Selv om Tina Tchen vil påta seg rollen som president og administrerende direktør i Tiden er ute nå og Time’s Up Foundation november. 1, har den tidligere advokaten vært en integrert del av organisasjonens innsats siden den startet for to år siden i januar. Den tidligere stabssjefen for Michelle Obama og administrerende direktør i Det hvite husråd for kvinner og jenter hjalp til med å finne gruppene Juridisk forsvarsfond, som har hjulpet mer enn 3600 arbeidere på tvers av bransjer som har opplevd seksuell trakassering å få kontakt med advokater.
“Vi befinner oss i et veldig sentralt kulturelt transformasjonsøyeblikk som blir drevet av det haster vi alle føler på grunn av historiene som disse modige kvinnene og mennene har fortalt om sine erfaringer, ”Tchen forteller Med stil. “Det vi snakker om er å virkelig endre noen helt grunnleggende måter folk oppfører seg på med hverandre, styrer hverandre og respekterer hverandre. Det er det som gjør det til en så utrolig spennende tid. ”
Senest, etter at NBC Universal ga ut en uttalelse om Rachel Maddow Show der han oppfordret ansatte som ikke har klart å ta opp seksuelle krav om trakassering på grunn av konfidensialitetsavtaler eller NDAer for å kontakte NBC først for å få avtalene frigitt, tok Tchen til orde for å støtte overlevende. I en uttalelse ba hun NBC Universal om å slippe tidligere ansatte fra alle NDA -avtaler direkte i stedet for å forvente at kvinner skulle kontakte NBC legal for å fortelle sin historie. "Det er ingen grunn til å legge byrden på de som velger å snakke for å avsløre seg på forhånd for NBC Universal," sier hun. "Dette er et eksempel på byrdene som vedvarer frykt og stillhet, uansett hva ny politikk og opplæring kan si."
Selv om Tchen forteller Med stil at hennes nye posisjon har kommet som en overraskelse, mange Time’s Up-tilknyttede stjerner, støttespillere og tidligere kolleger, inkludert Michelle Obama, Tchens medformann i United States of Women (USOW) Valerie Jarrett og Meryl Streep har tatt seg til Twitter for å synge Tchens ros.
Tchen, som har forlatt stillingen sin på advokatfirmaet Buckley LLP for å overta Time's Up, vil overvåke Time's Up i sin helhet, som nå vil omfatte det nylig annonserte innovasjonssenteret Impact Lab som ble lansert med hjelp fra Melinda Gates's Pivotal Ventures investerings- og inkubasjonsselskap. Gates uttrykte også sin støtte til Tchen på Twitter: "@TIMESUPNOW driver ikke bare samtalen fremover om likestilling - de er med på å sikre at arbeidsplassen blir et sted hvor alle kan blomstre. Jeg er spent på @TinaTchens lederskap og for å se hva Impact Lab kan gjøre for oss alle. ”
Tchen lover at laboratoriet vil fokusere på forskning og datainnsamling når gruppen søker nye måter å stoppe trakassering, diskriminering og andre ulikheter. "Jeg tror den store takeawayen er å bli med oss og være en del av løsningen," sier Tchen. “Dette er virkelig en mulighet der alle kan spille en rolle. Enten du er administrerende direktør i et selskap eller om du er leder i etasjegulvet, kan du begynne å ta hensyn til hva som skjer på arbeidsplassen din. ”
Hva gleder du deg mest til i denne rollen?
Jeg er veldig spent. Det er ikke noe jeg hadde planlagt å gjøre. Men dette er spørsmål som jeg har jobbet med siden jeg var ung, fersk fra høyskolen. Jeg begynte å jobbe med likestillingsspørsmål i Illinois og med å bekjempe seksuelle overgrep. Og jeg har vært alenemor i hele min karriere, så jeg har levd gjennom problemene arbeidsfamilier står overfor. Jeg hadde midler - jeg var partner på et stort advokatfirma, så jeg hadde ressurser - og det var fortsatt vanskelig. Det er eksponensielt vanskeligere for familier som har minstelønn eller mindre eller jobber uten engang betalte sykedager. Å bygge bedre arbeidsplasser og fremme kvinner og farger på arbeidsplassen er mine lidenskaper. Jeg tror muligheten til å gjøre reelle transformasjonsendringer var en mulighet jeg ikke kunne gå glipp av.
Hva er dine spesifikke mål for Time's Up når du ser på fremtiden?
Vi kommer til å fortsette å støtte overlevende, og sørge for at de får ressursene de trenger når det gjelder juridiske ressurser og PR -ressurser. Da er jeg også veldig spent på at vi har et sjenerøst frøstipend fra Melinda Gates og Pivotal Ventures for å starte et nytt Impact Lab på Time's Up, som vil være en banebrytende, banebrytende forskningsarm for å utvikle data og bevis på beste praksis og politikk som vil arbeide for å bygge bedre arbeidsplasser. Deretter skal vi fortsette å arbeide for påvirkningsarbeid, både offentlig politikk og i privat sektor. Vi vil også jobbe i selskaper og innenfor spesifikke bransjer som helsevesen og det tekniske rommet, slik vi har det i underholdningsindustrien.
Er det noen andre bransjer du virkelig planlegger å fokusere på i 2020?
Det er de som har kommet opp noe organisk. Annonsering er en annen der kvinnene i disse områdene allerede har selvorganisert og gått videre, noe som har vært fantastisk å se. Men jeg tror vi ønsker å ikke bare være begrenset til disse bransjene og begynne å lete spesielt i områder der det er lavtlønnede, som gjestfrihet eller produksjonsindustri.
Har det vært noen bransjer som har vært overraskende vanskelige for Time's Up for å hjelpe eller bransjer som du egentlig ikke hadde forventet ville få dette problemet?
Jeg tror dessverre ikke at det er noen bransje jeg trodde ikke ville ha dette problemet. Vi vet fra EEOC at opptil 85 prosent av kvinnene rapporterer å bli seksuelt trakassert i en eller annen form i løpet av karrieren. Det forteller deg akkurat nå at seksuell trakassering sannsynligvis er overalt. Det er det vi har sett. Det er ingen industri som er immun. Det er ingen stor organisasjon som er immun. Helt ærlig, det er i en hvilken som helst stor organisasjon fordi vi snakker om kjønnsnormer som eksisterer i bredere kultur som vi alle har blitt oppdratt med som har eksistert ikke bare i flere tiår, men for generasjoner. Vi prøver virkelig å bryte den formen og skape ny kultur og transformere den.
Hva er du mest stolt av å få til med fondet og med Time's Up generelt så langt?
Med fondet er det bare historie etter historie. En person jeg tenker mye på, fordi hun var en av våre første klienter, er en hotellkokk i Pennsylvania som fikk sparken da hun klaget over å ha blitt seksuelt trakassert av, tror jeg, en ingeniør som også jobbet på hotell. Jeg er glad for å rapportere at vi ganske nylig fikk oppgjøret hennes.
Vi har også vært i stand til å gjøre ting som når Nike fortalte kvinnene sine atletiske utøvere om å gå tilbake fra anbefalingene sine da de var gravide - noe som var skandaløst - vi nådde ut til disse idrettsutøverne, men så stilte vi også stille henvendelse til Nike og fikk dem til å endre politikk, noe som er en av måtene jeg håper vi kan gjøre endringer. Vi ønsker å øke bevisstheten og holde folk ansvarlige, men vi vil også jobbe med selskaper. Noen av våre lover setter barren ganske lav for dårlig oppførsel, men et selskap kan velge å være bedre enn det, kan velge å handle raskere enn det, kan sette kulturen de ønsker akkurat nå, og med et pennestrøk, gi lønn mot lønn, gi graviditetstilbud, gi like betale. Det er det vi vil gjøre.
Hva har overrasket deg så langt i arbeidet med Time's Up?
Jeg har virkelig vært ærlig glad for at dette er en nasjonal samtale som har fortsatt så lenge. Og jeg er veldig optimistisk om at det vil fortsette inn i fremtiden - det kommer til å ta mye lengre tid enn to år å løse problemet, men jeg er virkelig optimistisk for at vi er på vei til å løse problemet fundamentalt og endre måten arbeidsplasser fungerer på framtid.
Hvordan vil du si at det er best for folk å engasjere seg akkurat nå?
En rask måte å være en del av Time's Up er ved å sende ordet "nå" til 30644. Folk vil komme på vår varslingsliste, oppdateringer fra oss, verktøy for seg selv, ekstra tilgang til informasjon de kan bruk eller vennene deres kan bruke hvis de er utsatt for seksuell trakassering, og deretter være en del av denne innsatsen framover.
Hva gleder du deg personlig mest til 2020 og fremover?
Det jeg gleder meg til er å utvide denne samtalen igjen. Jeg tror vi bare har skrapt opp overflaten av hva seksuell trakassering er og hvor den eksisterer og hvordan vi kan bekjempe den. Jeg tror også at nyhetene pleier å rapportere bare de mest alvorlige bruddene, de virkelig, helt forferdelige fysiske, seksuelle overgrepene som har skjedd på arbeidsplassen. Men det er også den daglige oppførselen som ikke når det juridiske nivået av trakassering fordi baren for dårlig oppførsel er ganske lav i loven. Det er fortsatt mange virkelig ekskluderende, mobbende atferd som holder kvinner, fargerike, LHBTQ -arbeidere og funksjonshemmede arbeidere ekskludert på arbeidsplassen. Noen av atferdene som presser folk ut av arbeid, får dem til å ikke føle seg ønsket på jobben, er ikke nødvendigvis ulovlige handlinger i henhold til lover om seksuell trakassering som for tiden eksisterer.
Hva er det beste rådet du kan gi akkurat nå til supportere?
Vi har alle opplevd [et møte] hvor en kvinne løfter hånden, bringer frem en idé, og ingen tar hensyn til henne før fem minutter senere sier en mann den samme ideen. Enten du er personen som leder møtet, eller du bare er en person i det, kan du legge merke til det, og du kan endre kultur ved å si "Å nei, nei, nei. Jeg vil tilbake og høre hva Tina sa. Jeg liker ideen hennes. Kan vi gå tilbake til det? Fordi hun sa det først. "Alle kan gjøre det. Alle kan begynne å ta hensyn til de små øyeblikkene der noen ikke blir hørt eller noen ikke blir respektert. Og det er det som begynner å endre kultur: de små øyeblikkene, de små interaksjonene som begynner å bygge på hverandre.