Når Uoma Beauty grunnlegger Sharon Chuter lanserte #PullUpOrShutUp utfordringen 3. juni ga hun i utgangspunktet skjønnhetsmerker - først og fremst de som har delt meldinger om solidaritet med Black Lives Matter -bevegelse - 72 timer for å være åpen om hvor mange Black -ansatte deres egne selskaper har i dag personale.

"Snakk er bare billig," sa hun i den siste episoden av Glans Angeles podcast. "Jeg hater at alle snakker og snakker og snakker og snakker. Det gjør meg bare sur. Jeg er en handlingsorientert person. "

Når utfordringen ble lansert, trakk noen få merker seg innenfor tidsrammen, som Melkesminke, Versed, og CoverFX. Mens andre inkludert Trives årsaksmetikk, Kora Organics, og Anastasia Beverly Hills tok litt mer tid å svare. Det som imidlertid var konsistent i svarene var mangel på svart representasjon i hele bransjen, med flere selskaper som kom under 10%, spesielt i stillinger på ledende nivå.

RELATERT: Uoma Beautys grunnlegger utfordrer merker til å 'trekke seg opp eller holde kjeft'

Dessverre kommer dette ikke som en overraskelse for Chuter, en skjønnhetsbransjeveteran som jobbet i flere store kosmetikkfirmaer før hun startet sin egen serie. Når det er sagt, er ikke åpenhet nok. Nå krever hun med rette å se den varige endringen hun har prøvd å implementere i årevis.

"Samtalene jeg har i dag, alle føler at jeg nettopp begynte å ha det på grunn av Black Lives Matter," delte hun senere i episoden. "Gå tilbake til intervjuene mine for to år siden. Jeg sa akkurat det samme. Da de var i disse selskapene, laget de ikke produkter for svarte mennesker. De hadde ikke representasjon. "

Men det er ikke bare skjønnhetsindustrien som må gjøre et skifte - det er hele bedriftens Amerika.

Chuter ba nylig om Nike, som lenge har vist visuell støtte for Svarte Liv betyr noe bevegelse, for å være åpen om hvor mange svarte ansatte merket har på ansatte og i ledende stillinger.

"Vi må se kvitteringene," sa hun personlig Instagram konto 6. juni. "Vi elsker kampanjene dine, men vi trenger å vite hvor mange svarte mennesker du ansetter på bedriftsnivå og ledernivå. Vår kultur har matet merkevaren din. Vis oss hvordan du gir oss mat. Retweet og del! "

Det atletiske merket har ikke svart på Chuters utfordring spesielt, men hadde kunngjort dagen før en forpliktelse på 40 millioner dollar støtte det svarte samfunnet i USA.

VIDEO: Hvordan kreve rettferdighet for George Floyd og støtte innsats mot rasisme

Hva mer bør selskaper gjøre? Beviser at de faktisk er villige til å gjøre jobben.

Chuter har bedt merkevarer om å opprette komiteer med et mangfoldig utvalg av ansatte, samt være villig til å gi ut halvårlige rapporter som beskriver prosentandelen av svarte og andre farger i personalet. Rasforskjell på arbeidsmarkedet er imidlertid ikke et problem som kan løses over natt. Rushing for å ansette et mer mangfoldig sett med ansatte i et forsøk på å redde ansikt kan føre til tokenisme på arbeidsplassen. For å effektivt endre systemet vil selskaper utvikle langsiktige ansettelses- og utviklingsstrategier, og fortsette å dukke opp for det svarte samfunnet. Først da vil vi se varig innvirkning.