Stoere vrouw brengt vrouwen in de schijnwerpers die niet alleen een stem hebben, maar ook de irrelevante vooroordelen over gender trotseren. (Om nog maar te zwijgen, ze zijn uitzonderlijk cool.) Hier pleiten voor diversiteit en inclusie in de technische industrie Erica Joy Baker vertelt over haar ervaring.

Waarom ze een badass is: Deze senior technisch ingenieur haalde in 2015 de krantenkoppen voor het publiceren van een spreadsheet met salarissen bij Google, haar voormalige werkgever. Sommige collega's van Baker gebruikten de gegevens in het blad om een ​​eerlijker loon te vragen en te ontvangen. Baker werd echter berispt voor haar acties. Onverschrokken gebruikte ze de ervaring als katalysator voor haar toewijding aan het opkomen voor gelijkheid op de werkplek.

"Het was de eerste keer dat iemand zich ooit uitsprak over hoe het was om als een kleurling in de technische industrie te werken", zegt Baker. “Het was een beetje hartverscheurend om te horen dat zoveel mensen door dezelfde problemen gingen, maar tegelijkertijd was het een motivator voor mij. We moeten hierover blijven praten, want het is duidelijk een probleem en we kunnen de problemen niet oplossen tenzij we er eerlijk over zijn."

Baker besteedt nu haar tijd om ervoor te zorgen dat technologiebedrijven hun diverse kern van werknemers respecteren. Ze is ook bestuurslid voor Meisjes ontwikkelen het en mede-oprichter van Project opnemen:, een non-profitorganisatie die bedrijven richtlijnen geeft om diversiteit en inclusie te versnellen.

GERELATEERD: Badass Woman: Transgender Amerikaanse legerkapitein Jennifer Peace opent zich over het verdedigen van haar land en haar rechten

Hoe ze bij technologie betrokken raakte: Als kind gebruikte Bakers moeder de computer als virtuele oppas. Toen Baker's interesse eenmaal was gewekt, ging ze naar een tweedaags computerkamp dat haar passie voor technologie verder ontwikkelde. Op 12-jarige leeftijd besloot ze dat ze in haar carrière met computers wilde werken.

"Toen computers erg populair begonnen te worden, was ik het enige kind in mijn klas dat wist hoe ze er iets mee konden doen", zegt Baker. "Ik was niet bang voor ze."

Waar ze het meest trots op is: Baker en verschillende andere prominente vrouwen in de technologie zoals Ellen Pao (Chief Diversity and Inclusion Officer bij Kapor Center) lanceerden Project opnemen: anno 2016. Sindsdien heeft de groep actuele oplossingen kunnen bieden voor startende bedrijven die zich willen concentreren op het toevoegen van de diversiteit van hun werkplekken.

"Mensen praten vaak over het woord 'diversiteit' zonder het woord 'inclusie'. En ik denk dat inclusie het moeilijkste is", zegt Baker. “Met Project Include erkennen we de mensen die al in de tech-industrie werken om hun werkleven beter te maken en ervoor te zorgen dat ze zich meer betrokken voelen. Ik ben echt trots op wat we hebben geproduceerd.”

Obstakels overwinnen: Baker heeft geschreven en gesproken over haar eigen ervaring met het werken als Afro-Amerikaanse vrouw in de technische industrie en de obstakels waarmee ze wordt geconfronteerd. Het is haar niet vreemd dat ze wordt verbannen vanwege haar ras en geslacht.

Tijdens een recente TED @ BCG-lezing in Milaan sprak ze over "het overbruggen van de angstkloof", wat verwijst naar minderheid behoefte van groepen om een ​​bombardement van micro- en macro-agressies te overwinnen voordat ze zich op hun werk kunnen concentreren helemaal niet.

"Hoe kunnen we bereiken en vooruitgaan en vooruit komen als we niet elke dag de kans krijgen om naar het werk te komen en al onze aandacht op het werk te richten?" vraagt ​​Bakker.

GERELATEERD: Badass Woman: Laura Dern interviewt grensverleggende MIT-wetenschapper Neri Oxman

Wat is de volgende stap: Baker zet zich in om de nadruk te leggen op inclusie op het werk. Ze wil dat meer bedrijven bijdragen aan hun cultuur in plaats van mensen aan te nemen voor 'culturele fit'.

"Het is een groot probleem om naar mijn werk te kunnen komen en mijn authentieke zelf te zijn en te zijn wie ik ben in plaats van de persoon die in de cultuur past", aldus Baker. zegt voordat ze eraan toevoegt dat ze gelooft dat ze een positievere bedrijfsomgeving heeft gevonden in haar laatste functie als Senior Engineering Manager voor Patreon.

Baker houdt toezicht op het infrastructuur-engineeringteam van het kunstgerichte patronageplatform. Op dit moment is de nieuwe manager dankbaar dat ze zich in een omgeving bevindt waarin ze zich kan concentreren op haar passie voor technologie.

“Diversiteit en inclusie zijn super belangrijk, maar ik ben ook een ingenieur”, zegt Baker. "Dus het voelt heel goed dat ik nu veel van mijn tijd aan engineering kan besteden."

Haar beste loopbaanadvies: 'Wees trouw aan jezelf', zegt Baker zonder aarzelen voordat hij opmerkt dat het kosten met zich meebrengt. "Maar als je dit wilt doen, als je vooruit wilt en een kracht wilt zijn, moet je trouw zijn aan jezelf en daar niet van afwijken."

Op bezoek komen ericabaker.com voor meer informatie over Baker's nieuwste projecten.