Ellen Degeneres har beklaget overfor ansatte og sparket tre produsenter på showet hennes mens det fortsetter å bli undersøkt midt i blinken påstander om mislighold på arbeidsplassen, i følge The Hollywood Reporter.

THR rapporterer at Ed Glavin, Kevin Leman og Jonathan Norman har skilt veier med Ellen DeGeneres Show som WarnerMedia fortsetter å undersøke showet på dagtid. Stikkontakten fikk også kommentarer DeGeneres kom med til personalet under en Zoom -samtale om endringene, der hun angivelig beklager pressen dekning av arbeidsplassen sin, og diskuterte å være en innadvendt personlighet som liker å ha sin egen plass, noe som kan ha ført til at ansatte trodde hun var ikke hyggelig.

"Jeg er en flerlags person, og jeg prøver å være den beste personen jeg kan være, og prøver å lære av mine feil," sa hun.

Hun gjentok også: "Jeg bryr meg om hver og en av dere. Jeg er takknemlig for hver og en av dere. Jeg føler at jeg har latt ballen slippe litt fordi jeg er fokusert på showet, jeg går inn og gjør showet, og jeg har bare latt alle gjøre jobben sin - å drive forskjellige avdelinger. Og det ble bare en godt oljet maskin, og jeg tror det er problemet. "

click fraud protection

Ellen DeGeneres - LEAD

"Det er ikke en maskin," la hun til. "Dette er mennesker. Dette er mennesker som jobber hardt hver eneste dag for å sette dette sammen. Dette showet ville ikke vært det det er uten dere alle. "

Ed Glavin ble navngitt i en historie publisert den BuzzFeed i juli, der tidligere og nåværende ansatte påstod en giftig kultur kl Ellen DeGeneres Show, og i en egen Buzzfeed -historie publisert 30. juli, påsto dusinvis av tidligere ansatte at Glavin, hovedforfatter og utøvende produsent Kevin Leman, og medutøvende produsent Jonathan Norman hadde drevet seksuell forseelse med ansatte eller i arbeidsplass.

RELATERT: Anne Heche åpnet opp om forholdet til Ellen DeGeneres

DeGeneres tok for seg påstandene i et brev til personalet, og skrev: "Etter hvert som vi har vokst eksponentielt, har jeg ikke klart å holde meg på toppen av alt og stolt på at andre skal gjøre jobben sin som de visste at jeg ville at de skulle bli gjort. Det var tydelig at noen ikke gjorde det. Det vil nå endre seg, og jeg er forpliktet til å sikre at dette ikke skjer igjen. "