Brandy Melville er ikke fremmed for kontroverser. Ettersom merket ble en go-to-label for tenåringsjenter og shoppere i høyskolealderen, er størrelsen "one-size-fits-most" og nesten helt hvit modeller hadde kritikere som ropte utelukkelsen, selv om andre merker, som aerie og Rihanna's Savage x Fenty, tok seg av inkludering.
Ifølge en ny rapport fra Business Insider, situasjonen på Brandy Melville var verre enn det, med ledere som krevde helkroppsbilder av salgsmedarbeidere- som noen ganger var videregående elever-og tvang ledere til å avslutte alle individer som høyere-ups følte var off-brand.
"Hvis hun var svart, hvis hun var feit... han ville ikke ha dem i butikken, "sa Luca Rotondo, en tidligere senior visepresident, til Insider for administrerende direktør Stephan Marsan. Rotondo var på Brandy Melville i nesten et tiår, og i løpet av sin tid der sa han at han ble instruert om å skyte "hundrevis" av ansatte.
Han delte ett eksempel med Insider, som viste et skjermbilde av en leder i Newport Beach, California, som hadde mørkt hår. På sin innfødte italiensk hevdet Marsan at stedet "bare leide dritt" og at de ville sløve fineren som Brandy Melville nøye hadde dyrket: hvit, tynn og blond.
Kreditt: Foto av Smith Collection/Gado/Getty Images
RELATERT: 11 store motetrender i 2021 som allerede er i skapet ditt
Og det går videre. Insider -rapporten beskriver antisemittisme i tillegg til den åpenbare rasismen og sexismen. Reporter Kate Taylor beskriver et tilfelle der Marsan fotograferte ansiktet på Hitlers kropp for en gruppechat med ledere (trådene inkluderte også pornografi, N-ordet og mer). I to separate søksmål ble kanadiske butikkeiere sparket etter at de gikk imot Marsans forespørsel om å si opp ansatte som ikke passet med hans helt hvite, tynne idealer. Bastiat USA, selskapet som driver Brandy Melvilles butikker i USA (34 av etikettens 94 lokasjoner er imidlertid i USA), nektet for at den "noen gang har sparket en ansatt på grunn av hans eller hennes rase." Marsan har aldri gitt en intervju.
"Hvis jeg kunne si noe til eierne, ville jeg sagt: 'Du hadde en fantastisk mulighet til å være en safe, inkluderende plass for unge kvinner, og i stedet utnyttet du dem, sier Mina Marlena, en tidligere ansatt Insider. Outlet rapporterer også at toppledere mottar bilder av kandidater til detaljhandelstillinger for å sikre at de opprettholder Marsans standarder.
"Det var ingen sukkerbelegg," sa en tidligere New York -sjef. "Det var," Hun er tynn, hvit, blond og pen - la oss ansette henne. "
Ansatte fortalte også Insider at de ville "modellere" klær til ledere og at noen helt ned til 14 år ville ta toppene av og tror at de ville få forhøyelser hvis de gjorde det eller tilgang til fordeler, som shoppingturer og netter på merkevarens SoHo leilighet. Noen ansatte anklaget til og med Marsan for å ha berørt dem på feil måte og sendt alkohol til mindreårige ansatte.
RELATERT: Kjendisstylist Maeve Reilly veier i "stygg" mote
Mens Brandy Melville fortsetter å presse sitt helt spesielle skjønnhetsmerke, endrer verden seg og etiketten følger ikke med. Når grupper av tidligere ansatte samles (ved bruk av gruppechatter kalt Brand Survivors og lignende navn), gjør de det håper at merket og dets ledere vil bli avslørt, og hvis de får sin vilje, steng helt ned.
"Hvert år som går, endres skjønnhetsstandarden litt," sa en svart ansatt som jobbet på Brandy Melville fra 2016 til 2019. "Og jeg føler at de fortsatt er så ut av kontakt. De prøver ikke engang å følge med på tiden. De sitter fast i hele 2013-boblen der de føler at unge, tynne, blondhårede, blåøyde jenter burde være ansiktet til merkevaren deres. Vi er forbi det. "