ASOS skapte overskrifter forrige uke for en rekke nye retningslinjer, som inkluderer betalt permisjon og fleksible arbeidsalternativer for ansatte som går gjennom helserelaterte livshendelser," inkludert overgangsalder, fertilitetsbehandlinger, spontanabort, abort og kjønnsskifte kirurgi. Nettmoteforhandleren, som har en stab på 3800, hovedsakelig basert i Storbritannia, sier at overgangsalderens permisjonspolitikk er kjønnsnøytral og erkjenner at "de fysiske og mentale virkningene av overgangsalderen kan gjøre det vanskelig å jobbe på samme måte."
Selskapet blir rost for dette trinnet, og det er utvilsomt bra for deres ansatte (og PR). Men nyhetene fremhevet det faktum at de aller fleste selskaper ikke har slike retningslinjer, og at mange mennesker midt i overgangsalderen lider i stillhet - går gjennom arbeidets bevegelser mens de kjemper mot hetetokter og psykiske helsesymptomer som humørsvingninger og depresjon. Det understreker også at vi bare ikke gjør det snakke om overgangsalder nok, en funksjon av bredere
Omtrent 1,3 millioner mennesker i USA går inn i overgangsalderen hvert år, vanligvis rundt 51 år, ifølge National Institutes of Health. Vanlige symptomer inkluderer hetetokter, som kan være ledsaget av hjertebank eller svimmelhet, en nedgang i libido, hjernetåke og søvnløshet. Overgangsalderen gjør det vanskeligere å jobbe: Nesten halvparten av kvinnene som opplevde disse symptomene trodde at de hadde gjort arbeidslivet vanskeligere, ifølge en 2014-undersøkelse av Working Mother Media og Pfizer, og bare 54 % av disse kvinnene sier at kollegene deres har vært støttende. Én av 10 kvinner sa at hun var blitt forbigått for en mer krevende stilling på grunn av symptomer på overgangsalder.
Bortsett fra karrierer, kan overgangsalderen også påvirke folks selvfølelse. Tidligere Hva du ikke skal ha på deg vert Stacy London snakket med Med stil om hennes erfaring med overgangsalder, og sa at det påvirket hennes selvtillit dypt og at hun følte "et utrolig tap av identitet." Det er noe av det som inspirerte henne til å bli involvert i Tilstand av, et merke for personlig pleie som fokuserer på symptomene på overgangsalder, som administrerende direktør. ("Overgangsalder er ikke en sykdom. Det er en naturlig fase av livet," en av dens Instagram-innlegg proklamerer.)
RELATERT: The New Old Stacy London
"Jeg tenker på hvordan mamma pleide å fortelle meg at hun brente BH-en sin i den andre bølgen av feminisme, men aldri nevnte overgangsalder, vet du? Jeg er liksom, du kan liksom ikke ha det ene uten det andre," London fortalte Med stil i juni.
Selskaper som Londons State Of, og en rekke nye overgangsalder-spesifikke hudpleie-, hår- og intimpleiemerker, gjør overgangsalderens hormonelle berg-og-dal-bane mer komfortabel, og tar opp problemer som tørr hud, tynt hår og leddsmerter. Men selv om det har vært betydelige innovasjoner på disse områdene, har bedriftsverdenen ennå ikke fanget opp det faktum at omtrent halvparten av befolkningen går gjennom overgangsalderen. Du kan kjøpe en kjølespray for 40 dollar for å temme hetetokter - men å ta personlige dager for overgangsaldersymptomer er fortsatt stort sett tabu. Dette begynner å endre seg, som i år flere store selskaper inkludert Vodafone og Diageo (som eier merker som Guinness og Captain Morgan) har innført overgangsalderen-spesifikke retningslinjer. Likevel er det fortsatt langt unna den overordnede tankegangen og politikkskiftet som arbeidere trenger for å virkelig føler seg likeverdige og forstått, og som om deres prestasjoner blir verdsatt og at de ikke kan disponeres etter en viss alder.
OB/GYN Dr. Jen Gunter, som løslot Menopausemanifestet: Eier helsen din med fakta og feminisme i mai, berømmet ASOS' nye overgangsalder, men sa at hun dessverre ikke tror det kommer til staten med det første, i hvert fall ikke i stor skala.
"Med tanke på hvordan så mange selskaper i USA har så forferdelig permisjonspolitikk, tror jeg ikke det vil slå an, men jeg antar at man aldri vet," sier Gunter i et intervju med Med stil. "Siden ingen snakker om overgangsalder, ville bare det å ha det nevnt på en policy være stort."
Gunter mener arbeidsgivere må være mer bevisste på hva folk går gjennom når de kommer i overgangsalderen, at overgangen "kan være vanskelig for noen kvinner," sier hun. "Noen har forferdelige perioder. Noen får en mild depresjon. Jeg tror i USA, hvor helseforsikring ofte er knyttet til arbeid, at arbeidsgivere bør takle desinformasjon om overgangsalder direkte. Det ville hjelpe deres ansatte og sannsynligvis redusere sykedager og også helsekostnader."
Da hun var i overgangsalderen, tidspunktet da ens kropp går over til overgangsalder, var Gunter kl. jobb og hadde nettopp forlatt et pasientrom da hun skjønte at hun hadde oversvømmet krakken hun satt på med blod. Uregelmessig blødning er det vanligste symptomet på perimenopause; det er under denne overgangen at symptomene ofte er de verste. "Jeg var i stand til å bytte til scrubs og få avføringen renset, men jeg måtte fullføre klinikken. De fleste har ikke klesskifte på jobben!"
Dette er den typen ubehagelige, og noen ganger traumatiske, realiteter som arbeidere fortsatt må håndtere uten støtte fra arbeidsgiveren. Mens i det minste noen av bedriftsverdenen fanger opp, blir vi også (igjen) minnet om hvor mangelfulle amerikanske myndigheters retningslinjer for betalt permisjon er sammenlignet med resten av verden.
Det er for tiden ikke noe føderalt program med betalt permisjon i USA, selv om det kritikere har kalt en utvannet lønnspolitikk er en del av det store budsjettavstemmingsregning for tiden på vei gjennom kongressen. Familie- og medisinsk permisjonsloven (FMLA) tillater kvalifiserte arbeidstakere å ta opptil 12 ukers ulønnet permisjon til omsorg for et nyfødt, nylig adoptert barn, eller å ta vare på seg selv eller et familiemedlem med alvorlig helse tilstand. Selv om dette potensielt kan inkludere komplikasjoner relatert til overgangsalder, er det ingen garanti for overgangsalderspesifikk permisjon, eller permisjon på grunn av svangerskapstap eller en fertilitetsprosedyre. Tidligere i år, sen. Tammy Duckworth innført lovverk som ville gi tre dager med betalt permisjon for kvinner etter et svangerskapstap, en mislykket adopsjon eller surrogatiordning, eller en mislykket fertilitetsbehandling eller relatert diagnose.
Disse realitetene er frustrerende, og denne samtalen er fortsatt ung. Men vi må fortsette å ha det, og ASOS sin policy er en nyttig start. Det minner oss også om hvor langt vi fortsatt har igjen når det gjelder rettighetene til alle arbeidere.