Ruim een jaar geleden had ik een gesprek met een nieuwe kennis. Als ervaren IT-executive met anderhalf decennium ervaring op zak, was ze serieus indrukwekkend; maar ze was ook onvervuld in haar werk. "Ik wou dat ik van baan kon veranderen", vertelde ze me. "Ik weet gewoon niet hoe."
Het is angstaanjagend om afscheid te nemen van een pad dat je jarenlang voor jezelf hebt uitgestippeld, en het lijkt onmogelijk om je voor te stellen dat je het helemaal opnieuw moet opbouwen, vooral tijdens een pandemie wanneer werkloosheid zit nog steeds met maar liefst 10%, vanaf juli. Maar voor sommigen voelt het nu meer dan ooit nodig om het idee van iets geheel nieuws te koesteren.
Veel werkloze Amerikanen worstelen om de eindjes aan elkaar te knopen of de basiszorg te betalen, en een nieuwe carrière beginnen kan ontmoedigend, zo niet onmogelijk lijken. Toen Ivanka Trump, een persoon die werd geboren in onvoorstelbare rijkdom, haar lanceerde "Zoek iets nieuws”-campagne eerder deze zomer namens een van de meest nepotistische regeringen die ooit het Witte Huis hebben bewoond, was ze ronduit bekritiseerd vanwege haar nonchalante suggestie dat deze worstelende Amerikanen die waren ontslagen of van hun baan waren ontslagen, gewoon, je weet wel,
koop gewoon een nieuwe; Of dat ze duizenden dollars uit eigen zak moeten uitgeven aan een nieuw certificaatprogramma; Of werk zoeken in een branche die wel banen heeft, maar daardoor mogelijk het risico loopt op blootstelling aan het coronavirus. Er is geen excuus voor het ontbreken van sociale vangnetten voor Amerikanen die hard hebben gewerkt in een veld dat misschien niet langer bestaat bestaat, of biedt niet langer het soort zekerheid waar medewerkers van afhankelijk waren geworden (zoals bijvoorbeeld gezondheid) verzekering).Als je echter hebt gewacht op het perfecte moment om de sprong naar een nieuw veld te maken en op zoek bent naar een teken om eindelijk je tenen in het water van iets nieuws te dopen, nu - midden in de pandemie – misschien wel het perfecte moment om die carrièreswitch te maken (en er zijn manieren om het te doen die je leven niet in gevaar brengen, noch je failliet laten gaan in de Verwerken). Het is zeker geen gemakkelijke prestatie, maar met de juiste hoeveelheid geduld en kwetsbaarheid kan het worden gedaan. Want als je baan je ongelukkig maakt, is een pandemie zeker geen reden om te blijven.
Je pad vinden
Sommige wegen zijn op dit moment praktischer dan andere: terwijl technologie en telecommunicatie, sociale diensten op afstand, financiële diensten, consumptiegoederen, gezondheidszorg en farmaceutische industrieën gezond tijdens de pandemie, reizen, auto's, energie, olie en gas industrieën hebben een moeilijkere tijd. Maar of u nu de reisindustrie verlaat om iets meer stationairs te gaan doen, of dat u van plan bent om het aanvragen van je vliegbrevet, het moeilijkste van een drastische verandering is het nemen van die eerste stap buiten je comfort zone.
Vóór COVID-19 werkte Mariana Leung-Weinstein 20 jaar als modeontwerper en fotograaf in Manhattan. Nu heeft ze een manier gevonden om geld te verdienen met haar snoepmerk, Wicked Finch Farm. “De mode-industrie zat al in de problemen [pre-COVID19] met veel van mijn collega's zonder werk", zegt ze. “Toen de pandemie toesloeg, werd bijna iedereen die ik kende met verlof of ontslagen. Als langdurig freelancer zat ik ook in dezelfde situatie.” Leung-Weinstein zegt dat ze "begon te strategiseren en te accepteren dat ik moest" maak een plan voor het nieuwe normaal', uitzoeken 'welke bedrijven zouden kunnen gedijen en hoe ik daarin zou kunnen passen'. In 2020, na zes weken van werkloosheid - en "af en toe tranen" - ze begon al haar energie te steken in de drukte die ze was begonnen met het testen van recepten voor het jaar voorafgaand.
Voor andere vrouwen had de pandemie een verhelderend effect. Amber Henderson was eerder werkzaam als speciaal toezichthoudend agent en gaf les aan de FBI Academy in Quantico. Ze diende bij het Department of Homeland Security toen de pandemie toesloeg. Ze zegt dat een dreigend verlof zonder achterstallig loon haar motiveerde om de sprong te wagen en haar eigen onderneming te starten. i3-oplossingen, een IT-adviesbureau.
Het was geen gemakkelijke overgang. "Ondanks mijn achtergrond ben ik niet immuun voor het stellen van zelfvernietigende vragen als: 'Heb ik de juiste beslissing genomen door mijn eigen persoonlijke waardesysteem boven de comfort van een consistent salaris en stabiel pensioen bij de FBI?” Zal ik de financiële stabiliteit behouden als zelfstandige?' 'Is dit duurzaam?'", zegt Henderson.
Twijfel aan jezelf is normaal als je volledig omleidt. Hier leest u hoe u het kunt verwijderen.
De verandering aanbrengen
“Mijn ervaring is dat wanneer je merkt dat je bang bent om naar je werk te gaan, en je het gevoel hebt dat je geen controle hebt over je werkomgeving, dat is een signaal dat je je gevangen voelt, [en dat] het tijd is om na te denken over het maken van een carrièreswitch,” zegt Kathy Davies, directeur van het Life Design Lab aan de Stanford University. Maar eerst, voordat je overweldigd raakt door de realiteit van het leven temidden van deze ongeëvenaard erkennen dat nieuwe beperkingen gepaard gaan met nieuwe kansen. Davies stelt voor om de beperkingen van een wereldwijde pandemie opnieuw in kaart te brengen. "Als je vanuit huis kunt werken, kunnen hele nieuwe wegen worden geopend", legt ze uit.
Misschien kun je zelfstandige worden, ijverig een bijbaantje nastreven of werken bij een bedrijf dat je vanwege locatiebeperkingen nooit voor mogelijk had gehouden. Dus voordat u een wijziging aanbrengt, moet u uitzoeken wat u Echt willen doen - en onthoud dat er meer mogelijk is dan ooit tevoren. Verdiep je daarin.
Zoek vervolgens uit welke rolmodellen je bewondert en vraag slechts 15 minuten om te chatten. "Vooral in deze tijd waarin mensen thuis vastzitten, zijn ze misschien beter in staat en bereid om die oproep aan te nemen", zegt Davies. Ze zei dat Jony Ive, de beroemde Apple-ontwerper, eindelijk kon deelnemen aan een van haar Stanford-lessen vanwege een vrijgekomen schema. Als je de oproep kunt plaatsen, zegt ze, stel uitdagende vragen. “Klinkt hun verhaal als jouw verhaal? Ga je goed om met de uitdagingen die deze persoon in zijn werk heeft?” Dit kan helpen bevestigen of u een verschuiving in die richting wilt maken.
Als je weet waar je heen wilt, werk je je cv bij en tik je op je netwerk. "Wees niet bang om je contacten te vragen of ze suggesties hebben of je willen aanbevelen", zegt Maya Frost, verandercoach en oprichter van Wisselstrategieën. Het is veel effectiever om een huidige werknemer uw sollicitatie (om zo te zeggen) te laten afleveren bij de personeelsmanager, met wie ze misschien goede vrienden zijn. Zweet ook geen baanverlies of verlof op uw cv. "De pandemie schudt de zaken zo grondig door elkaar dat er veel minder stigma is op baanverlies of een tijdje uit de markt zijn."
"De pandemie schudt de zaken zo grondig door elkaar dat er veel minder stigma is op baanverlies of een tijdje uit de markt zijn."
Zodra je het interview hebt geland, laat je persoonlijkheid doorschijnen. Houd er rekening mee dat bedrijven selectiever dan ooit kunnen zijn vanwege krimpende activiteiten en budgetten in het pandemische tijdperk, naast een overvloed aan kandidaten. Je kunt opvallen door je wilskracht en houding, zegt Frost. "Enthousiasme en een frisse blik zijn waardevolle eigenschappen voor nieuwe medewerkers", voegt ze eraan toe. "Gebruik dit in uw voordeel." Wees bereid om erin te duiken en een veelvoud aan rollen op zich te nemen.
GERELATEERD: Carrières voor jonge vrouwen kunnen nooit herstellen van de Coronavirus-crisis
Als je nog steeds fulltime of parttime werkt in een langdurige functie, kun je ook kleine hapjes nemen in je nieuwe potentiële carrière. "Wat kun je doen dat is klein en lage druk?" zegt Davies. “Niet per se ‘mijn baan opzeggen en verder gaan’. De angst die we voelen met COVID is zo groot. Wat zijn de manieren waarop we dingen kunnen proberen met een kleine hoeveelheid tijd en geld geïnvesteerd? Kleine experimenten zijn het beste.”
Je hebt vaardigheden, toch? Of je nu ervaring hebt of niet, dat doet er niet toe. Raadplegen. Vraag naar stagiaire. “Mensen zijn op zoek naar mensen die kunnen bijdragen hun expertise, en mensen zijn best bereid om te luisteren”, zegt Davies. "Natuurlijk kan dit al dan niet worden betaald - en niet iedereen heeft het voorrecht om onbetaald te werken." Maar misschien werkt een loonsverlaging, of een idee binnen uw bedrijf voor. "Je kunt zelfs vragen om aan een functieoverschrijdend project binnen je bedrijf te werken voordat je besluit om de overdracht aan te vragen", zegt Davies.
De beloningen oogsten
Aan het eind van de dag is het nooit gemakkelijk om van baan te veranderen. Het is altijd moeilijk om er alleen uit te komen, of volledig een nieuwe weg in te slaan. Maar als je een verhuizing hebt overwogen, terwijl alles in beweging is, is dit misschien het juiste moment om je leven opnieuw in te richten.
Hannah Nieves weet hoe het is om kleine stapjes te zetten in de richting van een nieuwe carrière. Ze wist dat ze een fulltime verandering wilde maken nadat ze in 2019 een door een burn-out veroorzaakte reis naar het ziekenhuis had gemaakt terwijl ze werkte als marketingdirecteur voor een nationaal bedrijf voor woninginterieurs. Toen in maart 80% van het bedrijf van Nieves werd ontslagen vanwege de pandemie, dook ze fulltime in haar adviesbedrijf en heeft het bedrijf alleen al dit jaar tot zes cijfers uitgebreid. "Als COVID me iets heeft geleerd, is het dat je je dromen kunt najagen en impact kunt maken", zegt ze.
Henderson heeft nog steeds angsten over haar nieuwe pad, maar herinnert zichzelf er voortdurend aan dat ze capabel en goed uitgerust is. Met elk nieuw i3-partnerschap dat ze tekent, en elke klant die ze positief beïnvloedt, verdwijnen de "giftige gedachten meer en meer", zegt ze. Ze overwint uitdagingen, één voor één. Volgende? Facebook-marketing. "Ik heb meer tijd besteed aan het ontwikkelen van mijn hashtag-strategie dan ik wil toegeven", vertrouwt Henderson toe. #WeFeelThat