Hvordan be om en økning under en pandemi - og lukke lønnsgapet for godt

Å snakke om penger er ikke så tabubelagt som det pleide å være. Men for en kvinne i arbeidsstyrken, ber om høyning kan føles skremmende - nesten like skremmende som å sjekke nyhetene først om morgenen, vel vitende om at du vil bli truffet av historier om koronaviruspandemien, politi brutalitet, og som raskt ble "kansellert" over natten.

Helt bestemt: "Dette er det jeg vil. Dette er det jeg fortjener, ”kan føles unaturlig og risikabelt, som å gå kommando - og ærlig talt, det er fordi samfunnet alltid har fått oss til å tro profesjonelt stå opp for oss selv er iboende feil og vil føre til umiddelbare konsekvenser. Men spør om penger og roper ut ulikheter der du ser dem er ikke feil. Og vi kan alle bruke den sporadiske påminnelsen.

Selv når verden står overfor mørke og vanskelige tider, bør du fortsatt holde øye med den grønne premien. I følge en fersk artikkel fra Forbes, bruker den britiske regjeringen allerede COVID-19-pandemien som en unnskyldning for å rulle fremovertenkende tiltak tilbake for å hold selskaper ansvarlige for å lukke lønnsforskjellene mellom kjønnene, og si til bedrifter at de ikke trenger å rapportere lønnsulikhetsresultater år. I tillegg,

Verden snurker ut av kontroll, og det er lett å bli distrahert fra spørsmålet om å lukke lønnsforskjellen. Men selskapene må innse det kvinner vil bli uforholdsmessig påvirket av den økonomiske krisen etter pandemien, ettersom de mister jobben - spesielt i tjenesten eller på reise næringer, hvor kvinnelig sysselsetting er høyere enn mannlig sysselsetting, og hvor pandemien tar en voldsom toll - og ta på seg større barneomsorgsroller. På sin side må kvinner si ifra, få lønn og definere fremtiden selv.

Å tjene mer starter med å avkrefte dine “ladylike” tanker om moola. Så...

Tiffany Aliche, finanspedagog og grunnlegger av Budgetnista, en finansiell utdanningsblogg, sier det er "helt" OK å be om mer for øyeblikket hvis arbeidsgiveren din blir ikke presset av nedfallet fra pandemien. "Det er passende å gjøre det hvis du er i et selskap som faktisk gjør det bra i disse tider." I med andre ord, hvis lag og budsjetter blir redusert der du jobber, er det ikke ber om lønnsøkning passende. (Det er en "les rommet" -situasjon.) 

Men hvis din bedrift gjør det samme eller bedre, bør du vurdere det som et grønt lys og lene deg inn i øyeblikket. Aliche sier at det å markere ekstra ansvar eller ferdigheter du har påtatt deg for å hjelpe din bedrift med å forbli eller bli vellykket, kan bane vei for en kampanje eller til og med en helt ny stilling.

Dette vil kreve litt forarbeid. Aliche foreslår at du lager en mappe på datamaskinen din som kalles en "skrytebok" eller "gå meg", hvor du kan samle alt fantastisk du har gjort på jobben, fra store kampanjer som hentet inn hundrevis av nye kunder, til teamprosjekter du har bidra til. Alt som er inkludert i skrytboken din skal tydelig vise hvordan du lagret selskapets penger, eller laget selskapets penger. "Du vil gjøre det kvantifiserbart," sier Aliche, selv om ditt første instinkt kan være å utnytte en lønnsøkning med empati eller overtalelse.

"Kvinner har en tendens til å lene seg mer på å fremkalle den følelsesmessige responsen" hvorfor "de skal få mer lønn," sier hun og legger til " sannheten i saken er at det ikke beveger de fleste. " Tall, tvert imot, kan tydelig presentere det du tar med til bord. Aliche husker da venninnen hennes, som er advokat for et sykehus, ba om en forhøyelse. Hun gikk inn i samtalen med kvitteringer som viste hvordan hun sparte sykehuset 10 millioner dollar i løpet av de fem foregående årene, mellom å avgjøre urettferdige søksmål og tviste andre. Det gjorde beslutningen tydelig: Hennes sjef kunne gi henne en lønnsøkning eller være, med Aliches ord, "tåpelig".

Det er mulig å kvantifisere suksessen din slik, selv om jobben din består av administrative oppgaver fra ni til fem. Du kan vise hvordan du effektivt behandlet betalinger eller planlagte møter raskere enn noen andre. Undersøk kursen for stillingen din i sammenlignbare selskaper, og vet hva personen før du tjente, og hvor mye lønnsøkning du leter etter, for eksempel 10 eller 15 prosent av din nåværende lønn. Da vil du virkelig være ustoppelig.

Selvfølgelig gjør ikke gode ting det bestandig kommer i form av penger. Hvis du vil jobbe hjemmefra regelmessig, ta lengre svangerskapspermisjon eller våkne opp til en bonus på bankkontoen din, kan du også dra nytte av disse avtalene. "Dette er ikke bare tiden for å be om lønnsøkning hvis det går bra for din bedrift," sier Aliche. "Dette er også et flott tidspunkt å be om disse ekstra bonusene som kan bety mer for deg enn penger," fordi de gir deg fleksibilitet, validering og kontroll.

Bare ikke glem å pakke selvtilliten din. Når du går inn i møtet ditt, vil ildkraften til finansiell kompetanse øke egoet ditt. Ikke vær redd for å prøve et mantra, som de fra Tracee Ellis Ross i episoden "Bish Better Have My Money" av Gå av, Sis podcast -som er en må-lytt, forresten. Når han snakker om sin egen erfaring ved forhandlingsbordet, sier Ross "Jeg sa til meg selv, nå i stedet for å ta det jeg kan få, jeg må gå for det jeg vil. " Det er den overflodstanken som vil minne deg på, "jeg hører hjemme i dette rommet", før du selv går inn den.

Aliche anbefaler å gå på intervjuer på forhånd, slik at du kan snakke om verdien din. Selv om du ikke planlegger å forlate firmaet ditt, sier hun: "Du kan få praksis til å forsvare deg selv, uten presset" Hva om de sier nei? "

Når du vet tallene dine og har pakket selvtilliten din, kan du sette opp møtet. Aliche sier at den mest effektive måten å gjøre dette på er ved å kontakte sjefen din via e -post eller Slack med en melding som sier: "Jeg vil gjerne fortsette kalender." Du bør legge til et notat som: "Jeg elsker virkelig å jobbe her, og jeg vil gjerne snakke om hvordan det vil se ut å øke min rolle i dette selskapet som." Omtrent to eller tre dager før møtet, må du dele skrytboken din med sjefen din, slik at de kan se gjennom prestasjonene dine og få kjennskapen til hva som kommer.

RELATERT: Karriere for unge kvinner kan aldri komme seg etter koronakrisen

Typisk. Denne situasjonen krever at du tar innsatsen din til neste nivå og setter skrytboken din skriftlig under forhandlinger. Aliche sier inkludere utdannelse, tid i selskapet og "go me" -komponenter, med den faste hensikt å forlate selskapet ditt hvis du ikke får det som er rettferdig. Tross alt vil kanskje ikke din bedrift gjøre en endring. Skjevheten eller gutteklubben kan være "utenfor ditt innflytelsesområde".

Hvis det er tilfelle, er du det ikke tar et tap. Aliche bemerker kraftig: "Du kan ikke kontrollere hva arbeidsgiveren din gjør, men det du kan kontrollere er det du tar med til bordet. " Ved å vise deg fullt ut for arbeidet ditt, vil du kunne lande den neste, bedre og høyere betalende konserten. Dette gjelder også en situasjon der bedriften din ikke har det bra på grunn av det nåværende klimaet, og du står i fare for å bli kuttet. Å gjøre ditt beste vil gi deg ubestridelig vekst, økonomisk og profesjonelt.

I hennes morderbok Du er en sløv på å tjene penger, suksess trener og New York Times bestselgende forfatter Jen Sincero sier det slik: “Å gi og motta penger er en energisk utveksling mellom mennesker, og jobben din er å bevisst få frekvensen din i samsvar med pengene du ønsker. ” Å levere fortreffelighet, som Aliche sier, vil sette deg på dette Frekvens. Det vil gi muligheter, selv i det kaotiske og stadig skiftende året 2020.

"Når du leverer fortreffelighet til bordet, er det alltid plass til deg", sier Aliche. "Du kan skrive din egen billett, fordi de fleste ikke er villige til å gjøre jobben som kreves for å levere fortreffelighet." Det var akkurat slik hun landet på en konsert den siste sesongen av Netflix Queer Eye, overleverte en kopi av hennes økonomiske plan til makeover -mottakeren Tyreek Wanamaker. "Folk vil høre om deg. Det er mennesker som bokstavelig talt kan få hvilken som helst jobb, hvor som helst. Så bli en av dem. " 

Du har makt til å gjøre det, og ta den lønningen du ønsker og fortjener.