Kā Protestētāji Black Lives Matter jūnija garumā izgāja ielās, sociālajos tīklos bija iekļauti ieraksti melni kvadrāti un solidaritātes solījumi no korporācijām — īpaši modes un skaistumkopšanas nozarē — piepildīja mūsu plūsmu. Tas lielākoties bija performatīvs un neatspoguļoja dziļi iesakņojušās problēmas, ar kurām melnādainie cilvēki šajā nozarē saskaras regulāri. Šo ziņu komentāros daudzas problēmas tika atklāti, darbiniekiem stāstot stāstus par rasistisku mikroagresiju un augšupējas mobilitātes trūkumu. Tādu zīmolu kā Reformation un Ban.do dibinātāji un vadītāji pēc izsaukšanas atkāpās no amata, savukārt citi atvainojās un solīja darīt labāk.
Lai gan šie ir lieliski pirmie soļi, ir skaidrs, ka ir nepieciešams veids, kā nākotnē saukt zīmolus pie atbildības. Šeit ir Melnā modes padome, ko dibināja Lindsija Tautas Vāgnere (Tīņu Vogue Galvenā redaktore) un Sandrine Charles (Sandrine Charles Consulting īpašniece). Redzot vajadzību pēc jaunas sistēmas, lai rosinātu pārmaiņas, ilggadējie draugi nolēma to palaist Padome, kas būtībā nodrošinās gada atskaites karti zīmoliem par Melno pārstāvniecību un iekļautība. Viņi arī sadarbojas ar Cilvēktiesību kampaņu, kurā jau ir
Korporatīvās vienlīdzības indekss LGBTQ+ kopienai."Mēs apvienojām savu vienaudžu grupu, kas ir augstākā līmeņa nozarē, lai runātu par to, kā mēs varam apvienoties visās kategorijās un radīt cilvēkiem iespēju gūt pārmaiņas, par kurām viņi ir cīnījušies gadu gaitā,” Čārlzs stāsta Stilā. Viņa piebilst, ka šīs ir problēmas, pret kurām melnādainie cilvēki šajā nozarē ir cīnījušies gadu desmitiem, un uz to Peoples Wagner norādīja 2018. Izgriezums raksts, "Visur un nekur: kā patiesībā ir būt melnādainam un strādāt modē”, kurā tika uzsvērta 100 melnādaino modes profesionāļu pieredze.
SAISTĪTI: Kā mēs varam likt modes zīmoliem atbildēt par viņu sociālajiem medijiem veltītajiem ierakstiem par antirasismu?
"Ir pagājuši gandrīz divi gadi kopš šī stāsta iznākšanas," saka Peoples Wagner. "Tātad, kā mēs tagad varam samierināties ar daudzām lietām, kas notiek pasaulē, un izmaiņām, kas joprojām nav notikušas modē un skaistumkopšanas industrijā?"
Viņi abi piekrīt, ka vēlas ne tikai atcelt cilvēkus un zīmolus, bet gan dot viņiem vadlīnijas un resursus, lai veiktu nepieciešamās izmaiņas.
"Tas patiešām radās tāpēc, ka mēs vēlamies pāriet no cilvēku atcelšanas uz viņu atbildības saukšanu un dodot viņiem veidus, kā patiešām justies, ka viņi var mainīties," viņa skaidro. "Viņiem no tā nevajadzētu baidīties. Viņi var sarunāties, lai notiktu produktīvas un pozitīvas pārmaiņas."
Padomē būs valde, kuru vadīs labākie nozares profesionāļi, piemēram, slavenību stilists Džeisons Remberts un GQ modes direktors Nikija Ogunnaike. Bez tam atsevišķas ieinteresētās personas modes un skaistuma jomā, tostarp Džesika Endrjūsa, Lija Feja Kūpere, Meka Džeimss-Viljamss, un Tamu Makfersone, padomei attīstoties, uzņemsies dažādas lomas.
"Mēs vēlamies racionalizēt centienus, jo jūs nevēlaties, lai 80 dažādas iniciatīvas un cilvēki vienlaikus kliedz dažādas lietas. Ja mēs to darīsim, mēs nepanāksim nekādu progresu," saka Peoples Wagner. Viņa piebilst: "Tam ir jābūt niansētam. Manuprāt, ir tik daudz dažādu problēmu, ka nevar tās visas vienkārši aptvert. Tāpēc mums ir arī šī saruna ar valdi, lai konkrēti noteiktu, kuras mērķa jomas, kuras viņi patiešām uzskata par reālistiskām un praktiski maināmām šobrīd. Pēc tam [mēs jautāsim]: "Kādas lietas mums vajadzētu likt zīmoliem mainīties nākamajā gadā?" Jo tās būs dažādas lietas atkarībā no viņu iespējām un budžeta.
Ārpus darba ar zīmoliem padome arī cenšas izveidot izglītības un mentoringa programmu, lai palīdzētu jaunajiem speciālistiem. Lai gan viņi nav paziņojuši par zīmoliem, ar kuriem viņi sadarbojas, šīs sarunas noteikti notiek. "Mēs tagad runājam ar pāris zīmoliem un paplašinām," saka Čārlzs.
The Black in Fashion padome sākas 1. jūlijā. Tikmēr varat pārbaudīt to progresu, izmantojot tīmekļa vietni vai Instagram lapa.