Verkiezingsdag 2020 is 349 dagen verwijderd en politieke experts zitten al kniediep in de presidentiële paardenrace. Maar ondanks alle uitputtende berichtgeving over de kandidaten en de problemen, is één factor opmerkelijk afwezig geweest: welke vragen de moderators aan de kandidaten stellen.
Bij elk debat deze cyclus, DE TIJD IS OP heeft er bij de moderators op aangedrongen om vier eenvoudige maar diepgaande vragen aan de kandidaten te stellen, en het debat van woensdagavond is niet anders. Twintig jaar lang hebben de overwegend mannelijke, voornamelijk blanke moderatoren van debatten zelden of nooit kandidaten aan weerszijden van het gangpad gevraagd om hun beleidsstandpunten over betaald verlof, kinderopvang, eigen vermogen betalen, of seksuele intimidatie – hoewel deze kwesties van het grootste belang zijn voor het Amerikaanse electoraat, dat in meerderheid vrouwelijk is en steeds diverser wordt.
Van de meer dan 4.000 vragen in 127 primaire debatten van 1996 tot vandaag, Het originele onderzoek van TIME'S UP
ontdekte dat slechts 10 vragen rechtstreeks betrekking hadden op kinderopvang, gelijke beloning of betaald verlof, en geen enkele vroeg naar beleid om seksuele intimidatie aan te pakken - zelfs niet op de tweede verjaardag van #MeToo ging afgelopen maand viraal.GERELATEERD: #MeToo-oprichter Tarana Burke over het sterk houden van de beweging in 2020
Voor het eerst deze verkiezingscyclus, en pas de zevende keer ooit, zal het primaire debat van deze week een panel hebben van: alle vrouwelijke moderators - en een diverse, dat wel. Ze bevatten Rachel Maddow; Andrea Mitchell, gastheer van Andrea Mitchell Rapporteert op MSNBC; NBC News Witte Huis-correspondent Kristen Welker; en Ashley Parker, een verslaggever van het Witte Huis voor De Washington Post. Ons onderzoek toont aan dat wie er aan tafel zit ertoe doet: vrouwelijke moderatoren stelden zeven van de tien vragen die de afgelopen 23 jaar ooit zijn gesteld over kinderopvang, gelijke beloning of betaald verlof. Dit panel betekent dat woensdagavond niets anders is dan een gelegenheid voor meer van die belangrijke vragen.
Het gebrek aan zendtijd voor zaken van economische en sociale rechtvaardigheid heeft verstrekkende gevolgen voor ons allemaal. De strijd om kinderopvang te vinden of het verlof op te nemen dat nodig is om voor chronisch zieke ouders te zorgen en de tol van genderdiscriminatie op het werk vormen belemmeringen voor de veiligheid en het succes van vrouwen. En al deze problemen moeten worden aangepakt om vrouwen, bedrijven en gemeenschappen te laten gedijen.
Krediet: Brad Barket/Getty
Als reactie op de stortvloed aan verhalen over seksuele intimidatie en andere vormen van genderdiscriminatie op de werkplek in de afgelopen twee jaar, 15 staten nieuwe bescherming hebben aangenomen om overlevenden te ondersteunen bij hun zoektocht naar gerechtigheid, 10 staten wetgeving hebben aangenomen om de aanhoudende loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten, en negen staten betaalde verlofwetten hebben aangenomen of uitgebreid.
Meer vrouwen dan ooit tevoren stappen ook op om leiding te geven.
Voor het eerst hebben alle Standard & Poor 500-bedrijven ten minste één vrouw in hun bestuur, zes Fortune 500-bedrijven hebben meer vrouwen dan mannen in hun bestuur, nog eens zes hebben gendergelijkheid en meer dan twee dozijn hebben een vertegenwoordiging van 40 procent of meer vrouwen in hun bestuur. Omdat dienstbaarheid in raden van bestuur een belangrijke kwalificatie is die vrouwen hebben gebruikt om het leiderschap op zich te nemen als CEO's van bedrijven, zal de impact hiervan de komende jaren voelbaar zijn.
In het afgelopen jaar is een record 117 vrouwen werden gekozen uit meer dan 250 op de stemming, en meer vrouwen dan ooit tevoren doen zich kandidaat voor het ambt, op en neer in de stemming - inclusief het presidentschap.
Hoe meeslepend ze ook zijn, de cijfers onthullen slechts een deel van het verhaal. Overal om ons heen vindt een cultuurverandering plaats: verhalen over intimidatie en discriminatie op het werk worden als vanzelfsprekend beschouwd en geloofd, of ze nu hebben plaatsgevonden op het trainingscomplex van de FBI in Quantico, op commerciële vissersboten in Alaska, of in hotelkeukens in Philadelphia. Wetten die de daders bevoordeelden, worden herschreven. Bedrijfsraden komen in actie. CEO's worden ter verantwoording geroepen.
Deze cultuuromslag is geen toevalstreffer - het was tientallen jaren in de maak. En er is geen weg terug. Nu is het tijd dat ons politieke discours de transformationele verschuiving naar gendergelijkheid weerspiegelt die we allemaal ervaren.
Woensdag zullen in aanmerking komende Democratische kandidaten voor de vijfde keer dit jaar het podium betreden. Terwijl de focus zal liggen op het nog steeds overvolle kandidatenveld, zullen mijn ogen gericht zijn op deze historische en diverse line-up van vrouwelijke moderators. En mijn oren zullen luisteren naar de vele manieren waarop hun aanwezigheid die vele kandidaten zal uitdagen om rechtstreeks de zorgen aan te pakken die er zo toe doen - aan kiezers van alle soorten.
Tina Tchen dient als president en CEO van TIME'S UP Now, die toezicht houdt op de inspanningen van de organisaties om cultuur, bedrijven en wetten te veranderen om het werk veilig, eerlijk en waardig te maken voor alle soorten vrouwen. In 2017 richtte Tina samen met Robbie Kaplan, Fatima Goss Graves en Hilary Rosen het TIME'S UP Legal Defense Fund op; sindsdien heeft het Fonds meer dan 3.800 mensen in contact gebracht met juridische of PR-ondersteuning voor seksuele intimidatie in tientallen verschillende sectoren.