Etter anklager om rasisme og rasemessig ufølsomhet, flyttet Prada til å opprette et rådgivende råd for mangfold og inkludering med mål om å heve "fargestemmer i selskapet og moteindustrien for øvrig." Det største navnet som er knyttet til er også en bona fide Big Deal: motegiganten vervet regissør, forfatter og produsent Ava DuVernay samt artist/aktivist Theaster Porter.
Prada ble flyttet til å iverksette tiltak etter at flere produkter måtte trekkes fordi tilskuere så en slående likhet med blackface. Gucci møtte lignende anklager og det flyttet til å lage mangfoldsinitiativer og stipend denne uken, i håp om å bringe inkludering til alle kreative team. Den etablerte Harlem-designeren og Gucci-samarbeidspartneren Dapper Dan jobber også for å hjelpe selskapet med å forbedre seg.
"Prada har vært min allierte i noen av de mest ambisiøse kunstneriske prosjektene jeg har gjort i dag, inkludert lanseringen av Black Image Corporation," sa Gates om prosjektet, ifølge WWD. "Økende mangfoldsinnsats i selskapet er viktig for Ava, Miuccia og jeg, og jeg er ivrig etter å lede Advisory Council for mangfold og inkludering og oppnå meningsfull innvirkning i hele moteindustrien."
Kreditt: Emma McIntyre/Getty Images
RELATERT: Gucci ber om unnskyldning etter at genseren på 890 dollar blir sammenlignet med Blackface
Prada jobber ikke bare med seg selv. Gjennom sitt nye program håper selskapet å nå høyskoler og organisasjoner og bygge praksisplasser og læreplasser i «mangfoldige samfunn». Programmet vil bli etablert i USA og alle Prada-kontorer verdensomspennende. Det er bare begynnelsen på det merket håper er en større bevegelse. Selskapet ga følgende uttalelse:
"Prada er forpliktet til å dyrke, rekruttere og beholde mangfoldig talent for å bidra til alle avdelinger i selskapet. I tillegg til å forsterke fargestemmer i bransjen vil vi bidra til at moteverdenen gjenspeiler verden i som vi bor, og vi er begeistret over å jobbe med mangeårige samarbeidspartnere, Ava DuVernay og Theaster Gates, om dette viktige initiativ. Vi ser frem til å samarbeide med Diversity and Inclusion Advisory Council for å hjelpe oss å vokse ikke bare som et selskap, men også som enkeltpersoner."