In 2015 inspireerden de overwegend blanke Oscar-nominaties de sociale campagne #OscarsSoWhite, die op zijn beurt leidde tot de Academy of Motion Picture Arts and Sciences om ingrijpende veranderingen aan te brengen om de samenstelling van hun stembureau te veranderen. En toch, vijf jaar later bevinden we ons nog steeds in dezelfde hachelijke situatie: een teleurstellend gebrek aan diversiteit aangetoond door de grotere prijsuitreikingen, en de Oscars in het bijzonder.
Als de meest verwachte awardshow van het jaar - die plaatsvindt op 2 februari. 9 - komt dichterbij, In stijl sprak met productieve filmmaker Ava DuVernay over de Oscar-nominaties van 2020, waarbij vrouwen volledig werden uitgesloten van de Best Regisseurcategorie en raciale diversiteit ontbraken ernstig, met Cynthia Erivo de enige persoon van kleur die genomineerd was in het acteerwerk categorie.
"Ik voel me er niet goed bij", vertelde DuVernay ons eerder deze maand tijdens de TCA Winter Press Tour, dagen nadat de nominaties bekend waren gemaakt. "Er moet verandering komen en het moet serieus worden gestrategiseerd, in tegenstelling tot borstkloppingen en mensen die defensief zijn of tijdelijke oplossingen [creëren]. Het is een systemisch probleem.”
Als een van de meest uitgesproken critici van het gebrek aan diversiteit en gendergelijkheid in de filmindustrie, verwerpt DuVernay het idee dat alleen het regelen van de prijsuitreikingen tot duurzame verandering zal leiden. “Het is alsof je de vraag stelt: hoe verander je seksisme? Hoe verander je racisme? Hoe verander je klimaatproblemen? Dit zijn systemische, diepgewortelde generatiekwesties die niet kunnen worden beantwoord in één seizoen van prijzen, in één artikel en één geluid bijten,” zei DuVernay, die in 2013 pas de tweede zwarte vrouw werd, na Kasi Lemmons, die werd opgenomen in de directeurstak van de Academie. "Het zal werk vergen."
Dus hoe creëer je blijvende verandering in een industrie die notoir traag evolueert? DuVernay denkt dat je moet beginnen door te proberen filmploegen samen te stellen die voor 50% uit vrouwen bestaan. "Afgezien van het verhaal zelf, denk ik dat er manieren zijn waarop we gespierder kunnen zijn in onze zakelijke praktijken in deze branche. En een daarvan is niet alleen wat we maken, maar de manier waarop we het maken', zegt de regisseur, die uitsluitend vrouwelijke regisseurs heeft ingehuurd voor haar OWN-serie. Koningin Suiker.
Tijdens het werken aan haar nieuwste serie, Koester de dag, ontdekte DuVernay uit de eerste hand hoe moeilijk het is om gendergelijkheid te bereiken, zelfs als er een sterk verlangen is om het beter te doen. “Dit was een echte oefening en experiment: zouden we bij het maken van deze show evenveel mannen als vrouwen op de set kunnen hebben? Is het überhaupt mogelijk?” ze zei. "Toen OWN en Warner Brothers ons de kans gaven om dit in Los Angeles te maken, zei ik: 'Dit is de show. Laat me dit proberen.' Het informeerde me over de dingen die we in de hele sector moeten doen om gelijkheid te bereiken, omdat ik het heb gedaan en ik weet hoe moeilijk het is.'
Om evenveel mannen als vrouwen op de set te laten werken, is er veel meer graafwerk nodig, vooral omdat veel van de afdelingen traditioneel door mannen worden gedomineerd. "Ze zijn er, maar als elke man met wie je praat alleen een andere man verwijst, als elke blanke met wie je praat alleen een andere blanke persoon doorverwijst, hoe kom ik dan ooit bij vrouwen? Hoe kom ik ooit bij genderfluïde mensen?” ze zei. Nu ze de uitdaging is aangegaan, wil DuVernay de volgende filmmaker helpen hetzelfde te doen. “Het is echt proberen na te denken, wat zijn de systemen die we kunnen opzetten zodat het gemakkelijker is om mensen te vinden? Repareer niet alleen de wond bovenop, ga naar de ziekte."
GERELATEERD: Ava DuVernay over hoe te "draaien naar positiviteit" in moeilijke tijden
Terwijl DuVernay een woordvoerder is geworden voor opname in de industrie, richtte ze ARRAY op, een basisbedrijf dat helpt bij het distribueren van films door mensen van kleur en vrouwen, is ze medevoorzitter van het Prada Diversity and Inclusion-initiatief, en is ze partner van het Evolve Entertainment Fund, dat tot doel heeft stemmen van gekleurde mensen in de mode- en entertainmentindustrie - het idee dat er voor haar activisme werd gedacht voordat ze ging filmen, maakt haar nog steeds ongemakkelijk. "Dat vind ik jammer", zei de filmmaker. “Ik ken zwarte filmliefhebbers die niet aan zwartheid hoeven te denken als ze naar zichzelf kijken in mijn werk. Het is geen verhaal. Ik denk dat wanneer niet-zwarte mensen, met name blanke mensen, naar mijn werk kijken, het voor hen gevuld is met het politieke omdat ze onderhandelen met beelden en verhalen waar ze niet bekend mee zijn.”
Krediet: EIGEN netwerk
Dat gezegd hebbende, ook al Koester de dag is in wezen een liefdesverhaal, dat ons acht dagen laat zien tijdens een relatie van vijf jaar die de loop van een paar, DuVernay kan het niet helpen, maar peper een aantal sociaal-politieke boodschappen in het verhaal. “Waarom zou je het anders doen? Ik denk dat er een manier is om te entertainen. Ik denk dat er een manier is om te prikkelen. Ik denk dat er een manier is om te fantaseren. Maar daaronder moet het een kloppend hart hebben', zei ze. "Ik denk dat ik van nature iets probeer te zeggen en het iets te laten betekenen, niet om lege calorieën te zijn."
Koester de dag gaat op 11 februari in première op OWN.