Ongelijkheid op de werkplek is slecht voor de gezondheid van zwarte vrouwen

Als president en CEO van de De gezondheidsplicht van zwarte vrouwen, staat het aanpakken van de problemen die de gezondheid van zwarte vrouwen in Amerika beïnvloeden centraal in de missie van Linda Goler Blount. De laatste tijd betekende dat het bedenken van een strategie om de schadelijke effecten van ongelijkheid op de werkvloer tegen te gaan.

Volgens een studie uitgevoerd door de BWHI, rapporteren zwarte vrouwen stress als hun belangrijkste gezondheidsprobleem. Terwijl de pandemie de hele zomer van 2020 voortduurde en raciale ongelijkheden in gezondheidsresultaten aan het licht kwam, veranderde de natie, in lockdown, haar aandacht voor George Floyd en de tientallen zwarte mensen in de VS die door de politie zijn vermoord. Een aantal bedrijven heeft geprobeerd de problemen aan te pakken door een werkplek te starten dialogen over antiracisme en maken aansprakelijkheidsbeloften, wat ertoe leidde dat veel zwarte werknemers de last voelden om de onofficiële woordvoerders en opvoeders te worden voor nieuw verlichte en nieuwsgierige collega's. Goler Blount vertelt:

GERELATEERD: Beyoncé, Serena en het belang van zwarte geboorteverhalen

"We horen bijna dagelijks van vrouwen in bedrijven en bedrijven hoe moeilijk het is om constant aan dit geweld herinnerd te worden, om gevraagd te worden om zwarte mensen op de werkplek, om hun collega's te helpen de Defund the Police-beweging te begrijpen, of waarom COVID-19 een onevenredige impact heeft op de zwarte bevolking", zegt Goler blount. "Dit is zo relevant omdat discriminatie op grond van ras en geslacht een oorzakelijk verband heeft tussen vleesboomtumoren in de baarmoeder en de ernst ervan, baby's met een laag geboortegewicht, moedersterfteen de ontstekingsreactie van het lichaam. We praten over de epigenetische expressie van stress - het zijn honderden jaren van veranderingen op DNA-niveau die ertoe leiden dat het wordt uitgedrukt zoals het is doet, dus dat is natuurlijk slecht voor vrouwen, maar vanuit een bedrijfsperspectief drijft het de gezondheidszorg op kosten."

Goler Blount hoopt de aandacht te vestigen op de grens tussen het structurele racisme op de werkvloer in het hele land en slechtere gezondheidsresultaten voor zwarte vrouwen.

"Als we de eerlijkste omgeving kunnen creëren die ons letterlijk in staat stelt om de cortisolspiegels in onze bloedbaan te verlagen, kunnen we die percentages van chronische ziekte, van baarmoederfibroom tumoren, moedersterfte, en het creëren van een meer gastvrije werkervaring, wat leidt tot betere gezondheidsresultaten", zegt ze. zegt.

We spraken met Goler Blount als onderdeel van Augustus's Badass 50 over haar werk bij het faciliteren van de overgang van BWHI's seminars naar virtuele platforms tijdens de COVID-19-shutdowns, als Black vrouwen die onevenredig hard zijn getroffen door de pandemie wendden zich tot de organisatie voor middelen met betrekking tot hun gezondheid en welzijn. Nu we uit het isolement beginnen te komen en een langzame terugkeer naar 'normaal' beginnen, is ze vastbesloten om te maken zeker dat het Amerikaanse bedrijfsleven zijn focus behoudt op de problemen die het laatste nationale gesprek hebben geleid zomer.

GERELATEERD: 15 Procent Pledge Oprichter Aurora James zal zich niet verontschuldigen voor het krijgen van uw aandacht

Goler Blount en haar team hebben een initiatief voor gelijkheid op de werkplek ontwikkeld om de voortgang in kaart te brengen van deze bedrijven die in de rij stonden om verklaringen en toezeggingen tegen racisme voor hun personeel en het publiek. De campagne ging in september van start en zal ervoor zorgen dat de BWHI een reeks normen zal creëren waaraan bedrijven hun eigen eerlijkheid kunnen meten.

"De inspanning is gebaseerd op het begrijpen en ontwikkelen van beleid en procedures voor eerlijkheid en de methoden om dit te evalueren, zodat bedrijven, die die zei: 'O, we zijn hier verontwaardigd over', hebben nu de tools om te zeggen: 'Dit is wat we doen om ervoor te zorgen dat we een eerlijke werkplek hebben'", zegt Goler Blount. Met deze set tools kunnen potentiële werknemers zien wat bedrijven doen om equity te bereiken, hun voortgang in de richting van dit doel te volgen en vooral dingen transparant te houden. "Door transparantie kan de wereld zien dat ze daadwerkelijk iets doen, het meten en niet bang zijn om te doen." deel successen - en misschien zelfs mislukkingen - en neem iedereen mee op de reis naar vooruitgang in de richting van eerlijkheid, "ze voegt toe.

Ze zullen informatie verzamelen over rechtvaardigheid door middel van een reeks indicatoren, waaronder de promotie van gekleurde vrouwen in de loop van de tijd, hoe rekrutering plaatsvindt en hoe lang mensen de neiging hebben om in hun functie te blijven.

GERELATEERD: 50 vrouwen die de wereld een betere plek maken in 2021

Terwijl zwarte vrouwen en gekleurde vrouwen centraal staan ​​in de gegevensverzameling en -analyse van de campagne, dringt Goler Blount er bij mensen uit alle demografische groepen op aan om meld je aan op de website van BWHI zodat vragenlijsten en informatie over het initiatief op grotere schaal worden verspreid, zoals het ontwikkelen van een standaard voor eerlijkheid is informatie nodig over de ervaringen van werknemers van alle rassen, etniciteiten en geslachten. Het onderzoek van de campagne zal leiden tot de oprichting van een index, die in december zal worden uitgerold.

Welzijnsdiensten op de werkplek bestaan ​​al tientallen jaren, maar Goler Blount vindt dat ze vaak tekortschieten in het contact maken met mensen die zichzelf niet weerspiegeld zien in de programmering. Ze gelooft dat deze nieuwe campagne de kracht heeft om niet alleen duidelijkheid te verschaffen voor zowel bedrijven als werknemers over hoeveel een werkplek waarde hecht aan gelijkheid, maar ook om een ​​weg vooruit te bieden.

"Ik ben erg enthousiast over het vermogen om wat er op de werkplek gebeurt te koppelen aan de gezondheid van zwarte vrouwen", zegt ze. "Dit geeft bedrijven een nieuwe reeks werkwijzen en hulpmiddelen om hun eigen welzijnsprogramma's op de werkplek te vernieuwen, maar ook om echt... begrijpen hoe eerlijkheid eruitziet op hun werkplek en hoe dit bijdraagt ​​aan een positievere omgeving voor al hun medewerkers."