Wat is gelijke beloningsdag? Alles wat u moet weten

Equal Pay Day is een dag waarvan we zouden willen dat die helemaal niet bestond. Het bestaan ​​ervan betekent dat vrouwen in dit land nog steeds minder worden betaald dan mannen voor hetzelfde werk, op elk niveau.

Wat is dan eigenlijk Equal Pay Day? Helaas is het niet de dag dat we allemaal op magische wijze hetzelfde loon gaan verdienen als onze mannelijke tegenhangers. Het is eerder een symbolische "vakantie" die aangeeft hoe ver in het jaar de gemiddelde vrouw moet werken om te verdienen wat de gemiddelde man het voorgaande jaar verdiende.

GERELATEERD: De carrières met de slechtste - en beste - loonkloven voor vrouwen

De exacte dag verschilt van jaar tot jaar, maar dit jaar valt Equal Pay Day op 31 maart. Dit betekent dat gemiddeld vrouwen in de VS verdienen 82 cent voor elke dollar die een man verdient, volgens de gegevens van de US Census van 2019 over het mediane inkomen voor voltijdse werknemers die het hele jaar door werken.

In andere woorden? Vrouwen moeten 91 dagen extra werken

Maar als dat je niet boos genoeg maakt, overweeg dan dit: sinds 31 maart wordt bepaald op basis van een gemiddelde voor alle Amerikaanse vrouwen in vergelijking met alle Amerikaanse mannen, kan uw eigen Equal Pay Day pas veel later in het jaar plaatsvinden, afhankelijk van uw ras of etniciteit.

De loonkloof voor 2020 voor zwarte vrouwen in vergelijking met blanke mannen is 62 cent, wat betekent dat hun Equal Pay Day pas op 13 augustus valt. Voor Indiaanse vrouwen, die 57 cent op de dollar verdienen, is het 1 oktober. Latina-vrouwen zijn het slechtst van alle groepen. Gemiddeld verdienen ze 54 cent voor elke blanke mannelijke dollar, wat betekent: hun Equal Pay Day vindt pas op 29 oktober plaats - ja, ze moeten het volgende jaar 10 maanden extra werken om te verdienen wat de gemiddelde blanke man het voorgaande jaar verdiende.

Het krijgen van een kind vergroot ook de kloof. Amerikaanse moeders verdienen 70 cent op de dollar in vergelijking met alle Amerikaanse vaders, wat betekent dat hun Equal Pay Day pas op 4 juni zal plaatsvinden.

Nog ontmoedigender is het feit dat deze loonkloof geldt ongeacht opleidingsniveau, bedrijfstak of ervaring; voor degenen met bachelor- en geavanceerde graden is de kloof het grootst, volgens een rapport uit 2018 van de American Association of University Women. En in tegenstelling tot het uitgespeelde stereotype, vrouwen doen onderhandelen en om loonsverhoging vragen tegen ongeveer dezelfde tarieven als mannen, volgens de 2019 Vrouwen op de werkvloer verslag doen van, een onderzoek naar de toestand van vrouwen in het Amerikaanse bedrijfsleven van McKinsey & Company en LeanIn. Org - ze worden gewoon nog steeds minder betaald dan mannen.

GERELATEERD: Alex Morgan over de loonkloof in de sport: "Het verhaal verandert"

Hoewel de loonkloof zelfs voor actrices op de A-lijst en topsporters aanwezig is, hebben deze beroemdheden de afgelopen jaren hun stem gebruikt om zich uit te spreken over de urgentie van loongelijkheid op elk gebied. Vorig jaar dienden alle 28 leden van het Amerikaanse vrouwenvoetbalteam (niet minder op Internationale Vrouwendag) een gezamenlijke rechtszaak tegen genderdiscriminatie tegen U.S. Soccer. Actrices zijn ook vertellen over hun ervaringen met de seksistische loonkloof in Hollywood - en banen afwijzen die hen niet betalen wat ze waard zijn.

Maar hoe kunnen wij, niet-celebs, op deze dag van gelijke beloning actie ondernemen om ervoor te zorgen dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de toekomst wordt gedicht? (En daarmee bedoelen we, sluit totdat de kloof helemaal niet bestaat, en "Equal Pay Day" gebeurt gewoon op 31 december.) Ontwikkel uzelf, spreek met uw lokale wetgevers en breng het gesprek in uw eigen land ter sprake kantoor. Ten slotte, er is geen betere dag om opslag te vragen.