Dårlige kvinner fremhever kvinner som ikke bare har en stemme, men trosser de irrelevante forforståelsene om kjønn. (For ikke å nevne, de er usedvanlig kule.) Her, Kvinnelige grunnleggerfond grunnlegger Anu Duggal snakker om hennes engasjement for å hjelpe kvinnelige teknologiselskaper til å motta investeringene de trenger for å lykkes.
Hvorfor hun er en slem: Anu Duggal, en vellykket gründer i seg selv, startet Kvinnelige grunnleggerfond (F3 eller F Cubed for short) i 2014 med det formål å hjelpe kvinner med å motta midlene som er nødvendige for å starte sine egne teknologiselskaper. "Målet med fondet er virkelig å bevise at du kan investere i en portefølje som består av 100 prosent kvinnelige grunnleggere og levere god avkastning til investorene dine."
Så langt har hun gjort det løftet og hjulpet mer enn 30 nye kvinnelige selskaper på tvers av en rekke bransjer, fra digital helse til rekrutteringsteknologi, kommer ikke bare i gang, men blir det også suksesser. F3s Fund I -portefølje bygde opp mer enn 1 milliard dollar i virksomhetsverdi og har samlet inn mer enn 400 millioner dollar i venturekapitalfinansiering på bare tre år. De første selskapene sysselsetter nå mer enn 600 mennesker i New York, San Francisco og Los Angeles -områdene.
Komme inn i biz: ForDuggal var å bli gründer en annen natur. "Jeg har alltid elsket salg," sier Duggal. "På barneskolen og ungdomsskolen var det første året jeg begynte å selge limonade og deretter håndlagde hårklipp entreprenørskap. " Noen år etter at hun ble uteksaminert fra Vassar College i New York, startet hun Indias første vinbar, The Smakerom. Hun var også med på å grunnlegge Exclusive. In., Et India-basert Accel- og Tiger-støttet e-handelsselskap.
Duggal, som også fikk sin MBA fra London Business School, flyttet deretter tilbake til New York og så en mulighet til å hjelpe håpefulle kvinnelige entreprenører. - Fra et makroperspektiv så jeg flere og flere kvinner komme ut av noen av de større teknologiselskapene og ha problemer med å få tilgang til kapital. Så det føltes bare som om det var en mulighet til å være merket som virkelig var fokusert på å jobbe med disse grunnleggerne fra de tidlige stadiene. ”
Å overvinne hindringer: Duggal ser ikke på kjønnet sitt som en krykke, hun la bare merke til en mulighet til å hjelpe kvinner som ønsket å gjøre det hun hadde gjort, og hun gikk for det. "Jeg tror at venturebransjen tradisjonelt ikke har investert i mange kvinner. Så du må få investorer til å føle at de går glipp av økonomisk for at de skal endre atferdsmønstre, sier Duggal. "Men jeg tror også mye av det bare handler om å sette seg et mål og se det gjennom."
Duggal gikk gjennom rundt 600-700 møter med investorer for å finne noen som var villige til å legge pengene sine i hendene hennes. "Jeg vil si at det krever spenst. Du må bli vant til mange nei, men jeg tror det endrer seg. Det blir bedre, sier hun.
Karrierehøydepunkt: "Du får bare møte og lære av så mange strålende, interessante mennesker i en rekke forskjellige bransjer. Jeg synes det er veldig spennende, sier Duggal om sin favorittdel av jobben. Duggal sier at den mest spennende tonehøyden hun har mottatt nylig kom fra kvinner som ønsker å takle seksuell trakassering på jobb ved hjelp av en anonym plattform.
RELATERT: Denne tidligere Google-ingeniøren som lekket lønn, går inn for mer inkludering i teknologiverdenen
Beste råd: "Utvikle et sterkt nettverk." Duggal sier at utvikling av sterke forbindelser i bransjen har hjulpet henne til å lykkes ved en rekke anledninger. Og, legger hun til, “du må tenke stort for å lykkes. Du er egentlig bare begrenset av størrelsen på hvor stor du kan forestille deg. Bedre å tenke stort og havne på et sted du er spent på enn å tenke lite. ”
Hva blir det neste: Duggal er nå fokusert på å øke antallet selskaper F3 jobber med. "Jeg vil vise at vi har lykkes med gode avkastninger og investert i en portefølje av kvinner."