Permisjon med lønn er populært. Vi vet det. Undersøkelser har støttet det som er sunn fornuft i flere tiår: Hver enkelt av oss kommer til å gi eller motta omsorg i vår liv, og ingenting er viktigere for oss enn å kunne gjøre det uten frykt for å miste jobben eller hjemmet vårt når vi gjøre.
Men her er nyhetsflashen: Støtten til betalte familie- og medisinske permisjonsprogrammer er høyere enn noen gang før. Høyere enn prosentandelen av amerikanere som tror de betaler for mye i skatt, høyere enn støtte for Affordable Care Act, høyere enn bekymring for mange miljøspørsmål eller støtte for begrensninger på kredittkort avgifter. Denne uken lanserte Paid Leave for All Action og våre partnere ny avstemning viser at en rekord 85 prosent av velgere i slagmarkstater favoriserer betalt familie-, foreldre- og medisinsk permisjon - og folk fra alle samfunnslag er motivert til å stemme av det. Vi fant historiske tall: 96 prosent av unge fargede velgere og 84 prosent av kvinnene i forstaden er for betalt permisjon. Kvinner på tvers av rase - inkludert 91 prosent av svarte kvinner, 74 prosent av Latina-kvinner og 63 prosent av hvite kvinner - er motivert til å stemme basert på det. Vi fant til og med ut at 80 prosent av velgerne med lav valgdeltakelse fra Millennial og Gen Z var motivert til å gå til valgurnene av det. Og dessuten fant vi ut at disse velgerne ikke bare ble motivert av betalt permisjon, men av en større agenda for frihet og familie. Velgere i disse statene var mye mer sannsynlig å støtte en kandidat som er for begge betalt permisjon
og retten til abort, så vel som helhetlig omsorgspolitikk, inkludert rimelig tilgang til betalt permisjon, barnepass og hjemme- og lokalomsorg.En rekord 85 prosent av velgerne i slagmarksstatene favoriserer betalt familie-, foreldre- og medisinsk permisjon.
Men hvor ofte hører du kandidatene dine kjøre på eller til og med snakke om disse problemene? Eller nyhetsankerne dine? Vi fant i vår forskning at forståsegpåerne og menneskene ofte har svært forskjellige samtaler. Avstemninger, overskrifter og kampanjekonsulenter har en tendens til å fokusere på "økonomiske" og "pocketbook"-spørsmål, og nevner prisen ved pumpen og de økende melkekostnadene som det viktigste for velgerne. Men hva kan være viktigere for lommeboken din enn muligheten til å velge om du vil ha en familie, å ta fri fra jobben etter fødsel eller når en kjær er syk, evnen til å forsørge en familie i det hele tatt? For ordens skyld er gjennomsnittlig årlig gassforbruk rundt $5,000, mens gjennomsnittskostnaden for fødsel i USA er $18,865. Melk koster familier mindre enn $200 per år, i snitt, mens barnepass er i overkant av $10,600. Arbeidstakere taper mer enn 20 milliarder dollar i lønn hvert år fordi de ikke har tilgang til betalt permisjon – og hvordan beregner du den følelsesmessige prisen for ikke å ha betalt permisjon når en krise rammer eller en ny baby kommer? Ikke la deg lure – kampen for å få endene til å møtes for familien din er ikke din personlige feil. Det er et lands svikt i å tilby den grunnleggende politiske infrastrukturen til alle sine jevnaldrende.
Vi er et av de eneste landene i verden uten noen form for nasjonal betalt permisjon for folket. Bare én av fire arbeidere i USA har tilgang til betalt familiepermisjon gjennom jobben, og én av fire kvinner har gått tilbake til jobb innen to uker etter fødselen. I økende grad tar vi omsorg for både barn og aldrende foreldre på samme tid. I mellomtiden står amerikanere overfor en skremmende virkelighet med tvangsfødsler i kjølvannet av Dobbs kjennelse, en skyhøy mødredødelighet og en omsorgskrise som startet godt før COVID - og som bare vil vokse uten intervensjon. Dette er uholdbart, og det påvirker både bedrifters bunnlinjer og vår egen økonomiske sikkerhet. Det påvirker oss alle.
Nå, den gode nyheten: Vi kan endre alt dette. Og det er vi allerede. Flere menn er det deling deres omsorgshistorier fra nyhetsdesken; flere kandidater og ledere blir vokale forkjempere, inkludert originale medsponsorer og støttespillere som kongressmedlem Jimmy Gomez (har du sett sønnen hans Hodge?) og president Biden. Når kandidater har betalt permisjon, vinner de (se: Rep. Chrissy Houlahan). Og kvinner avgjøre valg og folkeavstemninger (ser på deg, Kansas og Ohio). Så her er hva vi må gjøre.
Først, stemme ved hvert valg. Gjør det kjent at du forventer at dine føderale kandidater setter betalt permisjon øverst på agendaen og at medlemmene av kongressen leverer. Tweet på dem eller kommenter på innleggene deres på sosiale medier. Send e-post til dem og ring kontorene deres (virkelig, dette fungerer). Enda bedre, spør dem personlig på et rally eller rådhus: Vil de forkjempe en føderal betalt familie- og medisinsk permisjonspolitikk slik at ingen må velge mellom livet og levebrødet igjen? Støtt ledere som gjør det. Del din egen omsorgshistorie og hvorfor betalt permisjon er viktig for deg. Følg Paid Leave for Alls arbeid med sosiale medier (du kan enkelt nå ut til dine folkevalgte via vår nettsted).
Det handler ikke bare om krisen fremover hvis vi ikke handler, det handler om den enorme muligheten hvis vi gjør det.
Å passere betalt permisjon med andre omsorgsforsikringer vil gi resultater millioner av arbeidsplasser, milliarder i lønn, og billioner i BNP. Det vil føre til bedre helseresultater for hele familier og lokalsamfunn. Det vil redusere lønnsgapet og mødredødeligheten, og øke likestillingen mellom kjønn og rase. Det ville åpne opp for helt nye livsveier og muligheter. Det ville resultere i større trygghet og bedre velvære. En omsorgsfokusert agenda i dette landet ville bringe mennesker sammen, ville minne oss om vår felles menneskelighet og om det som betyr mest.
Dette valget har velgerne fortalt oss at de vil støtte kandidater som kjemper for både frihet og familie. Det ville tjene flere kandidater, kampanjer og kommentatorer til å legge merke til - og folkevalgte å delta i kampen for betalt permisjon. La oss endre samtalen og gjøre den høyere til kandidatene og kongressen ikke har noe annet valg enn å lytte – og handle.
