Nauda ir vara, un sievietes nesaņem savu daļu. Amerikā vīrieši pelna par 20% vairāk nekā sievietes, un šī atšķirība ir vēl lielāka sievietēm ar krāsu. Tagad ir pienācis laiks novērst šo plaisu - un šīs ir sievietes, kas to dara.
Vai jūs zināt, kad jūtat cigarešu dūmu smaržu sabiedriskā vietā? Sākumā jūs vienkārši sasmalcināt degunu. Tad tas atgādina, ka agrāk smēķēt bija labi, tikai norma visur. Tas liek aizdomāties, kā tas kādreiz bija pieņemams - kā mums vajadzēja vairākus gadus ilgu klusu diskomfortu, pēc tam kampaņas un pēc tam lēnu likumdošanu, lai pamanītu, cik slikti tas bija. Tas patiesībā notiek daudz: veselā saprāta jautājumi lido zem radara, līdz runā pietiekami daudz cilvēku, un pēkšņi nav iedomājams, kā mēs tik ilgi klusējām.
Sievietes pelna mazāk nekā 80 centi par katru vīrieša nopelnīto dolāru veicot to pašu darbu. Krāsu sievietēm šie skaitļi samazinās vēl zemāk: 63 centi melnādainām sievietēm, 57 centi vietējām sievietēm, un 54 centi latīniešiem.
Tā nav jauna parādība vai jauna cīņa. Vienādas algas diena tika izveidota, lai pievērstu uzmanību dzimumu nevienlīdzībai darba vietā. Tas vienmēr iekrīt aprīlī, jo sievietei būtu jāstrādā līdz nākamā gada aprīlim, lai nopelnītu to, ko vīrietis nopelnījis iepriekšējā gadā, veicot to pašu darbu. Tas ir balstīts uz pamatprincipu “Vienāds atalgojums par vienādu darbu”. Vienkārši, vai ne?
SAISTĪTI: Šīs A saraksta zvaigznes atnesa aktīvistus kā savus datumus uz Zelta globusu
Un tomēr problēma ir sistēmiska, visaptveroša un graujoša gan to sieviešu potenciālam, kuras tiek novērtētas par zemu un uzņēmumiem un kopienām, kuras varētu labāk apkalpot, sievietes atzina un saņēma kompensāciju par savu patiesību vērts.
Amerikāņu darbavietā pastāv vērtību hierarhija, un sievietes nav augšgalā. Vismazāk tiek vērtētas krāsainas sievietes. Tā ir realitāte, ar kuru mēs dzīvojām ilgu laiku. Daļa no problēmas ir tā, ka daudzās profesijās, kurās koncentrējas sievietes, paši darba ņēmēji, kā arī viņu sniegums joprojām tiek novērtēti par zemu. Tādās nozarēs kā aprūpes darbs, kur daudzas sievietes cenšas apmierināt savas pamatvajadzības, gada vidējie ienākumi ir USD 13 000 gadā.
Bet šogad sajūta ir savādāka. 2017. gadā notika parādība, kas uz visiem laikiem ir mainījusi sarunu par dzimumu nevienlīdzību. Beidzot mēs sākām izgaismot realitāti, ar kuru sievietes saskaras darba vietā.
Kad Sjūzena Faulere uzrakstīja savu emuāra ziņu “Pārdomājot vienu ļoti, ļoti dīvainu gadu Uberā, ”Atklājot diskrimināciju, ko viņa piedzīvoja kā sieviete, strādājot Silīcija ielejā, viņai teica, ka viņai nav augšupejošas karjeras trajektorijas. Viņa tika seksuāli uzmākta, tika vainota upuros un viņai draudēja izbeigšana par ziņošanu par uzmākšanos HR. Citas sievietes Silīcija ielejā nāca klajā, un sākās tehnoloģiju nozares aprēķins. Sievietes, kas strādā Holivudā, to redzēja un nāca klajā ar saviem stāstiem par uzmākšanos, uzbrukumiem un varas ļaunprātīgu izmantošanu, un 2017. gada 5. oktobrī, The New York Times publicēja galveno ziņojumu atklājot gadu desmitiem ilgu seksuālu uzmākšanos un uzbrukumus tagad trimdas filmu producenta Hārvija Vainšteina rokās. Tikai 10 dienas vēlāk #MeToo mirkļbirku, ko dibināja kā Tarana Burke kustība un tvītoja Alyssa Milano, izmantoja vairāk nekā 4,7 miljoni cilvēku 12 miljonos ziņu Facebook. Toreiz - #MeToo mirdzumā - latvietes lauku strādnieces nosūtīja solidaritātes vēstuli Holivudas sievietēm, un TIME’S UP Juridiskās aizsardzības fonds piedzima.
Vienādas algas diena #MeToo brīdī izskatās savādāk. Katrs #MeToo stāsts pastiprināja sievietes balsi, kura ir nepietiekami apmaksāta, izslēgta, uzmākta, uzbruka, iedragāta, ignorēta vai apdraudēta. Mēs skaidri redzam, kā sievietēm tiek maksāts mazāk, ja tiek atklāta dzimumu diskriminācija, kas izraisa algu atšķirības. Mājas aprūpes darbiniekam, piemēram Jūnijs Barets, tas kļūst par neiespējamu drošības izvēli darba vietā vai algas saņemšanu, kas apmaksā viņas medicīnas rēķinus un īri. Mājas apkopējam, piemēram Etelbīna Hauseretās ir ekonomiskās izmaksas, kas rodas, zaudējot algu nedēļām pēc darba aiziešanas, kur viņa tiek seksuāli uzmākta. Kino industrijas kontekstā, kurā bija Harvey Weinstein desmitgadēm ilgi izmantojot savu varu pār aktrises karjeru, lai viņus iebiedētu, uzbruktu un apklusinātu, mēs iegūstam dziļāku izpratni par to, kā tas ir iespējams Mišela Viljamsa saņēma 1000 USD par ainu atkārtotu uzņemšanu Visa nauda pasaulē kamēr viņas līdzzvaigzne Marks Vālbergs saņēma 1,5 miljonus ASV dolāru.
VIDEO: 5 finanšu kļūdas, no kurām jāizvairās
Algu nevienlīdzība un seksuāla uzmākšanās ir nesaraujami saistītas. Tie ir gan kultūras rezultāts, kurā sieviešu dzīvība un ieguldījums tiek devalvēts. “Sieviešu darba” kultūras devalvācija ir izraisījusi visa profesionāļu darbaspēka neaizsargātību strādājam mūsu mājās - auklītes, mājas uzkopēji un mājas aprūpes darbinieki, kuri atbalsta mūsu ģimenes, mīlēja novecojošus un invalīdus vieniem. Tā rezultātā sievietes ir nesamērīgi koncentrējušās darbaspēkā, kas nopelna zemas algas (divas trešdaļas no visiem minimālās algas darbiniekiem ir sievietes). Un tas ir izraisījis plašu sieviešu darba devalvāciju katrs mūsu ekonomikas stūrī.
SAISTĪTĀS: Kā mediju magnāts Tīna Brauna iemācījās sarunāties un ieguva miljonu dolāru prēmiju
Neatkarīgi no iniciatīvām, piemēram, Vienādas algas diena vai #MeToo, visu dzimumu nevienlīdzības veidu risināšana ir atkarīga no mūsu spējas sanākt kopā. Tieši to mēs darām. Mūsu risinājumiem ir jāatceļ iepriekšējie izslēgšanas gadījumi un jānodrošina, lai neviena sieviete vai persona netiktu atstāta. Sievietes, kuras ir atstātas ārpus mūsu darba likumiem, ziņu virsrakstiem un Senāta uzklausīšanas, piemēram, mājsaimnieces un sievietes, kas nodarbojas ar lauksaimniecību, ir šīs kustības būtiskas. Un tā, kad janvārī tika paziņots par Time’s Up, Merila Strīpa lūdza mani būt viņai plus viens uz Zelta globusu kā vienotības izpausme sieviešu vidū visās profesijās, cenšoties nodrošināt drošību un cieņu darba vietā. Sievietes, kas strādā Holivudā, atzīst, ka vienlīdzīga samaksa par vienādu darbu nebūs iespējama, kamēr mājsaimniecības darbinieki būs neaizsargāti pret seksuālo dzīvi uzbrukumam privātmājām vai lauku strādniekiem tiek liegta minimālā alga, vai sagaidāms, ka restorānu darbinieki izturēs uzmākšanos apmaiņā pret padomi. Vienlīdzīgu atalgojumu var sasniegt tikai tad, ja pievērsīsimies attieksmei pret sievietēm, kas izraisa nevienlīdzīgu atalgojumu.
Sievietes bezprecedenta veidā sanāk kopā, lai apgaismotu dzimumu nevienlīdzību, kas ietekmē mūs visus. Un mēs pacelsim savu balsi, līdz mūs sadzirdēs. Šogad neapturamā varas izrādē vairāk nekā 100 mājsaimniecības darbinieku un lauku strādnieču, kuru vadīja Nacionālā mājsaimniecības darbinieku alianse un Alianza Nacional de Campesinas (Nacionālā lauku strādnieku sieviešu alianse) ir iestatīts uz tiksies ar Kongresa locekļiem 24. aprīlī, seksuālās vardarbības apzināšanās mēneša laikā. Mēs prasīsim politiku, kas pasargās visas strādājošās sievietes no seksuālas vardarbības: ne izņēmumus, ne nepilnības. Šajā vienādas algas dienā dūmi netiek ignorēti.
Ai-jen Poo ir uzņēmuma izpilddirektors Nacionālā mājsaimniecības darbinieku alianse un Caring Across Generations līdzdirektors.