Voor het eerst in 113 jaar staat UPS haar medewerkers toe om hun haar in natuurlijke stijlen te dragen, inclusief gezichtshaar. Het nieuws komt nadat de internationale scheepvaartgigant Carol Tomé in maart als executive had benoemd, waarmee ze de eerste vrouwelijke executive in de geschiedenis van het bedrijf was. Voorheen waren afro's, vlechten, baarden, snorren die verder reikten dan de lipplooi en zichtbare tatoeages verboden. Naast de nieuwe vergoedingen voor kapsels, heeft UPS ook de genderspecifieke dresscode afgeschaft.
De Wall Street Journal meldt dat afro's, vlechten, krullen, spoelen, dreadlocks, wendingen en knopen nu allemaal zijn toegestaan. Wat gezichtshaar betreft, is elk kapsel in orde, zolang het maar op een "zakelijke manier" wordt gedragen en geen veiligheidsrisico's veroorzaakt.
UPS vertelde de New York Times dat beslissingen van de werknemers zelf kwamen, nadat Tomé "luisterde naar feedback van werknemers en hoorde dat veranderingen op dit gebied ervoor zouden zorgen dat ze UPS eerder zouden aanbevelen als werkgever."
De verklaring van het bedrijf ging verder en zei: "deze veranderingen weerspiegelen onze waarden en onze wens om alle UPS-medewerkers te hebben zich comfortabel, oprecht en authentiek voelen terwijl we onze klanten service bieden en communiceren met de generaal openbaar."
De Teamsters, die UPS-werknemers vertegenwoordigt, zei "zeer tevreden" te zijn met het nieuws.
"De vakbond heeft de vorige richtlijnen in de loop der jaren meerdere keren aangevochten als te streng door middel van het klachten-/arbitrageproces en contractonderhandelingen", zei de vakbond in een verklaring. "Tijdens verschillende eerdere nationale onderhandelingen hebben we keurig getrimde baarden voorgesteld."
De beslissing van UPS komt erna de KROON Act (Creating a Respectful and Open World for Natural Hair) is in zeven staten een wet geworden. De wet, die is aangenomen in staten als Californië en New Jersey en heeft voorbij het Amerikaanse Huis, maakt deel uit van een grotere beweging om een einde te maken aan discriminatie op de werkplek van zwart haar.
Volgens de Keer, anno 2018, UPS stemde ermee in $ 4,9 miljoen te betalen om een rechtszaak te schikken die is aangespannen door de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission. De zaak beweerde dat het bedrijf er niet in was geslaagd om "moslims, sikhs, rastafari's en anderen wier religieuze praktijken in strijd waren met het uiterlijke beleid" aan te nemen en te promoten.
