De mantra van InStyle is "Iedereen doet mee", en dat betekent dat iedereen die de weg naar onze verhalen vindt, zichzelf daarin weerspiegeld moet zien.

Van de ervaren schoonheidskenner tot iemand die experimenteert met hun allereerste product. Van de elite die couture ontwerpt tot degenen die onze dagelijkse kleding naaien, naaien, verkopen en verzenden. Het betekent dat de werelden die we bouwen en delen, eruitzien als de wereld die we in het echte leven bewonen, en al zijn prachtige diversiteit - die van ras en etniciteit; haartype en huidskleur; grootte, vorm, bekwaamheid, leeftijd en geslachtsuitdrukking.

Dit geldt ook voor ons team achter de schermen. We geven prioriteit aan het vinden van de juiste schrijver en fotograaf, haar- en make-upartiesten, stylisten en meer om elk verhaal authentiek en gevoelig te vertellen. Wanneer we merken behandelen, schreeuwen we eigenaren, oprichters en ontwerpers uit historisch ondervertegenwoordigde gemeenschappen. In productrecensies zorgen we ervoor dat we het groottebereik, het kleurbereik, de kosten en bruikbaarheidsoverwegingen delen die van invloed zijn op hoe toegankelijk het is voor elke lezer die het wil proberen.

click fraud protection

Maatregelen nemen om ervoor te zorgen dat InStyle niet alleen een leuke bestemming is voor mode en beauty, maar een plek die zowel gastvrij als bevestigend is, is geen nieuw initiatief. Het is iets dat al jaren de kern van dit merk is. Dat gezegd hebbende, het kost werk. De industrieën die we behandelen hebben een lange geschiedenis van homogeniteit, en we zijn erg trots op ons vermogen om te veranderen de status-quo naar een die representatiever, inclusiever en positiever is voor al onze lezers en fans. Het nakomen van deze belofte is een basisverwachting van ons team en een norm die we altijd kunnen verbeteren.

Hier delen we voor het eerst enkele van de kwantificeerbare, bruikbare manieren waarop we onszelf verantwoordelijk houden.

redactie

  • Bekijk onze inhoud: Hoewel we ernaar streven om altijd te schrijven en te redigeren met diversiteit, gelijkheid en inclusie in het achterhoofd, zullen we bovendien beginnen werken met een intern anti-bias review board om ons bestaande archief met inhoud op basis van deze statistieken tegen het einde te evalueren van 2022.
  • Diversifieer ons netwerk van bijdragers: InStyle heeft een groot netwerk van freelance schrijvers die dagelijks bijdragen aan onze pagina's, en diversiteit binnen deze groep heeft de hoogste prioriteit. We blijven ons inzetten voor het inhuren van schrijvers van verschillende ras en etniciteit, lichaamslengte, nationaliteit en LGBTQ-identiteiten - en niet enkel en alleen over onderwerpen die verband houden met de identiteiten die zij vertegenwoordigen. Vanaf 2021 was bijna 50% van onze bijdragers BIPOC (zwart, inheems en alle mensen van kleur). Ons moederbedrijf, Dotdash Meredith, werkt aan het formeel controleren van de diversiteit van onze bijdragers, zodat we een benchmark kunnen stellen om in de toekomst te handhaven.
  • Diversifieer onze kredieten: In overeenstemming met de belofte van 15% van Aurora James (de handtekening van de belofte van InStyle is benadrukt door de New York Times), beloven we dat binnen onze mode-, beauty- en lifestyleverhalen 15% of meer van de credits zwarte bedrijven en/of zwarte ontwerpers zullen bevatten. We zullen ook prioriteit geven aan de opname van bedrijven die eigendom zijn van BIPOC in onze voorgestelde retailers en merken.

Creatief

  • Beelden: Ons visuals-team doet extra moeite om een ​​breed scala aan lichaamstypes weer te geven, evenals huidskleuren en etniciteiten. We geven prioriteit aan beelden die de aard van de inhoud weerspiegelen en een diverse gemeenschap die verder gaat dan witte, dunne lichamen. Daarnaast huren we diverse makers in (van fotografen en ontwerpers tot stylisten, haar- en make-upprofessionals). De standpunten van de kunstenaars zijn net zo belangrijk als de beelden die ze creëren.
  • Talent: Ten minste 40% van onze shoots zullen BIPOC-modellen en talent bevatten; een benchmark waar we ook naar streven bij het trekken van stockfoto's.
  • Productie: We beloven om meerdere BIPOC-personen op de set te hebben voor elke InStyle-shoot. We beloven ook om rekening te houden met de standpunten van meerdere mensen, inclusief BIPOC-individuen, bij het creëren van concepten en het bedenken van onze verhalen.

intern

  • Diversifieer ons personeel: We zorgen ervoor dat BIPOC-kandidaten in aanmerking komen voor elke open functie en we zullen ons blijven inspannen om ons interne team te diversifiëren, te beginnen met onze huidige openstaande posities. Vanaf mei 2022 identificeert 25% van onze teamleden zich als BIPOC.

sociaal

  • Diversifieer onze Instagram- en TikTok-inhoud: InStyle's Instagram heeft 3,7 miljoen volgers en we willen ervoor zorgen dat elk van hen (en alle nieuwkomers!) zich vertegenwoordigd voelt in onze inhoud. We beloven ten minste 40% BIPOC-individuen op onze Instagram- en TikTok-feeds te plaatsen; sinds onze lancering op TikTok in 2021 hebben we dat aantal consequent overschreden.

Gemeenschap

Onze redacteuren werken samen met Goede indrukken door Meredith, dat pro bono media- en marketingadvies biedt om de welvaarts- en sociale kloof voor kleine bedrijven in minderheidsgroepen te helpen overbruggen. We beloven om tegen eind 2022 een aanvullende samenwerking met een merk of organisatie te onderzoeken en te ontwikkelen om onze bovengenoemde waarden verder te promoten.

We zullen deze lijst elk kwartaal bijwerken met onze voortgang en beloften. Als u vragen heeft over ons plan, suggesties voor hoe we het kunnen verbeteren, of verwijzingen voor: medewerkers om in te huren of makers om te laten zien, stuur een e-mail naar onze senior redactionele directeur op: [email protected].