Anne Hathaway is niet de enige ster die niet kan stoppen met bezwijmen Beyonce's muzikale bekwaamheid. In een essay dat Lena Dunham geschreven voor LinkedIn woensdag, de meisjes schepper en ster onthulden dat ze een belangrijke les heeft geleerd na het luisteren naar en kijken naar de Limonade visueel album: om te stoppen met zo vaak sorry te zeggen.
"Beyoncé's "Lemonade" was een enorm cultureel evenement om veel diepgaande redenen, niet in de laatste plaats omdat het gaf vrouwen een melodie waarop ze de woorden "Sorry, I ain't sorry," keer op keer (en opnieuw) konden zingen", zei ze begon. "Dit refrein werd meteen het spul van Instagram-bijschriften en jaarboekcitaten en schreeuwende, dronken vrijgezellenfeesten: deels omdat het pakkend is als f**k, maar ook omdat het vrouwen in staat stelde om (veilig, terwijl ze deden alsof ze Bey waren) uit te drukken hoe doodziek ze waren van verontschuldigen."
GERELATEERD: Lena Dunham is geobsedeerd door deze porseleinen kommen - en dat zou jij ook moeten zijn
Dunham ging verder met het verontschuldigen van "een moderne plaag", eraan toevoegend dat ze zou wedden dat vrouwen op elke dag meer "sorry" zeiden dan "dank u" of "graag gedaan". De actrice verwees ook naar de vele keren dat ze sorry heeft gezegd, vooral nadat ze "een baas" werd op meisjes op 24-jarige leeftijd. "Hoewel mijn toewijding aan mijn werk bijna elke faalangst die ik had teniet deed, overtrof het mijn ingebedde instinct om me te verontschuldigen niet", vervolgde ze. "Als ik van gedachten verander, als iemand het niet met me eens is, zelfs als iemand anders me verkeerd heeft verstaan of een fout heeft gemaakt... Het spijt me zo, zo erg."
Na een duwtje van haar vader en een beetje Limonade (natch), was Dunham klaar om die "sorry" dagen achter zich te laten. "Het was eigenlijk mijn vader die me de uitdaging gaf: 'Wat zou er gebeuren als je deze week GEEN excuses zou aanbieden?'," vervolgde ze. "De volgende dag probeerde ik zijn uitdaging aan te gaan. Maar waarmee vervang je sorry? Om te beginnen kun je het vervangen door een daadwerkelijke uitdrukking van je behoeften en verlangens. En het blijkt dat wanneer je uitdrukt wat je wilt (zonder een ingeblikte en onoprechte verontschuldiging), iedereen er baat bij heeft. Uw medewerkers weten wat u van hen wilt en kunnen hun werk met duidelijkheid en trots doen. De dynamiek blijft gezond en open. Je voelt 79% minder schaamte (er is 21% van de menselijke schaamte, dat is gewoon baseline en ongeneeslijk, toch!?)"
Natuurlijk adviseert Dunham niemand om helemaal te stoppen met verontschuldigen (soms moet je sorry zeggen). 'Let op, ik ontken de kracht van een echte verontschuldiging niet, vooral niet op de werkplek,' ging ze verder. "Een van de belangrijkste dingen die een verantwoordelijke kan doen, is zijn fouten erkennen en zich oprecht verontschuldigen en specifiek, op een manier die hun collega's laat zien dat ze hebben geleerd en dat ze het beter zullen doen (ik zal proberen, OKE!?)."
'Ik zal niet zeggen dat het experiment van mijn vader me heeft genezen,' vervolgde ze. "Ik heb me tenslotte al sinds 1989 uitgebreid verontschuldigd - zoals varkens in dekens en het lezen van roddels over beroemdheden, het is geen gewoonte die gemakkelijk te doorbreken is. Maar het illustreerde een betere manier. Iets om naar te streven. Toen ik excuses verving door meer volledig gevormde en eerlijke gevoelens, ging er een wereld van communicatiemogelijkheden voor me open. Het spijt me gewoon dat het zo lang geduurd heeft."