Vai skaitlis uz jūsu vannas istabas svariem atsver to, ko jūs nopelnāt darbā? Nesen analīze no Lankasteras universitātes apstiprina, ka pastāv svara atšķirības atalgojumā, taču tas nav viss. Cilvēkiem, kuri saņem mazāku atalgojumu, izturas pret viņiem slikti vai pat atlaiž no darba, pamatojoties uz kāda cita spriedumu par viņu izskatu, ir pārāk izplatīta parādība, un tas nav pretrunā ar likumu.
Skatoties Hulu seriālu, es domāju par šo saistību starp ķermeņa tipu, priekšstatiem par veselību un atalgojuma atšķirībām Spilgts, kas nesen tika zaļā apgaismojumā otro sezonu. Izrāde seko Annijai (lomā Aidijs Braients), lielizmēra tūkstošgades rakstniece Portlendā, Oregonas štatā, kad viņa pārdzīvo dzīvi kopā ar savu istabas biedru, saviem draugiem, nelaimīgu draugu — un netrūkst sašutumu pilnu komentāru par savu ķermeni.
Kafejnīcā fitnesa treneris stāsta, ka viņā ir mazāks, tievāks cilvēks, kurš gaida, kad varēs izkāpt. Annijas māte liek viņai ēst dārgas un negaršīgas mazkaloriju maltītes. Es biju saniknota Annijas vārdā, rakstnieces Lindijas Vestas vārdā, uz kuras grāmatas un dzīves pamatā bija stāsts, un par daudzām citām sievietēm, kuras cīnās ar savu ķermeni apkaunojošu un vēl ļaunāku. Ir zināms, ka sievietes pelna mazāk nekā viņu vīrieši
Šī novirze ir izteikta Spilgts Annijas boss Geibs Parriss (atveido Džons Kamerons Mičels). Parrish paziņo, ka cilvēki ar lieko svaru vai aptaukošanos ir slinki, maksā pārāk dārgi veselības apdrošināšanas ziņā un parasti kavē uzņēmumu. "Kāpēc man vajadzētu subsidēt citu cilvēku veselības aprūpes problēmas," Parriss kliedz Annijai, apkaunot viņu visa biroja priekšā. Lai cik dramatiska būtu šī aina, skumjā patiesība ir tāda, ka Parriss pauž aizspriedumus, kas daudziem cilvēkiem ir apzināti vai nē.
Bet šī ir lieta: svara atšķirības ir saistītas ar diviem mītiem par to, kā mēs domājam par svaru. Pirmais mīts ir tāds, ka būt smagākam kaut kādā veidā ir ārpus "vidēja" robežām. Patiesībā vidējais amerikānis ir plus izmēra, saskaņā ar Slimību kontroles centri (CDC). CDC arī atklāja, ka no 2015. līdz 2016. gadam 71,6 procenti amerikāņu, kas vecāki par 20 gadiem, tika klasificēti kā liekais svars. The vidējais kleitas izmērs amerikānietēm ir no 16 līdz 18 izmēram. Izturoties pret cilvēkiem, kas atrodas pozitīvā spektra galā, tā it kā viņi būtu “pārsnieguši” noteiktu pieņemamu svaru, neliecina par to, ka viņi, visticamāk, ir norma, nevis izņēmums.
Tikmēr metrika, ko izmanto, lai noteiktu, vai cilvēkam ir liekais svars, ir balstīts uz ķermeņa masas indekss, vai ĶMI, kas tiek uzskatīts par veselības mērījumu, pamatojoties uz svaru un garumu. Bet ĶMI ir vairāk nekā 100 gadus vecs un ir bieži diskreditēti kā efektīvs veselības rādītājs. Turklāt tas nekādā gadījumā nav darba ētikas rādītājs.
"ĶMI ir diezgan pienācīgs ķermeņa tauku rādītājs, ja mēģināt aprakstīt populāciju," saka Dr. Patrīcija Smita, Mičiganas universitātes ekonomiste. "Ja jūs mēģināt prognozēt veselības apdraudējumu iedzīvotājiem, ņemot vērā to izmaksas, [ĶMI dati ir] diezgan zemas izmaksas, un tas veic godīgu darbu. iedzīvotāju skaits." Tāpēc darba devēji un, vēl svarīgāk, veselības apdrošināšanas sabiedrības, ir izmantojuši ĶMI, lai novērtētu veselības riskus un apdrošināšanu izmaksas. Bet Dr Smith atzīmē, ka individuālā līmenī ĶMI vienkārši nav precīzs. Piemēram, ja esat sportists vai jums ir blīva kaulu struktūra, jūs varat reģistrēties kā liekais svars neatkarīgi no tā, vai dzīvojat piemērotu un veselīgu dzīvesveidu.
Līdz ar to mēs nonākam pie otrā svara mīta: cilvēkiem ar lieko svaru vai aptaukošanos ir vairāk veselības problēmu, un tāpēc viņi maksā vairāk par veselības apdrošināšanu. Pētījums šo ideju neapstiprina. A 2011. gada pētījums no Jorkas universitātes atklāja, ka cilvēki ar aptaukošanos, kuri bija aktīvi un ēda veselīgu uzturu, dzīvoja tieši tāpat tik ilgi, cik viņu kolēģi bez liekā svara, kā arī mazāka iespēja mirst no sirds un asinsvadu slimībām slimība. Tā pati pētnieku grupa atrasts 2018. gadā ka vielmaiņas ziņā veseliem cilvēkiem ar aptaukošanos nav paaugstināts mirstības līmenis, salīdzinot ar slaidākiem cilvēkiem. Vēl viens pētījums no Kalifornijas Universitātes Losandželosā pārskatīja 40 000 veselības datu ierakstus no 2005. līdz 2012. gadam no Slimību kontroles centriem. Pusei dalībnieku bija liekais svars, un apmēram trešdaļa tika uzskatīta par aptaukošanos, ko atkal noteica ĶMI. Līdzīgi kā Jorkas universitātes pētījumos, UCLA pētnieki atklāja, ka nav saiknes starp ĶMI un sirds un vielmaiņas veselību. Faktiski 47 procenti no tiem, kas uzskatīja par lieko svaru, bija patiešām veseli, un 29 procenti no tiem, kurus uzskatīja par aptaukošanos, arī bija veseli. Trīsdesmit procenti cilvēku ar tā saukto veselīgu ĶMI faktiski nebija vielmaiņas veseli.
Citiem vārdiem sakot, ja jūs uzskatāt par lieko svaru vai aptaukošanos, tas ne vienmēr nozīmē, ka esat neveselīgs vai jums ir lielāks ar svaru saistītas mirstības risks. Tāpēc tas nav uzticams prognozes par to, cik jūs varētu maksāt apdrošināšanas pakalpojumu sniedzējam (un līdz ar to arī jūsu darba devējam). Tas noteikti nav uzticams biroja produktivitātes prognozētājs. Un mums pat nav jāapmierina "slinkais" pieņēmums ar jebkādiem pētījumiem — tas ir tikai aizvainojošs un nezinošs sakāmais.
Tātad, kā tas izpaužas darba vietā?
Svara novirze ir vēl viens bezsamaņas vai netieša neobjektivitāte, vai internalizēts sociālais stereotips pret cilvēku grupu, pamatojoties uz īpašību, ko viņi nevar kontrolēt, piemēram, svaru. Dr. Smits apgalvo, ka godīguma un ekonomiskās efektivitātes ziņā ir svarīgi apzināties svara novirzes. “Ja jūs vērtējat cilvēkus pēc tā, kurš tiek pieņemts darbā, kurš tiek paaugstināts, kurš apmeklēs profesionālās pilnveides apmācību, pamatojoties uz viņu svaru, jūs, iespējams, pieļaujat kļūdu. Jūs vēlaties, lai [darbinieki] labi sadarbotos ar citiem. Jūs vēlaties, lai viņi būtu produktīvi, un vai svaram tiešām ir kāds sakars ar to? Lielākajai daļai darbu tā nav,” viņa saka.
Aktīva darbība pret netiešu aizspriedumiem — tāpat kā aktīva rasu un dzimumu daudzveidības palielināšana vai iekļaujoša attieksme pret strādājošiem vecākiem — uzlabo uzņēmējdarbību. Viens no lielākajiem šķēršļiem, lai pārvarētu algu netaisnību atkarībā no ķermeņa tipa, ir tas, ka ķermeņa tips patiesībā nav aizsargāta klase lielākajā daļā vietu, saskaņā ar Mindy Gulati, advokāts un daudzveidība, vienlīdzība un iekļaušana konsultants. Tas nozīmē, ka maksāt smagākam cilvēkam savādāk nekā slaidākai personai netiek uzskatīta par diskrimināciju. Patiesībā, 49 štatos, tas ir likumīgi kādu atlaist izskata dēļ. Mičigana ir vienīgais štats, kurā ir apstrīdēts un ievērots likums, lai aizsargātu darbiniekus atkarībā no ķermeņa tipa.
Gulati atzīmē, ka vadītāji sāk redzēt, ka ķermeņa tipa aizspriedumi var kaitēt uzņēmumiem, un pieminēja neseno sarunu, kas viņai bija ar vecāko tehnoloģiju vadītāju. Viņš saprata, ka dažus kandidātus viņš intervēja atšķirīgi no citiem pretendentiem uz viņa pārdošanas komandu. "Viņš uzdeva tādus jautājumus kā" Vai varat sekot līdzi? Vai tu esi pietiekami ātrs? Vai jums ir izturība šai lomai?’ Viņš saprata, ka tie ir vārdi un frāzes, ko viņš neizmantoja visiem kandidātiem,” stāsta Gulati. Izpilddirektors saprata, ka šāda veida aizspriedumi ietekmē viņa lēmumus par pieņemšanu darbā un paaugstināšanu amatā, liekot viņam palaist garām lieliskus kandidātus, pamatojoties uz neatbilstošiem rādītājiem, un noteikti turot savu uzņēmumu atpakaļ.
Ir pagājis apkaunojoši ilgs laiks, līdz uzņēmumi saprata šo pārraudzību, kad runa ir par sieviešu, cilvēku godīgu pieņemšanu darbā krāsa, LGBTQ cilvēki — nevajadzētu būt grūti apzināties, ka viņi ir rīkojušies vienādi atkarībā no ķermeņa tipa, kā labi.
Kas mūs atgriež pie Spilgts un veids, kā Annija palīdz mums izpētīt, ko nozīmē būt liela izmēra sievietei darba pasaulē un kā varētu būt laiks pieņemt likumus, kas īpaši aizsargā šāda veida darbiniekus. "Kad tika pieņemti tiesību akti, kas aizliedz diskrimināciju rases un dzimuma dēļ, mēs varam redzēt ražīguma pieaugumu, pamatojoties uz ekonomikas izaugsmi un darba ražīguma pasākumiem," saka Dr. Smits. "Man ir aizdomas, ka mēs varētu redzēt to pašu, ja mēs varētu novērst diskrimināciju arī svara dēļ." Tā kā šādas tiesiskās aizsardzības nav, Annija 1. sezonas beigās pamet darbu. Lūk, cerot, ka nākamajā sezonā viņa piezemēsies kaut kur, kas redz viņas vērtību — un viņai par to maksā.
