Arbeidsklær har endret seg fullstendig igjen

The Great Resignation, The Death of the Girlboss, Quiet Quitting: Hvis dagens buzzwords på arbeidsplassen er noen indikasjon, har kontorkulturen endret seg mer de siste to årene enn de siste 20. Men hvor forlater det kleskoden på kontoret? Etter mer enn to år med svette og tøfler, virker de tette, renselige stilene vi pleide å bruke mer som møllspiste relikvier enn relevant arbeidstøy. Pluss, årets tilstrømning av nye Gen Z-ere som har på seg sin elskede Y2K Depop-funn og baguetteposer til jobben markerer slutten på en epoke dominert av enkle skinnvesker. Det er tydelig at måten vi pleide å kle oss på på jobb er død, men stilene vi forbinder mest med profesjonalitet (tenk: pappa loafers og draktskiller) er veldig levende - de brukes bare ikke på kontoret lenger. Det er antrekkene våre utenom arbeidstid som er klare for deres konferanseromsdebuter.

Individualitet og selvuttrykk: Dette er verdiene de siste klassene for å komme inn i arbeidsstyrken favoriserer fremfor alt annet. Og hvis det de kjøper er noen indikasjon, er det ikke topp prioritet å passe inn og bevege seg opp på bedriftsstigen. I 2021 meldte Lyst

kjønnsløs, bevisst og Y2K-mote som noen av årets breakout-stilhits basert på søk fra appen. Dagens 20-åringer ønsker å skille seg ut i en mengde med klær som gjenspeiler hvem de er, enten det er en et par baggy bukser eller en mer kjønnsbekreftende design, uavhengig av hva det står om deres ansettelse status. "I dag er [arbeidsklær] mer underlagt individuell tolkning," sier Olivia Hancock, 22, Byrdies assosiert skjønnhetsredaktør som bidrar med en intervjuserie om Gen Z-influensere [red. merk: Byrdie eies også av InStyle-morselskapet Dotdash Meredith]. Hun legger til at "profesjonalitet" har en litt mer flytende definisjon for hennes generasjon.

Ønsket om fleksibilitet og balanse mellom arbeid og privatliv er så synonymt med Gen Z at det er en helhet TikTok-sjanger viet til unge fagfolks krav og holdninger – nemlig deres unike evne til å logge av. Se Cooper, Benny Dramas strålende Gen Z-praktikant sende opp med grenseløs selvtillit til tross for en absolutt ikonisk mangel på talent og underutviklet arbeidsmoral. Det er også DeAndre Brown, alias TikToks Corporate Baddie hvis karriereambisjoner er mer "det er ikke i jobbbeskrivelsen min" enn "en million jenter ville drept for dette jobb." Trenden med å gjøre mindre og se bra ut mens du gjør det, representerer totalt 180 fra den knappe jentesjefen på bare noen få år siden.

Og IRL Zoomers er enige: The gamle "regler" Arbeidet forsvinner sakte. «Jeg vil ikke ha barrierer for hva jeg kan eller ikke kan ha på meg. Jeg er på linje med "ingen joggebukser på kontoret", men utover det tror jeg det bør være opp til kommoden om hvordan de ønsker å bli oppfattet," sier Rose, en Gen Z-er innen markedsføring som bor i New York City og er "ikke en fan" av kontorkjole koder.

Det er ingen bedre indikator på Gen Zs uendelige søken etter det unike enn mainstreaming av brukte klær, og det finnes ikke noe bedre symbol på dette fenomenet enn Depop. Videresalgsplattformen, som har over 26 millioner brukere, hvorav 90% er under 26 år. Og du kan se hvorfor nettstedet er så elsket av fansen: Det er mye mindre sannsynlig at du blir tvilling med en kollega hvis du viser opp iført et vintage korsett enn for eksempel en ny bluse fra en rask motebutikk som er i alle kjøpesentre og alles innboks. Bortsett fra optikk, er klimaimplikasjonene av å resirkulere klær i stedet for å kjøpe helt nye attraktive - ifølge nyere studier, 45 % av Gen Z-kundene sluttet å kjøpe bestemte merker på grunn av hensyn til bærekraft.

Eksplosjonen av stadig mer nisje "estetikk" som barbiecore, mørk akademia, ballettkjerne, og riff på bestemor-trenden peker også på Gen Zs besettelse av smak. Personlig stil er målet, og ikke bare middelet til et mål, for å kle seg godt i 2022. For enhver stemning er det et hyperspesifikk, sosialt media-godkjent kaninhull med sartorial muligheter for å definere deg selv. Og for den såkalte TikTok-generasjonen er det en del av moroa. Kirsebæret på toppen har på seg det grensestrevende utseendet uansett hvor dagen din tar deg, enten det er festjente topper til kaffebaren eller nøkkelhullsutskjæringer for å fungere.

De sterke grensene og individualiteten som er typisk for Gen Z-ere, er antitesene til holdningene millennials kom med ivrige etter å glede seg og utsatt for utbrenthet på arbeidsplassen. På 2010-tallet virket Big Tech som en utopi, arbeidet blødde inn i livet, hvem som helst kunne bli sjef hvis de strevde hardt nok — og mote reflekterte disse verdiene. Bare se på noen av de siste TV-opptakene fra æraen: Amanda Seyfried gjør sitt beste grifter-inntrykk i en ubestemmelig svart turtleneck og blazer for å kanalisere Elizabeth Holmes. Julia Garner gjør avtaler i VIP som Anna Delvey, iført luksuriøs, men forglemmelig kasjmir og skinn. Til og med den tynne jeansens stille kvelertak i første halvdel av tiåret taler til epokens enhetlighet: Uansett hvor uformelt kontoret ditt var, for 10 år siden, kledde alle seg stort sett likt på jobben. Arbeidsplassmote var ikke om personlig stil. Som arbeidsplasskultur for øvrig, handlet det om sliping.

I de mer fleksible 2020-årene føler Zoomers seg komfortable med å ta med seg hele seg selv til kontoret, uansett om de eldre sjefene deres er vant til det eller ikke. "Vi vil dukke opp i det som gjør oss glade - enten det er jeans og en t-skjorte eller en statement maxikjole," forklarer Hancock. "Vi abonnerer ikke på ideen om at vi må bruke dress og hæler hver dag for å bli tatt på alvor." Du kan allerede se dette generasjonsspenning – mellom det som forventes og det som er personlig tiltalende – spiller ut på sosiale medier, der debatten raser og råd florerer.

“Realistisk arbeidsantrekk”-videoer er like populære på TikTok som hypermoteriktige ‘passformsjekker på Instagram, men lynavlederen i kontordebatten sentrerer seg rundt toppen. TikTok har ekkokamre som representerer begge sider av argumentet. "Bruk hva du vil"-leiren har en sterk utstilling, favoriserer hypertrendy antrekk som viser kreativitet, og ser ingen problemer med den splittende, mer avslørende stilen.

Uten tvil er mange av de uuttalte (og uskrevne) kodene for profesjonalitet foreldet. Tradisjonell kontorklær, som i stor grad betyr dresser designet av og for menn, telegrafkonformitet og tradisjon - og det er av design. Suiting handler om "uniformitet", et såkalt like playing field for å fremme teamarbeid, ifølge motehistoriker Doris Domoszlai-Lantner. Denne bedriftsuniformen nådde sitt høydepunkt på 80-tallet, en tid med kulturell og sartorial konservatisme: "Veldig skarpe kutt, brede skuldre... det var en av de dominerende silhuettene på 80-tallet, og den ble hjulpet på vei av dresser.» Hvis "bruk hva du vil" er mantraet av en ny gruppe kontorarbeidere, har dressing og dens historie med å skjule individualitet ingen plass i deres mandag-til-fredag stil.

Når strukturen er mer selvpålagt enn kulturelt pålagt (tenk: fleksible arbeidstider hjemmefra som tillater hundeturer og baking mellom møtene), er det ikke en overraskelse at kontorantrekk vil følge etter, bli mer uttrykksfulle, løsere og mindre (du gjettet det) strukturert både i form og funksjon. Dessuten er arbeidsstyrken det mer mangfoldig enn noen gang på alle fronter: Gen Z-ere som kommer inn på kontoret er mer sannsynlig å gjøre det identifisere seg som LHBT (og kjøp klær fra begge kjønn å ha på seg på jobb), så flytende mote er både en demografisk nødvendighet og en fysisk nødvendighet.

Selv om flere velger sine egne eventyr når det kommer til personlig stil, varierer reisemålene fortsatt voldsomt på tvers av bransjer. En TikToker, som går etter håndtaket @ganske kritisk, har en hel serie om «arbeidsklær som vil få deg sparken», der hun utfører hypertrendy «kontorredigeringer» som ofte finnes hos nettbutikker. Poenget hennes er ikke at kleskoder er fantastiske og bør forbli "en ting" for alltid, men heller at de PVC-hæler du har sett på Revolves arbeidsutvalg er kanskje ikke det beste valget for ditt faktiske jobb.

De som jobber i politikk, helsevesen og juss, er for eksempel enig. "Jeg liker ikke "bruk hva du vil"-tingen fordi det er et kontor, og selv om du sannsynligvis kan komme unna med jeans og en skarp hvit t-skjorte, vil du ikke ha kjipe jeans med en crop-top. sier Heather, en selvskreven "eldre millennial" som jobber med politisk kommunikasjon i Washington, D.C. Men hun innrømmer helhjertet at det er mer akseptabelt å mikse og matche enn det en gang var. «Eldre mennesker har en tendens til å være kneppet i grått eller marineblått, og jeg er her ute i en blomsterdress, knallrosa bukser eller en Christopher John Rogers kjole med regnbuestriper. Jeg har også vært kjent for å ha på meg Air Force Ones i gull på kontoret," legger hun til, og bemerker at hun "vanligvis vil bruke eller bære en blazer med meg, selvfølgelig."

Til poenget med Heathers 9-til-5 Nikes, viskes motelinjene mellom jobb og liv ut. Foruten mer streetwear i kontoret, det er også mer arbeidstøy utenfor kontoret. Sjansene er store du har lagt merke til drakt skiller og deres fortsatte dominans blant moteinnsidere og trendsettende kjendiser. Og mens Bella Hadid elsker å kjøre rundt den bærbare datamaskinen sin, spiller den subversive blazere og bukser elsket av Hadid og hennes like langt fra business casual. Om noe, kontormote er mer allestedsnærværende enn noen gang, det er bare ikke brukt på kontoret lenger. Selv de ydmyke loafer har sitt øyeblikk i solen — It Girls overalt omfavner tykke såler og hvite, krympede sokker, en indikasjon på at kombinasjonen vil forbli et midtpunkt i gatestil i de kjøligere månedene fremover.

Dagens nye profesjonalitet lever et sted mellom den gamle garde og neste generasjon. Kontordressing er ennå ikke gratis for alle. Det har fortsatt vekt - både i hvordan vi blir oppfattet og hvordan vi ønsker å bli oppfattet. "Klær sier a mye om ambisjonene dine eller mangelen på dem," sier Delphine Del Val, Gen X-grunnleggeren av Pool Creatives. Hennes råd? Tenk på hvem du jobber for og "hvordan du kan representere merkevaren/selskapet best for å lykkes."

Og når du er i tvil, vend deg til eksperter som er mestere i å perfekt kalibrere et utseende. "En blazer er din beste venn," sier kjendisstylist Micaela Erlanger, hvis arbeid med Lupita Nyong'o inkluderer en denim-on-denim Met Gala-scenetyver. "Du kan bokstavelig talt legge en blazer over en T-skjorte, bluse eller kjole for et øyeblikkelig polert utseende som ikke føles tett og passer for omtrent alle arbeidsmiljøer."

I tillegg føles det som før representerte samsvar og selskapets overholdelse nå som en smart remiks. Ta den overdimensjonerte blazeren: Det er litt av en skjebnesvending at en bedrifts stift vil være den eneste delen å tåle gjennom Lean I 2010-årene helt til den nåværende epoken hvor forskjellige "rare jenter", "rene" estetiske tilhengere og nye preppies alle dominere. Men i 2022, når alt og ingenting trender på en gang, er den beste måten å utfordre den gamle uniformen på å bruke den, hvor og hvordan du vil.

Lead image styling: Mango topp; Rykter korsett; Alo skjørt; Leg Avenue sokker; Steve Madden sko; Tai Smykker øredobber; Petal & Pup bag.