Lai gan nav šaubu, ka dzimumu nevienlīdzība ir problēma visā spektrā, attiecībā uz zinātni, tehnoloģijām, inženierzinātnēm un matemātiku (STEM) skaitļi ir krasi.
Saskaņā ar Amerikas universitāšu sieviešu asociācija (AAUW) — bezpeļņas organizācija, kas strādā, lai veicinātu sieviešu un meiteņu vienlīdzību — sievietes veido tikai 28% no STEM nozarēs strādājošā. No šī šifra inženierzinātnēm ir vismazākais attēlojums.
Par laimi, lielākie uzņēmumi, piemēram, L'Oréal, vēlas mainīt scenāriju un nākamajos gados palīdzēt piesaistīt vairāk sieviešu. Tāpēc uzņēmums uzsāka The L'Oréal ASV sievietēm zinātnē stipendiju programma pirms 18 gadiem, laika gaitā piešķirot vairāk nekā 4 miljonus ASV dolāru dotācijām 90 pēcdoktorantūras sievietēm zinātniecēm.
Un viņi neplāno drīzumā palēnināties.
"Sieviešu virzīšana zinātnē ir bijusi L'Oréal globālā apņemšanās vairāk nekā 20 gadus," stāsta Marisa Pagnani Makgovana, L'Oréal galvenā ilgtspējības direktore.
Stilā. "L’Oréal atzina, ka mums kā līderim zinātnes un pētniecības jomā ir pienākums palīdzēt novērst dzimumu atšķirības zinātnē un atbalstīt sievietes, lai tās neatlaidīgi darbotos šajā jomā. Programma "Sievietēm zinātnē" tika izveidota, pamatojoties uz vienkāršu pārliecību: pasaulei ir vajadzīga zinātne, un zinātnei ir vajadzīgas sievietes. Mūsu misija ir tikpat kritiska kā jebkad."2022. gadā L'Oréal sadarbojās ar Amerikas Zinātnes attīstības asociācija (AAAS), lai piešķirtu piecas zinātnieces stipendijas: Sandija Subramaniana, Stenfordas universitātes biomedicīnas inženiere; Sāra Bērneta, matemātiķe UCLA; Marina LaForgia, UC Davis augu ekoloģe; Sikoya Ashburn, neirozinātnieks no Ziemeļkarolīnas universitātes Chapel Hill; un Džona Hopkinsa Blūmberga sabiedrības veselības skolas neiroetoloģe Margota Vula.
Lai pieteiktos stipendijai 2023. gadā un būtu iespēja saņemt USD 60 000 par pētniecību STEM jomā, ieinteresētajiem pretendentiem jābūt pabeigušiem doktora grādu un uzsāktu pēcdoktorantūras pētījumu līdz piektdienai, 2023. gada 27. janvārim plkst. 17:00 EST. Pieteikumus, kā arī noteikumus un noteikumus var atrast šeit.
Lai gan L'Oréal ir paveicis apbrīnojamu darbu, lai šajā nozarē varētu ienākt vairāk sieviešu, tas viens pats to nevar paveikt. To sakot, Makgovanam ir daži padomi, kā cilvēki ārpus uzņēmuma var palīdzēt.
"Mums ir jāturpina palielināt to sieviešu skaitu, kuras darbojas kā mentores, kā arī jāpalielina veiksmīgu zinātnieču atpazīstamība kopumā," viņa stāsta. "Mēs ceram, ka, popularizējot pieredzi, kas liek mūsu bijušajiem programmas biedriem palikt un attīstīties zinātnē — tādās jomās kā neatkarīgs finansējums un mentorings —, ko mēs varam palīdzēt to darīt vairāk sieviešu tas pats."
