Werkkleding is weer helemaal veranderd

The Great Resignation, The Death of the Girlboss, Quiet Quitting: als de modewoorden van vandaag een indicatie zijn, is de kantoorcultuur de afgelopen twee jaar meer veranderd dan in de afgelopen 20 jaar. Maar waar blijft de dresscode op kantoor? Na meer dan twee jaar zweten en pantoffels, lijken de bedompte stijlen die alleen naar de stomerij mochten die we vroeger droegen meer op door motten aangevreten relikwieën dan op relevante werkkleding. Plus, de instroom van nieuwkomers van Gen Z-ers dit jaar die hun geliefde dragen Y2K Depop vindt en baguettetassen naar het werk markeert het einde van een tijdperk dat werd gedomineerd door basic leren draagtassen. Het is duidelijk dat de manier waarop we ons vroeger kleedden voor het werk dood is, maar de stijlen die we het meest associëren met professionaliteit (denk aan: pa loafers en aparte pakken) zijn springlevend - ze worden gewoon niet meer op kantoor gedragen. Het zijn onze off-hours-outfits die klaar zijn voor hun debuut in de vergaderruimte.

Individualiteit en zelfexpressie: dit zijn de waarden die de nieuwste klassen het meest aanspreken bij het personeel. En als wat ze kopen een indicatie is, is het niet de hoogste prioriteit om erbij te horen en hogerop te komen op de bedrijfsladder. In 2021 meldde Lyst genderloze, bewuste en Y2K-mode als enkele van de doorbraakstijlhits van het jaar op basis van zoekopdrachten uit de app. De 20-plussers van vandaag willen opvallen in een menigte door kleding te dragen die weerspiegelt wie ze zijn, of dat nu een een wijde broek of een meer genderbevestigend ontwerp, ongeacht wat het zegt over hun baan toestand. "Tegenwoordig is [werkkleding] meer onderhevig aan individuele interpretatie", zegt Olivia Hancock, 22, Byrdies associate beauty editor die een interviewreeks over Gen Z-influencers bijdraagt [red. opmerking: Byrdie is ook eigendom van InStyle-moederbedrijf Dotdash Meredith]. Ze voegt eraan toe dat 'professionaliteit' een meer vloeiende definitie heeft voor haar generatie.

Het verlangen naar flexibiliteit en de balans tussen werk en privéleven zijn zo synoniem aan Gen Z dat er een geheel is TikTok-genre gewijd aan de eisen en attitudes van jonge professionals, namelijk hun unieke vermogen om te loggen uit. Zien Cooper, de briljante Gen Z-stagiair van Benny Drama stuur met grenzeloos vertrouwen op ondanks een absoluut iconisch gebrek aan talent en een onderontwikkelde arbeidsethos. Er is ook De André Brown, ook bekend als TikTok's Corporate Baddie wiens carrièreambities meer zijn "dat staat niet in mijn functiebeschrijving" dan "een miljoen meisjes zouden hiervoor een moord doen baan." De trend om minder te doen en er goed uit te zien terwijl je het doet, vertegenwoordigt een totaal van 180 van de dichtgeknoopte meiden die de baas zijn van slechts een paar korte jaren geleden.

En IRL Zoomers zijn het erover eens: The oude "regels" van het werk verdwijnen langzaam. “Ik wil geen belemmeringen hebben voor wat ik wel of niet kan dragen. Ik ben afgestemd op de 'geen joggingbroek op kantoor', maar verder denk ik dat het aan het dressoir moet zijn hoe ze gezien willen worden', zegt Rose, een Gen Z-er in marketing die in New York City woont en 'geen fan' is van kantoorkleding codes.

Er is geen betere indicator van de eindeloze zoektocht van Gen Z naar het unieke dan de mainstreaming van tweedehandskleding, en er is geen beter symbool van dit fenomeen dan Depop. Het wederverkoopplatform, dat meer dan 26 miljoen gebruikers heeft, van wie 90% jonger is dan 26 jaar. En je kunt zien waarom de site zo geliefd is bij zijn fans: het is veel minder waarschijnlijk dat je twint met een collega als je laat zien op met een vintage korset dan bijvoorbeeld een nieuwe blouse van een fast fashion-winkel die in elk winkelcentrum en bij iedereen te vinden is postvak IN. Afgezien van de optiek, zijn de klimaatimplicaties van het recyclen van kleding in plaats van het kopen van gloednieuwe kleding aantrekkelijk - volgens recente studies, 45% van de Gen Z-kopers stopte met het kopen van specifieke merken vanwege duurzaamheidsoverwegingen.

De explosie van steeds meer niche “esthetiek" leuk vinden barbiecore, donkere academische wereld, balletcore, En riffs op de oma-trend wijst ook op Gen Z's obsessie met smaak. Persoonlijke stijl is het doel, en niet alleen het middel om je goed te kleden in 2022. Voor elke stemming is er een hyperspecifiek, door sociale media goedgekeurd konijnenhol met kleermakersmogelijkheden waarmee je jezelf kunt definiëren. En voor de zogenaamde TikTok-generatie is dat een deel van het plezier. De kers op de taart is het dragen van die grensverleggende look, waar je dag je ook brengt, of dat nu is feestbeesten naar de coffeeshop of sleutelgatuitsparingen om te werken.

De sterke grenzen en individualiteit die typerend zijn voor Gen Z-ers zijn de tegenstellingen van de gretige, geneigd tot burn-out houdingen op de werkvloer waar millennials mee kwamen. In de jaren 2010 leek Big Tech een utopie, werk stroomde het leven in, iedereen zou een baas kunnen worden als ze hebben hard genoeg gestreden - en mode weerspiegelde die waarden. Kijk maar eens naar een van de recente tv-opnamen van het tijdperk: Amanda Seyfried doet haar beste grifter-indruk in een onopvallende zwarte coltrui en blazer om Elizabeth Holmes te channelen. Julia Garner maakt deals in VIP als Anna Delvey, gekleed in luxe maar vergeetbaar kasjmier en leer. Zelfs de stille wurggreep van de skinny jeans in de eerste helft van het decennium spreekt van de uniformiteit van het tijdperk: hoe casual je kantoor ook was, 10 jaar geleden kleedde iedereen zich grotendeels hetzelfde op het werk. Werkplekmode was niet over persoonlijke stijl. Net als de cultuur op de werkvloer in het algemeen, ging het om slijpen.

In de meer flexibele jaren 2020 voelen Zoomers zich op hun gemak om hun hele zelf naar kantoor te brengen, of hun oudere bazen dat nu wel of niet gewend zijn. "We komen opdagen in alles wat ons gelukkig maakt - of het nu een spijkerbroek en een T-shirt is of een opvallende maxi-jurk", legt Hancock uit. "We onderschrijven niet het idee dat we elke dag een pak en hakken moeten dragen om serieus genomen te worden." Dit zie je al generatiespanning - tussen wat wordt verwacht en wat persoonlijk aantrekkelijk is - speelt zich af op sociale media, waar het debat woedt en advies is er in overvloed.

“Realistische werkoutfit”-video's zijn net zo populair op TikTok als hypermodieuze fit-checks op Instagram, maar de bliksemafleider van het kantoordebat draait om de crop-top. TikTok heeft echokamers die beide kanten van het argument vertegenwoordigen. Het 'draag wat je maar wilt'-kamp heeft een sterke uitstraling en geeft de voorkeur aan hyper-trendy outfits die creativiteit laten zien, en ziet geen probleem met de verdeeldheid zaaiende, meer onthullende stijl.

Ongetwijfeld zijn veel van de onuitgesproken (en ongeschreven) codes van professionaliteit verouderd. Traditionele kantoorkleding, wat voor een groot deel betekent dat pakken zijn ontworpen door en voor mannen, conformiteit en traditie telegraferen - en dat is door ontwerp. Passen gaat volgens modehistoricus over 'uniformiteit', een zogenaamd gelijk speelveld om teamwerk te bevorderen Doris Domoszlai-Lantner. Dat bedrijfsuniform bereikte zijn hoogtepunt in de jaren '80, een tijd van cultureel en kleermakersconservatisme: "Zeer scherpe sneden, brede schouders... dat was een van de dominante silhouetten van de jaren 80, en het werd geholpen door pakken.” Als 'draag wat je wilt' de mantra is van een nieuwe cohort kantoormedewerkers, passen en hun geschiedenis van het verhullen van individualiteit hebben geen plaats in hun maandag-tot-vrijdag stijl.

Wanneer structuur meer zelfopgelegd is dan cultureel verplicht (denk aan: flexibele werk-van-huis-schema's die het mogelijk maken om honden uit te laten en bakken tussen vergaderingen door), is het geen verrassing dat kantoorkleding zou volgen, expressiever, losser en minder zou worden (u raadde het al) gestructureerd zowel qua vorm als functie. Bovendien is het personeelsbestand diverser dan ooit op alle fronten: Generatie Z-ers die het kantoor binnenkomen, zullen dat eerder doen zichzelf identificeren als LHBT (en aankoop kleding van beide geslachten om naar het werk te dragen), dus vloeibaarheid in de mode is zowel een demografische als een fysieke noodzaak.

Hoewel meer mensen hun eigen avonturen kiezen als het gaat om persoonlijke stijl, verschillen de bestemmingen nog steeds enorm per branche. Eén TikToker, die bij het handvat gaat @behoorlijkkritisch, heeft een hele serie over 'werkkleding waar je van gaat schrikken', waarin ze hypertrendy 'kantooruitgaven' doorspekt die vaak bij online retailers te vinden zijn. Haar punt is niet dat kledingvoorschriften geweldig zijn en voor altijd "iets" zouden moeten blijven, maar eerder dat die PVC-hakken waar je naar hebt gekeken Revolve's werkselectie is misschien niet de beste keuze voor je huidige functie.

Degenen die bijvoorbeeld in de politiek, de gezondheidszorg en de advocatuur werken, zijn het daar meestal mee eens. "Ik hou niet van het 'draag wat je wilt'-gedoe omdat het een kantoor is, en hoewel je waarschijnlijk wegkomt met een spijkerbroek en een fris wit T-shirt, wil je geen waardeloze spijkerbroek met een crop-top," zegt Heather, een zelfbenoemde "oudere millennial" die werkt in de politieke communicatie in Washington, D.C. Maar ze geeft oprecht toe dat het acceptabeler is om te mixen en matchen dan ooit was. "Oudere mensen hebben de neiging om in grijs of marineblauw te worden dichtgeknoopt, en ik sta hier buiten in een gebloemde jumpsuit, felroze broek of een Jurk van Christopher John Rogers met regenboogstrepen. Het is ook bekend dat ik gouden Air Force Ones draag op kantoor', voegt ze eraan toe, erop wijzend dat ze 'meestal natuurlijk een blazer zal dragen of dragen'.

Tot op het punt van Heather's 9-to-5 Nikes vervagen de modellijnen tussen werk en leven. Naast meer streetwear in op kantoor is er ook meer werkkleding buiten het kantoor. De kans is groot dat je het hebt gemerkt pak scheidt En hun voortdurende dominantie onder mode-insiders en toonaangevende beroemdheden. En hoewel Bella Hadid er dol op is om met haar laptop rond te sjouwen, zijn de subversieve spelletjes op blazers en broeken, geliefd bij Hadid en haar soortgenoten, een verre van zakelijk casual. Kantoormode is in ieder geval alomtegenwoordiger dan ooit, het wordt gewoon niet meer naar kantoor gedragen. Zelfs de nederige loafer heeft zijn moment in de zon — Overal omarmen It Girls dikke zolen en witte gekreukte sokken, een indicatie dat de combo een streetstyle middelpunt zal blijven in de koudere maanden die voor ons liggen.

Het nieuwe professionalisme van vandaag leeft ergens tussen de oude garde en de volgende generatie. Kantoorkleding is nog niet gratis voor iedereen. Het heeft nog steeds gewicht - zowel in hoe we worden waargenomen als in hoe we willen worden waargenomen. “Kleren zeggen a kavel over je ambities of het gebrek daaraan”, zegt Delphine Del Val, de Gen X-oprichter van Zwembad creatieven. Haar advies? Denk na over voor wie u werkt en "hoe u het merk/bedrijf het beste kunt vertegenwoordigen om te slagen."

En als je twijfelt, wend je dan tot experts die meesters zijn in het perfect kalibreren van een look. "Een blazer is je beste vriend", zegt stylist van beroemdheden Micaela Erlanger, wiens werk met Lupita Nyong'o omvat een denim-on-denim Met Gala-scène-stealer. "Je kunt een blazer letterlijk over een T-shirt, blouse of jurk leggen voor een direct gepolijste look die niet benauwd aanvoelt en geschikt is voor vrijwel elke werkomgeving."

Bovendien, wat vroeger conformiteit en bedrijfscompliance vertegenwoordigde, voelt nu als een slimme remix. Neem de oversized blazer: het is nogal een speling van het lot dat een hoofdbestanddeel van het bedrijf het enige stuk zou zijn dat door de Lean In de jaren 2010 helemaal tot aan het huidige tijdperk waarin ongelijksoortige 'rare meiden', 'schone' esthetische toegewijden en nieuwe preppies allemaal domineren. Maar in 2022, wanneer alles en niets tegelijk trending zijn, is de beste manier om het oude uniform uit te dagen, het te dragen, waar en hoe je maar wilt.

Hoofdbeeldstyling: Mango-top; Geruchten korset; Alo-rok; Leg Avenue-sokken; Steve Madden-schoenen; Tai Sieraden oorbellen; Petal & Pup-tas.