InStyles mantra er "Everybody's in", og det betyr at alle som finner veien til historiene våre, bør finne seg selv reflektert i dem.

Fra den veteranen skjønnhetskjenneren til noen som eksperimenterer med sitt første produkt noensinne. Fra eliten som designer couture til de som syr, syr, selger og sender hverdagsklærne våre. Det betyr at verdenene vi bygger og deler ser ut som den verden vi bor i i det virkelige liv, og alt dets fantastiske mangfold – rase og etnisitet; hårtype og hudtone; størrelse, form, evne, alder og kjønnsuttrykk.

Dette gjelder også teamet vårt bak kulissene. Vi prioriterer å finne den rette forfatteren og fotografen, hår- og makeupartister, stylister og mer for å fortelle hver historie autentisk og følsomt. Når vi dekker merkevarer, roper vi ut eiere, grunnleggere og designere fra historisk underrepresenterte miljøer. I produktanmeldelser sørger vi for å dele størrelsesområde, nyanseområde, kostnad og brukervennlighet som påvirker hvor tilgjengelig det er for enhver leser som ønsker å prøve det.

click fraud protection

Å ta skritt for å sikre at InStyle ikke bare er et morsomt reisemål for mote og skjønnhet, men et sted som er både innbydende og bekreftende, er ikke et nytt initiativ. Det er noe som har vært kjernen i dette merket i mange år. Når det er sagt, det krever arbeid. Bransjene vi dekker har lang historie med homogenitet, og vi er stolte av vår kraft til å skifte status quo til en som er mer representativ, mer inkluderende og mer positiv for alle våre lesere og fans. Å leve opp til dette løftet er en grunnleggende forventning til teamet vårt og en standard vi alltid kan forbedre oss på.

Her deler vi for første gang noen av de kvantifiserbare, handlingsrettede måtene vi holder oss selv ansvarlige på.

Redaksjonell

  • Se gjennom innholdet vårt: Mens vi streber etter å alltid skrive og redigere med tanke på mangfold, rettferdighet og inkludering, vil vi i tillegg begynne jobber med en intern anti-bias vurderingskomité for å evaluere vårt eksisterende arkiv med innhold på disse beregningene innen slutten av 2022.
  • Diversifiser vårt bidragsyternettverk: InStyle har et stort nettverk av frilansskribenter som bidrar på sidene våre daglig, og mangfold blant denne gruppen er en topp prioritet. Vi er fortsatt forpliktet til å ansette forfattere på tvers av rase og etnisitet, kroppsstørrelse, nasjonalitet og LHBTQ-identiteter – og ikke bare om temaer knyttet til identiteter de representerer. Fra 2021 var nesten 50 % av våre bidragsytere BIPOC (svarte, urfolk og alle fargede). Vårt morselskap, Dotdash Meredith, jobber med å formelt revidere mangfoldet til våre bidragsytere, slik at vi kan sette en standard for å opprettholde fremover.
  • Diversifiser kredittene våre: I samsvar med Aurora James sitt løfte på 15 % (InStyles løftesignatur har blitt fremhevet av New York Times), lover vi at innenfor våre mote-, skjønnhets- og livsstilshistorier vil 15 % eller mer av studiepoengene inneholde svarteide selskaper og/eller svarte designere. Vi vil også prioritere inkludering av BIPOC-eide virksomheter blant våre foreslåtte forhandlere og merkevarer.

Kreativ

  • Visuals: Vårt visuelle team gjør en ekstra innsats for å vise et mangfoldig utvalg av kroppstyper, samt hudfarger og etnisiteter. Vi prioriterer bilder som gjenspeiler innholdets natur og et mangfoldig fellesskap utover hvite, tynne kropper. I tillegg ansetter vi ulike skapere (fra fotografer og designere til stylister, hår- og sminkeeksperter). Synspunktene til kunstnerne er like viktige som bildene de lager.
  • Talent: Minst 40 % av opptakene våre vil inneholde BIPOC-modeller og talent; en målestokk vi sikter mot når vi også tar arkivbilder.
  • Produksjon: Vi lover å ha flere BIPOC-individer på settet for enhver InStyle-shoot. Vi lover også å vurdere synspunktene til flere mennesker, inkludert BIPOC-individer, når vi lager konsepter og ideer historiene våre.

Innvendig

  • Diversifiser våre ansatte: Vi sikrer at BIPOC-kandidater blir vurdert for alle åpne roller, og vi vil fortsette arbeidet med å diversifisere vårt interne team, fra og med vår nåværende ledige stillinger. Fra mai 2022 identifiserer 25 % av teammedlemmene seg som BIPOC.

Sosial

  • Diversifiser Instagram- og TikTok-innholdet vårt: InStyles Instagram har 3,7 millioner følgere, og vi ønsker å sikre at hver og en av dem (og alle nykommere!) føler seg representert i innholdet vårt. Vi lover å vise minst 40 % BIPOC-individer på Instagram- og TikTok-feedene våre; siden vår lansering på TikTok i 2021 har vi konsekvent overskredet dette tallet.

Samfunnet

Våre redaktører samarbeider med Gode ​​inntrykk av Meredith, som gir pro bono media- og markedsføringskonsultasjon for å bidra til å bygge bro over rikdom og sosiale gap for minoritetseide småbedrifter. Vi lover å utforske og utvikle et ytterligere partnerskap med en merkevare eller organisasjon for ytterligere å fremme våre ovenfor angitte verdier innen utgangen av 2022.

Vi vil oppdatere denne listen med fremgangen vår og løftene hvert kvartal. Hvis du har spørsmål om planen vår, forslag til hvordan vi kan forbedre den, eller henvisninger til bidragsytere til å ansette eller skapere til å presentere, vennligst send en e-post til vår seniorredaksjonelle direktør på [email protected].