Billboard magazine eerde Alicia Keys met zijn Impact Award vandaag en volgens The Hollywood Reporter, hoopt ze "de cijfers te verschuiven", zodat vrouwen achter de schermen van de muziek en de entertainmentindustrie in het algemeen net zo vaak worden aangenomen als hun mannelijke tegenhangers. Tijdens een brunch om haar nieuwe onderscheiding te vieren, Sleutels sprak met Aanplakbord's Gail Mitchell over het She Is the Music-initiatief, dat is uitgegroeid tot de grootste database voor het aannemen van vrouwen in de muziekindustrie.
"Als ik een vrouwelijke lichtontwerper wil vinden, hoe kan ik die persoon dan vinden? Als ik een vrouwelijke geluidstechnicus wil vinden, hoe kan ik die dan vinden? Als ik een vrouwelijke bedrijfsleider of een vrouwelijke advocaat wil vinden,' zei Keys.
Ze legde uit dat mensen vóór She Is the Music vasthielden aan wat ze wisten, dus iedereen zou dezelfde mensen keer op keer aanbevelen - en het was over het algemeen een man.
Krediet: Amy Sussman/Getty Images
GERELATEERD: Alicia Keys werkt samen met Oprah
"Ik denk dat wat er gebeurt, is dat mensen wennen aan het werken met met wie ze gewend zijn te werken, en dan ga je het vragen voor een aanbeveling en ze zijn al 100 jaar gewend om met John samen te werken, dus John wordt aanbevolen," Keys voortgezet. "Het is niet zo dat Lucy of Terry niet zouden moeten worden aanbevolen, maar we komen in deze systemische manier van werken. We wennen er gewoon aan, in plaats van het te doorbreken en out of the box te denken en bewust te zijn van de keuzes die we maken."
The Hollywood Reporter voegt eraan toe dat Keys haar deel doet. Toen ze gastheer was The Late Late Show met James Corden, bracht ze vrouwen van She Is the Music mee om de 'stagemanager, geassocieerde muziekproducent en hoofdschrijvers' te schaduwen, zodat ze wat levenservaring konden opdoen.
"Het gebeurt, het is echt, omdat vrouwen het voor elkaar krijgen", zei ze.
Keys zei dat ze geïnspireerd was om de organisatie op te richten nadat ze ontdekte dat vrouwen slechts 17 procent van de artiesten uitmaken Aanplakbord's Top 100 en 12,3 procent van de songwriters. De cijfers zorgden ervoor dat ze beter keek en actie ondernam.
Ze hoopt dat er uiteindelijk een tijd zal komen waarin het inhuren van vrouwen en vrouwen van kleur niet nieuw is en slechts een standaardprocedure is. Uiteindelijk, zegt ze, zal de industrie het als normaal zien, dus "het is niet zo ongewoon dat, 'Wauw, er zijn twee vrouwen in het bestuur! En een van hen is zwart!' Het is bullshit."