InStyle mantra ir “Everybody’s in”, un tas nozīmē, ka ikvienam, kurš atrod ceļu uz mūsu stāstiem, ir jāatspoguļojas tajos.
No veterāna skaistuma pazinēja līdz kādam, kas eksperimentē ar savu pirmo produktu. No dažiem elitārajiem, kas veido modes dizainu, līdz tiem, kas šuj, šuj, pārdod un nosūta mūsu ikdienas apģērbu. Tas nozīmē, ka pasaules, ko veidojam un kurā dalāmies, izskatās kā pasaule, kurā dzīvojam reālajā dzīvē, un visa tās krāšņā daudzveidība — rases un etniskās piederības; matu tips un ādas tonis; izmērs, forma, spējas, vecums un dzimuma izpausme.
Tas attiecas arī uz mūsu komandu aizkulisēs. Mēs par prioritāti izvirzām īstā rakstnieka un fotogrāfa, matu un grima mākslinieku, stilistu un citu atrašanu, lai pastāstītu katru stāstu autentiski un iejūtīgi. Kad mēs aptveram zīmolus, mēs izsaucam īpašniekus, dibinātājus un dizainerus no vēsturiski nepietiekami pārstāvētām kopienām. Produktu apskatos mēs noteikti dalāmies ar izmēru diapazonu, toņu diapazonu, izmaksām un lietojamības apsvērumiem, kas ietekmē to, cik tas ir pieejams ikvienam lasītājam, kurš vēlas to izmēģināt.
Veicot pasākumus, lai nodrošinātu, ka InStyle nav tikai jautrs modes un skaistuma galamērķis, bet arī vieta, kas ir gan viesmīlīga, gan apstiprinoša, nav jauna iniciatīva. Tas ir kaut kas, kas ir bijis šī zīmola pamatā daudzus gadus. Tas nozīmē, ka tas prasa darbu. Mūsu aptvertajām nozarēm ir sena viendabīguma vēsture, un mēs ļoti lepojamies ar savu spēju mainīt status quo uz tādu, kas ir reprezentatīvāks, iekļaujošāks un pozitīvāks visiem mūsu lasītājiem un fani. Šī solījuma izpilde ir mūsu komandas pamats cerības un standarts, ko mēs vienmēr varam uzlabot.
Šeit mēs pirmo reizi dalāmies ar dažiem kvantitatīviem, praktiski izmantojamiem veidiem, kā mēs uzskatām par sevi atbildīgiem.
Redakcija
- Pārskatiet mūsu saturu: Lai gan mēs cenšamies vienmēr rakstīt un rediģēt, paturot prātā daudzveidību, vienlīdzību un iekļaušanu, mēs papildus sāksim sadarbojoties ar iekšējo neobjektivitātes pārbaudes padomi, lai līdz beigām novērtētu mūsu esošo satura arhīvu par šiem rādītājiem 2022. gada.
- Dažādojiet mūsu līdzstrādnieku tīklu: InStyle ir liels ārštata rakstnieku tīkls, kas katru dienu sniedz ieguldījumu mūsu lapās, un šīs grupas daudzveidība ir galvenā prioritāte. Mēs joprojām esam apņēmušies pieņemt darbā rakstniekus atkarībā no rases un etniskās piederības, ķermeņa lieluma, tautības un LGBTQ identitātēm — un nevis tikai par tēmām, kas saistītas ar viņu pārstāvētajām identitātēm. 2021. gadā gandrīz 50% mūsu atbalstītāju bija BIPOC (melnādaini, pamatiedzīvotāji un visi krāsaini cilvēki). Mūsu mātesuzņēmums Dotdash Meredith strādā pie mūsu līdzstrādnieku dažādības oficiālās revīzijas, lai mēs varētu noteikt etalonu, lai saglabātu turpmāko darbību.
- Dažādojiet mūsu kredītus: Saskaņā ar Aurora James 15% solījumu (InStyle solījuma parakstu ir izcēlis Ņujorkas Laiks), mēs apsolām, ka mūsu modes, skaistuma un dzīvesveida stāstu ietvaros 15% vai vairāk kredītu tiks attēloti melnādainajiem uzņēmumiem un/vai melnādainajiem dizaineriem. Mēs arī piešķirsim prioritāti BIPOC piederošo uzņēmumu iekļaušanai mūsu ieteikto mazumtirgotāju un zīmolu vidū.
Radošs
- Vizuālie materiāli: mūsu vizuālo materiālu komanda pieliek papildu pūles, lai parādītu dažādus ķermeņa tipus, kā arī ādas krāsas un etniskās piederības. Mēs piešķiram prioritāti attēliem, kas atspoguļo satura būtību un daudzveidīgu kopienu ārpus baltiem, plāniem ķermeņiem. Turklāt mēs pieņemam darbā dažādus veidotājus (no fotogrāfiem un dizaineriem līdz stilistiem, matu un grima profesionāļiem). Mākslinieku viedokļi ir tikpat svarīgi kā viņu radītie tēli.
- Talants: vismaz 40% no mūsu filmām būs BIPOC modeļi un talants; etalons, kuru mēs cenšamies izmantot arī krājuma attēlu iegūšanai.
- Ražošana: Mēs apņemamies uzņemt vairākas BIPOC personas jebkurai InStyle fotografēšanai. Mēs arī apņemamies ņemt vērā vairāku cilvēku, tostarp BIPOC personu, viedokļus, veidojot koncepcijas un veidojot mūsu stāstus.
Iekšējais
- Dažādojiet mūsu darbiniekus: Mēs nodrošinām, ka BIPOC kandidāti tiek ņemti vērā katrai atklātajai lomai, un mēs turpināsim centienus dažādot mūsu iekšējo komandu, sākot ar mūsu pašreizējās atvērtās pozīcijas. 2022. gada maijā 25% mūsu komandas locekļu identificēja kā BIPOC.
Sociālie
- Dažādojiet mūsu Instagram un TikTok saturu: InStyle Instagram ir 3,7 miljoni sekotāju, un mēs vēlamies nodrošināt, lai katrs no viņiem (un visi jaunpienācēji!) jūtas pārstāvēti mūsu saturā. Mēs apņemamies savās Instagram un TikTok plūsmās iekļaut vismaz 40% BIPOC personu; kopš TikTok izlaišanas 2021. gadā mēs pastāvīgi esam pārsnieguši šo skaitu.
kopiena
Mūsu redaktori sadarbojas ar Labi iespaidi no Mereditas, kas sniedz pro bono mediju un mārketinga konsultācijas, lai palīdzētu pārvarēt mazākumtautību īpašumā esošo mazo uzņēmumu labklājības un sociālo plaisu. Mēs apņemamies izpētīt un attīstīt papildu partnerattiecības ar zīmolu vai organizāciju, lai līdz 2022. gada beigām turpinātu popularizēt mūsu iepriekš minētās vērtības.
Mēs atjaunināsim šo sarakstu ar mūsu progresu un solījumiem katru ceturksni. Ja jums ir kādi jautājumi par mūsu plānu, ieteikumi, kā to uzlabot, vai ieteikumi līdzstrādniekus, kurus nolīgt, vai satura veidotājus, kas tiek piedāvāti, lūdzu, rakstiet mūsu vecākajam redakcijas direktoram uz e-pastu [email protected].
