Penger er makt, og kvinner får ikke sin del av det. I Amerika tjener menn 20 prosent mer enn kvinner, og denne forskjellen er enda større for fargede kvinner. Nå er det på tide å lukke det gapet – og dette er kvinnene som gjør det.

Catt Sadler trodde aldri hun skulle bli ansiktet til likelønnsbevegelsen.

I fjor på denne tiden drepte hun det i drømmejobben som programleder for E! Nyheter, E! Nyheter Weekend, og Daglig pop. Og så en dag, under et møte med en toppleder i nettverket, fikk hun noen overraskende nyheter: hun ble ubevisst underbetalt. Av mye. Faktisk tjente hun halvparten av det hennes medvert Jason Kennedy tjente for den samme spillejobben.

NårE!ville ikke rette opp situasjonen, gikk Sadler tappert bort fra stillingen som hun har jobbet i hele karrieren, og forklarte resonnementet sitt på bloggen sin, theCATTWALK. Bare dager etter avgjørelsen hennes Tiden er ute Bevegelsen ble formalisert, og tunge Hollywood-hitere som Eva Longoria og Debra Messing kom til Sadlers forsvar på E!s egen sending fra Golden Globe Awards 2018 rødt teppe.

Nå, nesten fire måneder senere, har Sadler blitt leder av kampen mot lønnsforskjeller i Hollywood og utover.

Tallene i seg selv er svimlende. I gjennomsnitt en heidundrende 20 prosent av kvinnene tjener mindre enn en mannlig motpart i samme posisjon. Og bare 30 prosent av kvinnene forhandler til og med deres lønn, i motsetning til 46 prosent av mennene.

Det er denne statistikken – og andre – som har brakt Sadler til N.Y.C. på Equal Pay Day for å samles på trappene til rådhuset for virkelig forandring. I forkant av rallyet, Med stil tok en prat med Sadler om Time's Up, forhandlingskraften og hvordan vi alle kan bekjempe lønnsforskjeller.

VIDEO: Eks-E! Programleder Catt Sadler diskuterer lønnsgap

Siden du forlot E! i desember har du blitt det uoffisielle ansiktet til likelønnskampen. Trodde du å forlate jobben ville bli en slik snakkis? Det korte svaret er nei. Nei nei nei. Jeg trodde ikke på en million år at det ville skje på denne måten. Forlater E! var det jeg måtte gjøre for meg selv og familien min. Hele opplevelsen har vært hard, men også spennende, øyeåpnende og rørende, spesielt på grunn av alle kvinnene som har samlet seg bak meg.

Hvem var den mest overraskende personen som hadde ryggen din? Det er vanskelig å velge en. De Debra Messing øyeblikk [på Golden Globes] var stor fordi jeg ikke visste at det kom til å skje. Det betydde mye, og det nådde så mange mennesker. Jeg har grått en million ganger de siste par månedene på grunn av alle kvinnene som har kontaktet sosiale medier og e-post for å fortelle meg historiene sine. De har bedt meg om å fortsette å bruke stemmen min for å fortsette å kjempe for dette, så her er vi.

RELATERT: Melissa McCarthys No-Bullshit-tilnærming til å tjene penger

Hvordan har det vært å se kjendiser bruke den røde løperen som et redskap for å snakke ut om kvinners problemer? Jeg blir så oppmuntret av det. Jeg mener, historien min var ikke lykkelig – jeg forlot E! var en avgang jeg ikke ønsket. Men det er mange flere historier å fortelle også, og det er det som skjer til slutt. Så mange kvinner har ødeleggende, urovekkende opplevelser som de deler. Det er emosjonelt, men det får folk til å snakke om disse viktige problemene også. For meg personlig ønsker jeg å gå utover det nå. Jeg ønsker å styrke kvinner med historien min, men også gjøre varig endring.

Er det sant at du slår deg sammen med Jennifer Lawrence for å produsere en serie om Time's Up-bevegelsen? Ja! Jeg kan ikke gi en offisiell kunngjøring ennå, men jeg forsikrer deg om at det er i arbeid. Jeg gleder meg til den dagen jeg kan fortelle mer til alle.

Du slo deg også nylig sammen med Luna Bar, som lovet å donere opptil $100 000 for å støtte lønnsforhandlingsressurser for kvinner. Jeg jobber med Luna for å bringe forhandlingskraften til kvinner overalt. Forhandling er en del av likelønn som er en faktisk, håndgripelig ting som kvinner kan lære og bruke på livene sine for å faktisk bidra til den endringen.

Hvilke typer ressurser er tilgjengelige for kvinner som ønsker å bli bedre forhandlere? Hvis du spurte meg det for et år siden, hadde jeg ikke ante. Og jeg tror det er en del av problemet – kvinner vet ikke hvor de skal gå. De American Association of University Women er faktisk et flott sted å starte. Luna samarbeidet med dem for dette prosjektet fordi de lager workshops som er helt gratis og lærer kvinner forskjellige verktøy og måter å forhandle på arbeidsplassen.

Hvilket råd vil du gi en kvinne som nylig fant ut at hun tjente betydelig mindre enn en mannlig motpart? Jeg er godt klar over at flertallet av kvinner ikke bare kan gå fra jobben sin i morgen slik jeg gjorde. Det er bare ikke realistisk. Men hvis du er fastlåst og sjefen din ikke beveger seg og du kommer til å bli en annen statistikk, handler det om å konstruere exit-strategien din. Og på toppen av det, på grunn av det nåværende politiske klimaet, er det så mange stevner, organisasjoner og marsjer du kan vende deg til. Jeg vil oppfordre kvinner til å engasjere seg i kampen fordi sammen er vi alle sterkere.

Hva synes du kvinner bør spørre potensielle arbeidsgivere om før de tar jobb? Når du snakker med en fremtidig arbeidsgiver – før du i det hele tatt sier ja til noe – er det så viktig å stille de vanskelige spørsmålene. Det er greit å erklære eierskap til din profesjonelle fremtid ved å si: "Tror du på likelønn?" Eller "Hvis jeg tar denne jobben, kan jeg være sikker på at en mann i samme stilling, med samme erfaring, og samme utdanning, og samme arbeidsmengde, vil være på nivå med lønnen min?» Det er greit å eie det før du i det hele tatt går inn i et nytt selskap.

RELATERT: Priyanka Chopra mistet en filmrolle på grunn av hudfargen hennes

Hva er den største feilen du tror kvinner gjør når de forhandler? Kulturelt sett blir vi lært som kvinner å tenke: "Flott, jeg fikk jobben jeg ville ha" i stedet for "Hva lager andre mennesker på markedet? eller "Hva kan jeg ta med til bordet for å blidgjøre gryten litt?" En annen viktig ting er å sette ned tallet først. Mange av oss venter på å se hva de tilbyr, men vi burde si: "Her er det jeg vil ha." Spesielt i i begynnelsen av karrieren din vil du starte så høyt som mulig, for da er det mer sannsynlig at du fortsetter å vokse Nummer. Det er vanskeligere å gjøre store lønnssprang nedover linjen.

Hvordan vet du hvilket nummer du skal kaste der ute? Jeg sier drøm og drøm stort. Antallet kommer alltid til å krympe litt uansett i forhandlinger, ikke sant? Hvis du har gjort leksene dine og sett på bransjestandardene, så har du en idé om hva du skal be om. Jeg vet at åpenhet om lønn har vært tabu å snakke om så lenge. Det var derfor jeg ble blindet i min egen personlige situasjon. Jeg stolte bare på prosessen og det faktum at jeg ville få en passende kompensasjon. Nå er det på tide å gå utover det.

Folk sier ofte at du bør ta følelser ut av forretningsbeslutninger, men har det i det hele tatt gitt deg næring på arbeidsplassen? Jeg tror det er et sted for følelser. Det driver oss mot våre dypeste ønsker, både faglig og personlig. Hadde jeg ikke brydd meg så dypt og vært så knust av situasjonen min, hadde jeg ikke hatt mot til å dra. Men jeg har også lært at det er godt å ta følelsene ut av forhandlingsprosessen. 30 prosent av kvinnene forhandler ikke engang om lønnen sin i det hele tatt. Vi må få det endret, men det er riktige måter å gjøre det på og gale måter. Øv på å forhandle med en venn. Rollespill forskjellige situasjoner. Ditt levebrød står på spill.

Nå, til og med 14. april, tilbyr Luna 20 prosent rabatt på alle Luna Barer som selges videre lunabar.com, og vil matche rabattbeløpet med en donasjon til American Association of University Women.