosmīgi aizgāja no amata, ka viņa ir nostrādājusi visu savu karjeru, skaidrojot savus argumentus savā emuārā, CATTWALK. Tikai dažas dienas pēc viņas lēmuma, Laiks pagājis Kustība tika formalizēta, un Holivudas smagstrādnieki, piemēram, Eva Longorija un Debra Mesinga, stājās Sadlera aizstāvībā pašas E! pārraidē no 2018. gada Zelta Globusa balvu pasniegšanas ceremonijas.
Tagad, gandrīz četrus mēnešus vēlāk, Sadlers ir kļuvis par līderi cīņā par atalgojuma atšķirībām Holivudā un ārpus tās.
Paši skaitļi ir satriecoši. Vidēji milzīgs 20 procenti sieviešu pelna mazāk nekā vīrieši tajā pašā stāvoklī. Un tikai 30 procenti sieviešu pat ved sarunas viņu algas, pretstatā 46 procentiem vīriešu.
Tā ir šī statistika un citi, kas ir noveduši Sadleru uz NY. vienlīdzīgas atalgojuma dienā, lai uz Rātsnama kāpnēm pulcētos pēc īstām pārmaiņām. Pirms mītiņa, Stilā sazinājās ar Sadleru, lai tērzētu par Time’s Up, sarunu spēku un to, kā mēs visi varam cīnīties pret atalgojuma atšķirībām.
VIDEO: Ex-E! Raidījuma vadītājs Kats Sadlers apspriež algu atšķirības
Kopš pametāt E! decembrī jūs esat kļuvis par neoficiālo seju cīņā par vienlīdzīgu atalgojumu. Vai jūs domājāt, ka darba pamešana kļūs par šādu sarunu punktu? Īsā atbilde ir nē. Nē nē nē. Es miljons gadu nedomāju, ka tas notiks šādi. Pametot E! bija tas, kas man bija jādara sevis un savas ģimenes labā. Visa šī pieredze ir bijusi smaga, bet arī saviļņojoša, acis atveroša un aizkustinoša, jo īpaši visu to sieviešu dēļ, kuras man ir aiz muguras.
Kurš bija visbrīnišķīgākais cilvēks, kuram bija mugura? Grūti izvēlēties vienu. The Debra Messing moments [Zelta globusā] bija liels, jo es nezināju, ka tas notiks. Tas nozīmēja daudz, un tas sasniedza tik daudz cilvēku. Pēdējo pāris mēnešu laikā esmu raudājusi miljons reižu visu to sieviešu dēļ, kuras ir sazinājušās sociālajos medijos un e-pastā, lai pastāstītu man savus stāstus. Viņi ir lūguši man turpināt izmantot savu balsi, lai turpinātu cīnīties par to, tāpēc mēs esam šeit.
SAISTĪTI: Melisas Makartijas bezjēdzīgā pieeja naudas pelnīšanai
Kā ir bijis redzēt slavenības, kas izmanto sarkano paklāju kā līdzekli, lai runātu par sieviešu problēmām? Mani tas ļoti iedrošina. Es domāju, ka mans stāsts nebija laimīgs — es atstāju E! bija aizbraukšana, ko es negribēju. Bet ir arī daudz vairāk stāstu, kas jāstāsta, un tas beidzot notiek. Tik daudzām sievietēm ir postoša, satraucoša pieredze, ar kuru viņas dalās. Tas ir emocionāli, taču tas liek cilvēkiem runāt arī par šiem svarīgajiem jautājumiem. Man personīgi es tagad vēlos iet tālāk par to. Es vēlos dot iespēju sievietēm ar savu stāstu, kā arī veikt ilgstošas pārmaiņas.
Vai tā ir taisnība, ka jūs sadarbojaties ar Dženiferu Lorensu, lai izveidotu sēriju par kustību Time’s Up? Jā! Es vēl nevaru sniegt oficiālu paziņojumu, taču apliecinu, ka tas tiek izstrādāts. Nevaru sagaidīt to dienu, kad varēšu visiem pastāstīt vairāk.
Jūs arī nesen sadarbojāties ar Luna Bar, kas apņēmās ziedot līdz 100 000 USD, lai atbalstītu resursus sarunām par algām sievietēm. Es sadarbojos ar Lunu, lai sniegtu sievietēm sarunu spēku visur. Sarunas ir vienlīdzīga atalgojuma sastāvdaļa, kas ir reāla, taustāma lieta, ko sievietes var mācīties un izmantot savā dzīvē, lai faktiski palīdzētu veikt šīs izmaiņas.
Kādi resursi ir pieejami sievietēm, kuras vēlas kļūt par labākām sarunu vedējām? Ja tu man to jautātu pirms gada, man nebūtu ne jausmas. Un es domāju, ka tā ir daļa no problēmas — sievietes nezina, kur iet. The Amerikas universitāšu sieviešu asociācija patiesībā ir lieliska vieta, kur sākt. Luna sadarbojās ar viņiem šajā projektā, jo viņi veido pilnīgi bezmaksas seminārus un māca sievietēm dažādus rīkus un veidus, kā sarunāties darba vietā.
Kādu padomu jūs dotu sievietei, kura nesen uzzināja, ka pelna ievērojami mazāk nekā vīrietis? Es labi apzinos, ka lielākā daļa sieviešu rīt nevar vienkārši aiziet no sava darba, kā es to darīju. Tas vienkārši nav reāli. Bet, ja esat nokļuvis strupceļā un jūsu priekšnieks nepārvietojas un jūs būtībā kļūsit par citu statistiku, runa ir par jūsu izejas stratēģijas izstrādi. Un papildus tam pašreizējā politiskā klimata dēļ ir tik daudz mītiņu, organizāciju un gājienu, kuros varat vērsties. Es mudinātu sievietes iesaistīties cīņā, jo kopā mēs visi esam stiprāki.
Ko, jūsuprāt, sievietēm vajadzētu pajautāt potenciālajiem darba devējiem, pirms viņas ieņem darbu? Kad jūs runājat ar nākamo darba devēju — pirms pat kaut kam sakāt jā, ir tik svarīgi uzdot grūtos jautājumus. Ir pareizi deklarēt īpašumtiesības uz savu profesionālo nākotni, sakot: "Vai jūs ticat vienlīdzīgai samaksai?" Vai arī “Ja es uzņemšos šo darbu, vai varu būt drošs, ka vīrietis tādā pašā amatā, ar tādu pašu pieredzi, tādu pašu izglītību un tādu pašu darba slodzi būs līdzvērtīga manai algai? Tas ir labi, ja jums tas pieder, pirms pat ieiet jaunā uzņēmumā.
SAISTĪTI: Prijanka Čopra zaudēja lomu filmā savas ādas krāsas dēļ
Kāda, jūsuprāt, ir lielākā kļūda, ko sievietes pieļauj sarunās? Kultūras ziņā mums kā sievietēm tiek mācīts domāt: “Lieliski, es saņēmu darbu, kuru vēlējos”, nevis “Ko citi cilvēki dara tirgū? vai "Ko es varu celt uz galda, lai nedaudz saldinātu katliņu?" Vēl viena svarīga lieta ir vispirms nolikt numuru. Daudzi no mums gaida, lai redzētu, ko viņi piedāvā, bet mums vajadzētu teikt: "Lūk, ko es vēlētos." Īpaši iekšā savas karjeras sākumā vēlaties sākt pēc iespējas augstāk, jo tad ir lielāka iespēja, ka turpināsit to attīstīt numuru. Ir grūtāk panākt lielus algas lēcienus.
Kā jūs zināt, kādu numuru tur izmest? Es saku sapņot un sapņot daudz. Vienmēr sarunu laikā to skaits vienmēr nedaudz samazināsies, vai ne? Ja esat paveicis mājasdarbu un apskatījis nozares standartus, tad jums ir ideja par to, ko lūgt. Es zinu, ka algu caurskatāmība tik ilgi ir bijis tabu, par ko runāt. Tāpēc es biju akls savā personīgajā situācijā. Es vienkārši uzticējos procesam un tam, ka saņemšu atbilstošu atlīdzību. Tagad ir pienācis laiks iet tālāk par to.
Cilvēki bieži saka, ka biznesa lēmumos jums vajadzētu izņemt emocijas, bet vai tas jūs vispār ir veicinājis darba vietā? Es domāju, ka emocijām ir vieta. Tas mūs virza uz mūsu dziļākajām vēlmēm gan profesionāli, gan personīgi. Ja man nebūtu tik dziļi rūpējies un mana situācija būtu tik ļoti sagrauta, man nebūtu pieticis drosmes doties prom. Taču esmu arī iemācījusies, ka ir labi izņemt emocijas no sarunu procesa. 30 procenti sieviešu nemaz nerunā par savu algu. Mums tas ir jāmaina, taču ir pareizi veidi, kā to izdarīt, un nepareizi veidi. Praktizējiet sarunas ar draugu. Lomu spēles dažādās situācijās. Jūsu iztika ir apdraudēta.
Tagad, līdz 14. aprīlim, Luna piedāvā 20 procentu atlaidi visiem Luna bāriem, kas tiek pārdoti tālāk lunabar.com, un salīdzinās atlaides summu ar ziedojumu Amerikas universitāšu sieviešu asociācija.