Som Black Lives Matter-demonstranter tok til gatene i hele juni, med innlegg i sosiale medier svarte firkanter og løfter om solidaritet fra selskaper – spesielt de innen mote- og skjønnhetsindustrien – fylte feedene våre. Det var stort sett performativt, og reflekterte ikke de dypt forankrede problemene som svarte mennesker i bransjen møter på jevnlig basis. I kommentarene til disse innleggene, mange problemer ble avslørt da ansatte fortalte historier om rasistiske mikroaggresjoner og mangel på mobilitet oppover. Grunnleggere og administrerende direktører ved merker som Reformation og Ban.do trakk seg etter å ha blitt kalt ut, mens andre la ut unnskyldninger og lover å gjøre det bedre.
Selv om dette er gode første skritt, er det klart at det må være en måte å holde merker ansvarlige i fremtiden. Det er der Black in Fashion Council, grunnlagt av Lindsay Peoples Wagner (Teen Vogue Ansvarlig redaktør) og Sandrine Charles (eier av Sandrine Charles Consulting), kommer inn. Etter å ha sett behovet for et nytt system for å skape forandring, bestemte de mangeårige vennene seg for å lansere Council, som i hovedsak vil gi et årlig rapportkort for merker angående svart representasjon og inkludering. De jobber også med Human Rights Campaign, som allerede har en
"Vi samlet en gruppe av våre jevnaldrende som er seniornivå i bransjen for å snakke om hvordan vi kan komme sammen for å forene på tvers av alle kategorier, og for å skape en mulighet for folk til å få endringen de har kjempet for gjennom årene,» Charles forteller Med stil. Hun legger til at dette er problemer som svarte mennesker i bransjen har kjempet mot i flere tiår, og det er noe Peoples Wagner påpekte i en 2018 Kuttet artikkel, "Everywhere and Nowhere: Hvordan det egentlig er å være svart og jobbe med mote," som fremhevet erfaringene til 100 svarte motefagfolk.
RELATERT: Hvordan kan vi holde motemerker ansvarlige for deres sosiale medieinnlegg om antirasisme?
"Det er nesten to år siden den historien kom ut," sier Peoples Wagner. "Så, hvordan forener vi oss nå med mye av det som skjer i verden, og endringer som fortsatt ikke har skjedd i mote og i skjønnhetsindustrien også?"
De to er enige om at de ønsker å gå lenger enn å bare kansellere personer og merkevarer, i stedet gi dem retningslinjer og ressurser for å gjøre de endringene som trengs.
"Dette kom egentlig fra det faktum at vi ønsker å gå fra å kansellere folk til å holde dem ansvarlige, og gi dem måter å virkelig føle at de kan endre seg," forklarer hun. – Det skal de ikke være redde for. De kan ha samtaler for at det skal være produktiv og positiv endring."
Rådet vil ha et hovedstyre ledet av topp bransjefolk som kjendisstylist Jason Rembert og GQ Fashion Director Nikki Ogunnaike. Utenom det, individuelle interessenter på tvers av mote og skjønnhet, inkludert Jessica Andrews, Leah Faye Cooper, Mekka James-Williams, og Tamu Mcpherson, vil ta ulike roller etter hvert som rådet utvikler seg.
«Vi ønsker å effektivisere innsatsen fordi man ikke vil ha 80 forskjellige initiativ og folk som roper forskjellige ting samtidig. Hvis vi gjør det, vil vi ikke gjøre noen fremgang fremover, sier Peoples Wagner. Hun legger til: "Det må nyanseres. Jeg tror det er så mange forskjellige problemer at du ikke bare kan teppe dem alle. Derfor har vi også denne samtalen med hovedstyret for å spesifikt identifisere hvilke målområder de virkelig føler er realistiske og praktiske å endre akkurat nå. Så [spør vi], 'Hvilke ting bør vi presse merkevarer til å endre seg i det neste året?' Fordi det kommer til å være forskjellige ting basert på hvilke muligheter de har og hva budsjettet deres er."
Utenom å jobbe med merkevarer, søker rådet også å lage et utdannings- og mentorprogram for å hjelpe unge fagfolk. Selv om de ikke har annonsert noen merker de jobber med, skjer disse samtalene definitivt. "Vi snakker med et par merker nå, og vi utvider," sier Charles.
The Black in Fashion Council lanseres 1. juli. I mellomtiden kan du sjekke fremgangen deres via nettsiden eller Instagram-side.