Equal Pay Day er en dag vi skulle ønske ikke eksisterte i det hele tatt. Selve eksistensen betyr at kvinner i dette landet fortsatt får lavere lønn enn menn for å gjøre den samme jobben, på alle nivåer.
Så, hva er egentlig Equal Pay Day? Dessverre er det ikke en dag vi alle på magisk vis begynner å tjene de samme lønningene som våre mannlige kolleger. Det er snarere en symbolsk "ferie" som representerer hvor langt ut på året den gjennomsnittlige kvinnen må jobbe for å tjene det den gjennomsnittlige mannen tjente året før.
RELATERT: Karriere med de verste - og beste - lønnsgapene for kvinner
Kreditt: Jenna Brillhart
Den eksakte dagen er forskjellig fra år til år, men i år faller likestillingsdagen 31. mars. Dette betyr at i gjennomsnitt kvinner i USA tjener 82 cent for hver dollar en mann tjener, ifølge amerikanske folketellingdata fra 2019 om medianinntekt for heltidsarbeidere året rundt.
Sagt på en annen måte? Kvinner må jobbe 91 dager ekstra gratis i 2020 for å tjene det den gjennomsnittlige mannen allerede tjente i 2019, basert på nåværende lønnsforskjell.
Men hvis det ikke gjør deg sint nok, bør du vurdere dette: Siden 31. mars er bestemt ut fra et gjennomsnitt for alle amerikanske kvinner sammenlignet med alle amerikanske menn, kan det hende at din egen Equal Pay Day ikke skjer før mye senere på året, avhengig av rase eller etnisitet.
Lønnsforskjellen i 2020 for svarte kvinner sammenlignet med hvite menn er 62 cent, noe som betyr at likedagen ikke er før 13. august. Til Native American kvinner, som tjener 57 cent på dollaren, er det 1. oktober. Latinamerikanske kvinner har det dårligst i noen gruppe. I gjennomsnitt tjener de 54 cent for hver hvit mannlig dollar, noe som betyr deres likelønnsdag skjer ikke før 29. oktober - jepp, de må jobbe ekstra 10 måneder inn i neste år for å tjene det den gjennomsnittlige hvite mannen tjente året før.
Å få et barn utvider også gapet. Amerikanske mødre tjener 70 cent på dollaren sammenlignet med alle amerikanske pappaer, noe som betyr at Equal Pay Day ikke vil skje før 4. juni.
Enda mer nedslående er det faktum at dette lønnsgapet gjelder uansett utdanningsnivå, bransje eller erfaring; for de med bachelor- og videregående grader er gapet det største, ifølge en rapport fra 2018 fra American Association of University Women. Og i motsetning til den utspilte stereotypen, kvinner gjøre forhandle og ber om forhøyelser til omtrent samme pris som menn, ifølge 2019 Kvinner på arbeidsplassen rapportere, en studie av kvinnenes tilstand i bedriftens Amerika fra McKinsey & Company og LeanIn. Org - de har rett og slett fortsatt betalt mindre enn menn.
RELATERT: Alex Morgan om lønnsgapet i sport: "Fortellingen endrer seg"
Selv om lønnsforskjellen er tilstede, selv for skuespillere og eliteidrettsutøvere på A-listen, har disse kjendisene de siste årene brukt stemmen til å snakke om hvor presserende det er å betale egenkapital på alle felt. I fjor arkiverte alle 28 medlemmene av det amerikanske fotballaget for kvinner (ikke minst den internasjonale kvinnedagen) a felles søksmål om kjønnsdiskriminering mot amerikansk fotball. Skuespillere er også snakker om sine erfaringer med det sexistiske lønnsgapet i Hollywood - og avslå jobber som ikke betaler dem det de er verdt.
Men hvordan kan vi ikke-kjendiser iverksette tiltak denne Lønnsdagen for å sikre at lønnsforskjellen mellom kjønn lukkes i fremtiden? (Og med det mener vi, lukkes til gapet ikke eksisterer i det hele tatt, og "Equal Pay Day" rett og slett skjer 31. desember) Utdann deg selv, snakk med dine lokale lovgivere og ta opp samtalen på egen hånd kontor. Tross alt, det er ingen bedre dag å be om lønnsøkning.