Ongeacht je etniciteit of waar je bent opgegroeid, een jeugdherinnering die de meeste zwarte meisjes hebben, is dat ze tussen de benen van je moeder ging zitten terwijl ze je haar deed - maar het was niet altijd een prettige ervaring.
Er waren tijden dat we vlechten en bubbels kregen, en er waren momenten waarop onze moeders ons haar niet zo voorzichtig ontwarden en "temmen" tot iets smakelijker voor de wereld als geheel.
Zwarte meisjes krijgen van jongs af aan te horen dat onze natuurlijke kenmerken slecht, verkeerd en afleidend zijn. De samenleving heeft het idee ingeprent dat onze weelderige spoelen en krullen ongewenst en lelijk zijn. En terwijl we doorgroeien naar het personeelsbestand, wordt ons haar vaak als 'onprofessioneel' beschouwd.
Dit creëert de mentaliteit dat haar met Afro-textuur iets is om je voor te schamen, in plaats van gevierd te worden. Maar dingen beginnen te veranderen. De afgelopen jaren zijn we een nieuw tijdperk ingegaan - en de negatieve impact van discriminatie op zwart haar is dat ook niet alleen wordt erkend, er wordt over de hele wereld wetgeving gecreëerd om onze fundamentele mensenrechten te beschermen.
De creatie van de Halo-code
De CROWN-wet, gecreëerd in 2019, werd het eerste stuk wetgeving in de VS dat openlijk discriminatie van iemands natuurlijke haartextuur of -stijl verbiedt. In de drie jaar sinds de oprichting is de wet geweest geslaagd in 18 staten, en hopelijk volgen er nog meer. volgend pak, de Halo-code - een belofte om een einde te maken aan haardiscriminatie die zwarte mensen ervaren, zowel op school als op het werk - werd in 2020 in het leven geroepen door een in het VK gevestigde groep activisten die bekend staat als het Halo Collective. Dankzij dit initiatief mag het VK nu Eindelijk wetgeving invoeren om alle vormen van haardiscriminatie formeel aan te pakken. En Unilever, het moederbedrijf van Dove, ondersteunt beide bewegingen.
"De code wordt gedreven door de geleefde ervaring van elk lid van het collectief," lid van Halo Collective Katian Rocha vertelt In stijl. "Het werd aangewakkerd door onze wens om onnodige barrières voor alle zwarte mensen in het VK uit de weg te ruimen.'' Ze voegt eraan toe dat verschillende leden van het collectief groeide op terwijl ze ervoeren of getuige waren van het feit dat hun leeftijdsgenoten van school werden gegooid vanwege wat werd beschouwd als 'extreem' kapsels."
Een voorbeeld hiervan is het geval van Ruby Williams, een oud-leerling van The Urswick School in Oost-Londen. Terug in jan. 2021, Williams werd herhaaldelijk berispt en naar huis gestuurd omdat ze haar natuurlijke haar in de loop van twee jaar had uitgedaan.
En hoewel dit niet Rocha's exacte ervaring was, is het iets waar ze zich helaas mee kan identificeren.
"Er was een tijd dat ik in de rij stond voor de lunch en een groep meisjes achter me [zei] echt negatieve dingen over mijn afro," herinnert ze zich. "Dit ontmoedigde me om mijn haar jarenlang buiten het huis op die manier te dragen en wanneer ik ging college interviews, zou ik er alles aan doen om iets te 'temmen' dat daarom onprofessioneel werd genoemd lang."
De voortgang van de Halo Code
Sinds de lancering in december 2020 is de Halo Code ondertekend door meer dan 500 scholen en werkplekken in het VK. Zelfs De Londense burgemeester Sadiq Khan heeft de belofte gedaan in een poging om van het stadhuis een meer inclusieve omgeving te maken voor alle werknemers.
"Afgelopen jaar, Ik heb het stadhuis uitgeroepen tot antiracistische organisatie [sic], wat betekent dat we ons inzetten om van onze gemeenschap een gemeenschap te maken die is gebouwd op een ethos van gelijkheid en respect, en waar je uiterlijk geen invloed heeft op je vermogen om te slagen op onze werkplek', schreef Khan in een gepubliceerd verhaal op LinkedIn in okt. 2021. "Ik heb ons ook verplicht om te kijken naar eventuele structurele belemmeringen die onze staf - vooral zwarte staf - verhinderen vooruitgang te boeken. Daarop voortbouwend heeft de Greater London Authority de Halo Code ondertekend, die ons beschermt personeel met natuurlijk haar en kapsels die verband houden met hun raciale, etnische en culturele achtergrond identiteiten."
"[Dit] was een teken dat zelfs onze politieke organen zich inzetten om een einde te maken aan haardiscriminatie in het VK", zegt Rocha. "Hopelijk volgen andere grote organisaties",
En dat deden ze.
Afro Haar Dag, gemaakt in 2017 door Michelle De León, is een van de in het VK gevestigde organisaties die solidair zijn met de Halo Code, en terecht.
"Afro-haardiscriminatie is meer genormaliseerd dan [het dragen] van ons echte natuurlijke haar", zegt De Leon. “Haar heeft een veel grotere band met de identiteit van een zwarte persoon en de resultaten in het leven dan voor welke andere groep dan ook. Zwarte vrouwen worden dagelijks onder druk gezet om hun haar te veranderen om meer verwesterd te zijn, wat ernstige gevolgen heeft voor de gezondheid, zowel fysiek als relaxers, bijvoorbeeld - en mentaal.
Invloed
Voor veel zwarte studenten en professionals in het VK heeft de Halo Code hen eindelijk de kans gegeven om te verschijnen zoals ze zijn.
“Ik had echt het gevoel dat de Halo Code een stem gaf aan zwarte studenten en mensen van gemengd ras om te praten over het belang van haar, wat me uiteindelijk het gevoel gaf comfortabel om verschillende kapsels te dragen en mijn haar te omarmen zonder me veroordeeld te voelen', zegt Naomi Marques Embalo, een voormalige student van The St Marylebone CE in Londen. “Deze code kan de manier waarop bedrijven en scholen discriminatie benaderen [verder] helpen transformeren en zou door de overheid moeten worden gesteund om er wetgeving van te maken. [Dit is hoe je] het VK echt een tolerantere plek maakt.
Williams kreeg een out-of-court forfaitaire schikking van £ 8.500 in febr. 2020 voor haar trauma, en is sindsdien een anti-haardiscriminatie-activiste geworden die de Halo Code volledig ondersteunt.
"Ik was opgelucht toen ik ontdekte dat een groep jonge mensen, met doorleefde ervaring, The Halo Code in 2020 had gecreëerd, en ik ben er trots op dat ik een uitgebreid onderdeel van het Halo Collective ben", deelt ze met In stijl. "Als jonge mensen moeten we onze ervaringen gebruiken om het bewustzijn te vergroten."
Als partner van Dove U.K. heeft Williams haar ervaring meegenomen naar het wereldtoneel, door medecampagnevoerders uit Brazilië, de Verenigde Staten en Zuid-Afrika te ontmoeten. Ze werkt ook samen met haar familie om aan te dringen op wettelijke onderwijswetten rond haardiscriminatie.
“Ik vind dat we allemaal ons recht moeten omarmen om te kiezen hoe we ons haar willen dragen. Het is mooi in alle staten', zegt ze. "Ons haar is onze kroon en onze keuzes moeten worden gerespecteerd."
Wat is het volgende
Heel eenvoudig, voorgoed een einde maken aan alle vormen van haardiscriminatie.
"Bij het maken van de Halo Code werden we ons pas bewust van de CROWN Act toen we begonnen met het uitvoeren van onderzoek", legt Halo Collective mede-oprichter Kaisha-Wade Speid uit. "De voortgang van de CROWN Act heeft ons er echter toe aangezet om enkele veranderingen in het VK door te voeren, net als in de VS."
Haar hoop voor de toekomst is dat beide teams samenkomen om een grotere, wereldwijde beweging te creëren.
"We hebben zoveel vooruitgang geboekt met onze code, maar de haarrevolutie is nog niet voorbij", zegt Rocha. "Halo is van plan workshops te geven, meer instellingen aan te moedigen de code over te nemen en aan te dringen op de volledige deconstructie van de barrières waarmee we op onze scholen en werkplekken worden geconfronteerd."
En in combinatie met het werk van de CROWN Act in de VS, kan haardiscriminatie over de hele wereld binnenkort tot het verleden behoren.
Dit is Geheel natuurlijk. Van de meest kinky krullen tot losse golven, we vieren natuurlijk haar in zijn vele vormen door tips van experts te delen voor styling, onderhoud en haarverzorging.
