Veier tallet på badevekten din det du tjener på jobben? Nylig analyse fra Lancaster University bekrefter at det er en vektforskjell i lønn, men det er ikke hele historien. Folk som blir betalt mindre, mishandlet eller til og med sparket fra jobbene sine basert på andres vurdering av utseendet deres er altfor vanlig - og det er ikke i strid med loven.
Jeg tenkte på denne sammenhengen mellom kroppstype, oppfatninger av helse og lønnsgapet mens jeg så på Hulu-serien Skingrende, som nylig ble grøntbelyst for en andre sesong. Showet følger Annie (spilt av Hjelp Bryant), en Millennial-forfatter i stor størrelse i Portland, Oregon, mens hun navigerer i livet med romkameraten, vennene sine, en deadbeat kjæreste – og ingen mangel på irriterende kommentarer om kroppen hennes.
På en kaffebar forteller en treningstrener at det er en mindre, tynnere person inni henne som venter på å komme seg ut. Annies mor presser henne til å spise dyre og usmakelige ferdiglagde måltider med lavt kaloriinnhold. Jeg ble sint på Annies vegne, på vegne av forfatteren Lindy West, hvis bok og liv historien var basert på, og på de mange andre kvinnene som navigerer etter kroppsskam og enda verre. Det er kjent at kvinner tjener mindre enn sine mannlige kolleger
nesten alle yrker - men kvinner i store størrelser, som den fiktive Annie, kan ta et dobbelttreff. EN 2018-undersøkelse gjort av LinkedIn i Storbritannia fant at personer som er klassifisert som overvektige tjente i gjennomsnitt $2512 mindre enn sine tynnere kolleger. Overvektige eller overvektige kvinner fikk en enda strengere straff på hele 11 547 dollar i lønnsforskjell fra hva menn som også er overvektige tjener.Denne skjevheten kommer til uttrykk i Skingrende av Annies sjef, Gabe Parrish (spilt av John Cameron Mitchell). Parrish erklærer at overvektige eller overvektige mennesker er late, koster for mye i form av helseforsikring og er generelt en belastning for selskapet. "Hvorfor skulle jeg måtte subsidiere andres helseproblemer," roper Parrish til Annie og skammer henne foran hele kontoret. Uansett dramatisk scenen har vært, er den triste sannheten at Parrish vokaliserer skjevheter som mange mennesker har, bevisst eller ikke.
Men her er tingen: vektlønnsforskjellen er knyttet til to myter rundt hvordan vi tenker om vekt. Den første myten er at det å være tyngre på en eller annen måte er utenfor grensene for å være "gjennomsnittlig". I virkeligheten er den gjennomsnittlige amerikaneren pluss-størrelse, ifølge Sentre for sykdomskontroll (CDC). CDC fant også at 71,6 prosent av amerikanere over 20 ble klassifisert som overvektige mellom 2015 og 2016. De gjennomsnittlig kjolestørrelse for amerikanske kvinner er mellom størrelse 16 og 18. Å behandle folk i pluss-enden av spekteret som om de er "over" en viss akseptabel vekt, går glipp av poenget at de, mer sannsynlig, er normen og ikke unntaket.
I mellomtiden er beregningen som brukes til å bestemme om en person er overvektig eller ikke basert på kroppsmasseindeks, eller BMI, som regnes som et mål på helse basert på vekt og høyde. Men BMI er mer enn 100 år gammel og er det ofte miskreditert som en effektiv helsemåling. Dessuten er det på ingen måte en målestokk for arbeidsmoral.
"BMI er et ganske anstendig mål på kroppsfett hvis du prøver å beskrive en populasjon," sier Dr. Patricia Smith, en økonom ved University of Michigan. "Hvis du prøver å forutsi helserisiko for en befolkning for kostnadene, er [BMI-data] ganske lave kostnader å samle inn, og de gjør en rettferdig jobb på befolkningsnivå." Dette er grunnen til at arbeidsgivere - og enda viktigere, helseforsikringsselskaper - har brukt BMI for å vurdere helserisiko og forsikring kostnader. Men Dr. Smith bemerker at på et individuelt nivå er BMI bare ikke nøyaktig. For eksempel, hvis du er en idrettsutøver eller har tett benstruktur, kan du registrere deg som overvektig, uavhengig av om du lever en sunn og sunn livsstil.
Dette bringer oss til den andre vektmyten: at overvektige eller overvektige mennesker har flere helseproblemer og derfor koster mer i form av helseforsikring. Forskningen støtter ikke denne ideen. EN 2011 studie fra York University fant at overvektige mennesker som var aktive og spiste et sunt kosthold levde akkurat som lenge som deres ikke-overvektige kolleger, og hadde også mindre sannsynlighet for å dø av kardiovaskulær sykdom. Samme forskerteam funnet i 2018 at metabolsk sunne overvektige mennesker ikke har økt dødelighet sammenlignet med slankere mennesker. Nok en studie fra University of California, Los Angeles gjennomgikk 40 000 registreringer av helsedata fra 2005 til 2012 fra Centers for Disease Control. Halvparten av deltakerne var overvektige, og omtrent en tredjedel ble ansett som overvektige, igjen bestemt av BMI. I likhet med funnene fra York University-studiene fant UCLA-forskere at det ikke var en sammenheng mellom BMI og kardiometabolsk helse. Faktisk var 47 prosent av de som ble ansett som overvektige faktisk friske, og 29 prosent av de som ble ansett som overvektige var også friske. 30 prosent av de med en såkalt sunn BMI var faktisk ikke metabolsk sunne.
Med andre ord, å bli ansett som overvektig eller overvektig betyr ikke nødvendigvis at du er usunn eller har en høyere risiko for vektrelatert dødelighet. Så det er ikke en pålitelig prediktor for hvor mye du kan koste en forsikringsleverandør (og dermed arbeidsgiveren din). Det er absolutt ikke en pålitelig prediktor for kontorproduktivitet. Og vi trenger ikke engang å tilfredsstille den "late" antagelsen med noen forskning - det er bare en sårende og uvitende ting å si.
Så hvordan vises dette på arbeidsplassen?
Vektbias er enda en form for ubevisst eller implisitt skjevhet, eller en internalisert sosial stereotypi mot en gruppe mennesker basert på en egenskap de ikke kan kontrollere, som vekt. Dr. Smith hevder at når det gjelder rettferdighet og økonomisk effektivitet, er det viktig å bli bevisst på vektskjevhet. «Hvis du dømmer folk på hvem som blir ansatt, hvem som blir forfremmet, hvem som får gå til faglig utviklingstrening basert på vekten deres, vil du sannsynligvis gjøre en feil. Du vil at [ansatte] skal jobbe godt med andre. Du vil at de skal være produktive, og har vekt egentlig noe med det å gjøre? For de fleste jobber gjør det ikke det, sier hun.
Å jobbe aktivt mot implisitt skjevhet – akkurat som å aktivt øke rase- og kjønnsmangfold eller være inkluderende overfor arbeidende foreldre – gir bedre forretninger. En av de største hindringene for å overvinne urettferdig lønn basert på kroppstype er at kroppstype faktisk ikke er en beskyttet klasse de fleste steder, ifølge Mindy Gulati, en advokat og mangfold, rettferdighet og inkludering konsulent. Det betyr at det ikke anses som diskriminering å betale en tyngre person annerledes enn du ville gjort til en slankere. Faktisk, i 49 stater, er det lovlig å sparke noen på grunn av deres utseende. Michigan er den eneste staten der loven har blitt utfordret og opprettholdt for å beskytte ansatte basert på kroppstype.
Gulati bemerker at ledere begynner å se at skjevheter i kroppstype har potensial til å skade selskaper, og nevnte en nylig samtale hun hadde med en senior teknisk leder. Han innså at han intervjuet noen kandidater annerledes enn andre søkere til salgsteamet sitt. "Han ville stille spørsmål som" Kan du følge med? Er du rask nok? Har du utholdenhet til denne rollen?’ Han skjønte at det var ord og uttrykk han ikke brukte med alle kandidater, sier Gulati. Lederen innså at denne typen skjevhet påvirket hans ansettelses- og forfremmelsesbeslutninger, får ham til å gå glipp av gode kandidater basert på irrelevante beregninger, og sikkert holde selskapet sitt tilbake.
Det har tatt skammelig lang tid for bedrifter å innse denne forglemmelsen når det gjelder rettferdig ansettelse av kvinner, folk av farge, LHBTQ-personer — det burde ikke være vanskelig å innse at de har utført den samme behandlingen basert på kroppstype, som vi vil.
Som bringer oss tilbake til Skingrende og måten Annie hjelper oss å undersøke hva det vil si å være en stor kvinne i arbeidslivet, og hvordan det kan være på tide med lover som spesifikt beskytter denne typen arbeidere. "Når det vedtas lovverk for å forby diskriminering på grunnlag av rase og kjønn, kan vi se hopp i produktivitet basert på økonomisk vekst og arbeidsproduktivitetstiltak," sier Dr. Smith. "Jeg mistenker at vi kunne se det samme hvis vi kunne forhindre diskriminering på grunnlag av vekt også." I mangel av noen slik juridisk beskyttelse, slutter Annie jobben på slutten av sesong 1. Her håper hun at neste sesong lander hun et sted som ser verdien hennes – og betaler henne for det.
