Konsernsjefen i det utrolig populære bagasjemerket Away går av etter å ha blitt anklaget for å fremme et giftig arbeidsmiljø.
Forrige uke, The Verge publiserte en rapport dokumentere Stephanie Koreys tøffe behandling mot Bort -ansatte i 2018.
I artikkelen klaget Away-ansatte over selskapets klikklignende natur og ble tvunget til å jobbe "ekstremt" lenge timer og blir grundig gransket for å gjøre feil - til tross for merkevarens oppgave om inkludering og samhold.
Bortmedarbeiderne påsto at de også ble instruert om å bare kommunisere via Slack - en direktemeldingsplattform - og ble forbudt å sende e -post til hverandre.
E -post ble bare brukt til å diskutere små saker, som å spørre noen hvor de ville spise lunsj, ifølge The Verge -rapporten. Slack var der de fleste forretningsspørsmål ble diskutert - og også roten til noen av Bortes problemer.
Screengrabs som deles i The Verges rapport viser at Korey slengte en ansatt som "hjernedød" for ikke å monografere en kundes bagasje korrekt.
Bort -ansatte forklarte i rapporten at Koreys kritiske tilbakemeldinger ofte ble gjort i Slack -kanaler med andre ansatte, noe som gjorde hendelsene enda mer ydmykende.
I følge rapporten tok Korey også midlertidig fra seg lønnet fri og jobb hjemmefra privilegier fra Aways kundeopplevelsesteam som sa at det vil hjelpe deres "karriereutvikling."
"Jeg vet at denne gruppen er sulten på muligheter for karriereutvikling, og i et forsøk på å hjelpe deg med å utvikle dine ferdigheter, jeg skal hjelpe deg med å lære karriereevnen til ansvarlighet, ”skrev Korey i en Slack -melding som ble delt i The Verge’s rapportere.
Hun fortsatte med å forklare at ingen ny betalt fri eller arbeid hjemmefra ville bli godkjent "før vi har nådd fem dager på rad av alle våre forsøk på å nå cx på live plattformer som lykkes."
RELATERT: Google-grunnleggere Larry Page og Sergey Brin går av fra roller på alfabetet
"Jeg håper alle i denne gruppen setter pris på omtanken jeg har lagt i å skape denne karriereutviklingsmuligheten," avsluttet Korey Slack -notatet, ifølge skjermbildet.
Andre ansatte uttrykte i The Verges rapport den stadig tilstedeværende frykten for å si "nei" og bli konstant overveldet. Korey ville ofte Slack Away -ansatte flere ganger hvis de ikke svarte eller på ulike timer om natten, ifølge skjermbilder.
I tillegg til Koreys skremmende tilstedeværelse på nettet, hevdet ansatte at hun også var skremmende personlig.
"Du kunne høre henne skrive og du visste at noe ille skulle skje," sa en ansatt til The Verge.
En dag etter at The Verge -rapporten ble publisert, Korey gitt ut en uttalelseog sa at hun var "forferdet" over sin egen oppførsel.
"Å starte og vokse et selskap er utrolig vanskelig, og jeg har gjort feil mens vi har bygget Away," begynte Korey i en uttalelse på Twitter.
- Noen ganger uttrykte jeg meg selv på måter som gjorde laget vondt. Jeg kan tenke meg hvordan folk følte å lese disse meldingene; Jeg ble forferdet og flau over å lese dem selv. Jeg er ikke stolt av oppførselen min i disse øyeblikkene, og jeg er oppriktig lei meg for det jeg sa og hvordan jeg sa det. Det var feil, enkelt og greit, fortsatte hun.
"Siden hendelsene i fjor har jeg jobbet hardt for å forbedre meg som leder, samarbeide tett med en utøvende trener og bygge et lederteam jeg kan lene meg på og lære av. Det er mitt ansvar å undersøke mine egne handlinger og ikke bare standardene for arbeidet vårt, men standardene for vår oppførsel mot hverandre og tonen for kulturen vi ønsker - en som er i tråd med merkevaren vi Formidle. Jeg vet at jeg har mer arbeid å gjøre, og jeg kommer til å gjøre det bedre for laget. ”
"På bedriftsnivå har vi de siste 12 månedene investert i å skape en kultur som gjør at vårt folk kan trives, inkludert executive coaching for seniorpersonell, mangfold og inkluderingstrening for alle, 360 anmeldelser og etablering av ansattes ressurs grupper. Vi har utviklet retningslinjene våre for å støtte teamet vårt bedre i integrasjon mellom arbeid og liv. "
Korey avslørte Away har fornyet kraftuttakspolitikken, slik at ansatte nå kan få 33 dagers betalt fri og mer “fleksibel ekstern arbeidspolitikk, forbedringer i programmet for foreldrepermisjoner og psykisk velvære Brukerstøtte."
"Vi har også lagt til mer enn 100 nye teammedlemmer for bedre å dele arbeidsmengden og jobber med forbedre klarheten i vårt interne kommunikasjonssystem slik at ansatte kan bruke det som fungerer best for dem."
RELATERT: Elon Musk fjernet som styreleder i Tesla, idømt 20 millioner dollar: Her er hva som førte til beslutningen
Korey delte med at hun oppfordrer ansatte til å "dele bekymringer de har med vårt lederskap og HR -team, og når saker dukker opp, vil vi fortsette å ta dem på alvor."
"Når en ansatt rapporterer feil, spesielt på grunn av trakassering eller diskriminering, vi foreta en grundig undersøkelse ved hjelp av ekstern advokat og ta det opp i samsvar med det, slik vi alltid har gjort. ”
Korey avsluttet uttalelsen sin og sa: "Det du leser i artikkelen gjenspeiler ikke selskapet vi ønsker å være; og vi vil fortsette å jobbe for å bli bedre. ”
"Jeg vil være tydelig på at Borta jeg er forpliktet til er den der vi setter de høyeste standarder for hvordan vi behandler våre mennesker og hjelper dem til å vokse. Jeg vil at alle våre ansatte skal holde meg og hele ledelsen ansvarlig for det. ”
RELATERT: Trump kaller Apples administrerende direktør 'Tim Apple'
Til tross for hennes innsats, ble det avslørt mandag at Korey ville være det erstattet av tidligere Lululemon -leder Stuart Haselden, ifølge The Verge. Korey forblir konsernsjef.
En talsperson for Away svarte ikke umiddelbart på PEOPLEs forespørsel om kommentar.
Korey grunnla Away med Jennifer Rubio i 2015. Merket, som kan skryte av elegant, hardt bagasje, har blitt en kjendisfavoritt (Meghan Markle ga babyens dusjgjester en pose hver, og bagasjen er pusset av Jessica Alba og mer) og nådde en verdsettelse på 1,4 milliarder dollar i mai, iflg Forbes.
Denne artikkelen opprinnelig dukket opp på Mennesker. For flere slike historier, besøk people.com.