Bijna net zo belangrijk als de collecties zelf, hebben gesprekken over inclusiviteit, gerelateerd aan ras, geslacht, leeftijd, capaciteiten en grootte, de modeweekgesprekken overweldigd. In een wereld van 2018 waar catwalkcollecties net zo gemakkelijk te zien zijn voor een negenjarige in het Midwesten als redacteur in Chef, wat is de verantwoordelijkheid van de ontwerper om ervoor te zorgen dat er een nauwkeurige weergave is van onze maatschappij? Wie zal zeggen wat genoeg diversiteit is? En als het niet op een echte manier wordt gedaan, telt het dan wel?
Dit zijn lastige vragen waarmee enkele van de grootste ontwerpers de afgelopen jaren hebben geworsteld, niet wetend hoe ze moeten antwoorden. Hoe kunnen we politiek correct zijn zonder "onze kunst" op te offeren? Maar de ups en comers? Voor hen is het onderwerp inclusiviteit de norm. Misschien een voordeel van hun jeugd, deze ontwerpers maken deel uit van een generatie die voor iedereen ontwerpt. Of in ieder geval proberen.
Samen met de CFDA Fashion Awards 2018 hebben we contact opgenomen met elk van de genomineerden voor de Swarovski Award for Emergent Talent om te vragen hoe inclusiviteit een rol speelt in hun merk. En hoewel weinigen de diversiteit in grootte direct noemden (een gebied dat duidelijk veel meer aandacht nodig heeft), is het duidelijk te zien dat deze ontwerpers op een grote manier denken aan inclusiviteit.
Sies Marjan
Krediet: Victor VIRGILE/Getty Images
"Het idee van inclusie is iets waarmee ik ben opgegroeid, omdat ik Nederlander ben en mijn jeugd heb doorgebracht in Azië, Afrika en Europa", vertelt ontwerper Sander Lak aan InStyle.com. "Ik heb tot nu toe in meer dan 10 landen gewoond en ben gewend om in aanraking te komen met allerlei verschillende culturen. We zijn een heel diverse groep mensen hier bij Sies Marjan, met meer dan 25 nationaliteiten vertegenwoordigd in ons bedrijf. We communiceerden ook inclusie via de herfst 2017-campagne, met een cast van 12 mannen en vrouwen van alle verschillende leeftijden en nationaliteiten, variërend van 8 tot 65 jaar oud."
Pyr Moss
Krediet: The Washington Post/Getty Images
"Als ik terugkijk op alle Pyer Moss-collecties tot nu toe, is er altijd een element van inclusie in mijn inspiratie geweest", zegt ontwerper Kerby Jean-Raymond. “Inclusie is een van de waarden waarop het bedrijf staat. Onze Runway Show najaar 2018 heette "American, Also", als eerbetoon aan de vaak ondervertegenwoordigde Black Cowboy en andere Afro-Amerikanen."
Brock-collectie
Krediet: Frazer Harrison/Getty Images
"Waar we aan denken als we ontwerpen, is elke vrouw, elk lichaam, elke leeftijd", zeggen Laura en Kris Brock. "Wij geloven dat alle vrouwen romantiek in hun leven nodig hebben, en dat verdienen ze zeker. Wanneer we een collectie ontwikkelen, is het voor ons het belangrijkst dat elke vrouw de kamer binnen kan lopen en aangetrokken kan worden tot een jurk, of een spijkerbroek, een avondjurk of een onweerstaanbaar kasjmierbreisel en voel een emotionele band met het."
Broeder Vellies
Krediet: Jamie McCarthy/Getty Images
"Mijn merk is ontstaan uit de behoefte om mensen te betrekken bij het modegesprek, wat hen historisch heeft gemarginaliseerd", zegt ontwerper Aurora James. "Dus ik denk dat de vraag niet gaat over wat ik doe om het 'meer' te maken. Het idee is hoe we kunnen blijven doorgaan om mensen met ons mee te liften. Ik heb broeder Vellies gemaakt om mensen op te nemen."
AMIRI
"AMIRI heeft een vormende en essentiële structuur opgebouwd op het gebied van interne productie en ondersteuning van ambachtslieden uit Los Angeles", zegt oprichter Mike Amiri. "Om een traditioneel Californisch merk op te bouwen, geloven we dat authenticiteit en inclusie in de gemeenschap voorop moeten staan."