Aktualizacja: W zeszły weekend Fonda wraz z innymi gwiazdami, w tym jej bliską przyjaciółką Lily Tomlin, Alyssą Milano, Leslie Odom Jr., Amy Poehler oraz szefowie kuchni Andrew Zimmern i José Andrés zebrali się ponownie, aby wesprzeć One Fair Płaca. Wydarzenie, które odbyło się na Facebooku Live 13 lutego, oznaczające fakt, że płaca minimalna dla pracowników otrzymujących napiwki wynosi 2,13 USD za godzinę, skłoniła widzów do napisz lub zadzwoń do swoich członków Kongresu, aby okazać poparcie dla ustawy o podniesieniu płacy, która jest obecnie uwzględniona w planie pomocy prezydenta Bidena w związku z COVID. Ustawa wyeliminuje płacę minimalną na poziomie federalnym i włączy pracowników otrzymujących napiwki do wymagań płacy minimalnej, z napiwkami na górze. Podczas programu każda gwiazda dała świadectwo, jak branża usługowa wpłynęła na ich życie, a także poruszyła tematy molestowania seksualnego i nierówności rasowych w branży restauracyjnej, które pandemia tylko pogorszyła. Aby przeczytać więcej o ustaleniach One Fair Wage dotyczących molestowania seksualnego, kontynuuj poniżej i wesprzyj sprawę, zadzwoń do kongresu pod numer 202-224-3121 i daj im znać, że popierasz podniesienie płacy minimalnej.
Nowy raport wydany przez Jedna uczciwa płaca oraz Koniec czasu stwierdzili wzrost przypadków molestowania seksualnego w branży restauracyjnej od marca 2020 r., kiedy koronawirus zatrzymał jedzenie.
Firma One Fair Wage, która od 2013 roku walczy o wsparcie pracowników branży usługowej, zorganizowała w sobotnie popołudnie wirtualne wydarzenie, aby omówić te kwestie, w tym m.in. organizacji założyciel, Saru Jayaraman, został ukuty jako „#MASKual Nękanie”. Według raportu, zatytułowany „Zdejmij maskę, żebym wiedział, ile dać Ci napiwku”, pracownicy restauracji słyszą ten refren, ryzykując swoim zdrowiem, aby służyć społeczeństwu podczas pandemii.
Jayaraman i zwolennicy celebrytów Jane Fonda i Alyssa Milano wzywają teraz prawodawców, w tym gubernatora Nowego Jorku Andrew Cuomo, do wprowadzenia polityki, która lepiej chroniłaby tych pracowników. Na przykład gwarantowana płaca minimalna sprawiłaby, że ci pracownicy nie musieliby polegać na napiwkach, aby przetrwać. „Postrzegam [pracowników branży restauracyjnej] jako kluczowy sektor do zorganizowania, podobnie jak sekretarki w latach 80.”, mówi Fonda, która poświęca swój czas problemom nierówności płacowych i molestowaniu seksualnemu, odkąd pomogła w produkcji film 9 do 5 pod koniec lat 70. „Jako liderki kobiet i członkowie Time's Up, jesteśmy oburzeni nękaniem MASKual. Żądamy natychmiastowych działań, aby przekazać jedną uczciwą pensję”.
POWIĄZANE: Cindy Bruna i Céline Dion o tym, dlaczego program Stand Up L’Oréal Paris jest tak ważny
Uchwalenie jednego ustawodawstwa o uczciwej płacy miałoby duży wpływ na liczbę przypadków molestowania seksualnego wśród pracowników restauracji, twierdzi Jayaraman. „Kobiety, które czują się bezpieczne finansowo i mniej zależne od napiwków, czują się bardziej upoważnione do odrzucania zalotów molestowania seksualnego zamiast pójścia dalej dzięki tym postępom, aby mieć pewność, że otrzymają napiwek, na którym polegają, aby zaspokoić swoje podstawowe potrzeby”. Oraz nowe kopie danych organizacji to u góry. Jayaraman mówi, że siedem stanów, które przyjęły pełną politykę płacy minimalnej dla pracowników restauracji (Kalifornia, Waszyngton, Oregon, Nevada, Minnesota, Montana i Alaska) „sprzeciwiają się o połowę mniej zgłaszanych przypadków molestowania seksualnego niż stany, które trzymają się płacy poniżej minimalnej, gdzie federalny wymóg wynosi tylko 2,13 USD za godzinę” – mówi.
POWIĄZANE: Dr Jill Biden nazwała protekcjonalny artykuł z Wall Street Journal „Taka niespodzianka”
Pandemia tylko zaostrzyła kwestie napaści na tle seksualnym i niestabilności ekonomicznej. W tym roku 60% pracowników restauracji nie mogło uzyskać dostępu do zasiłku dla bezrobotnych, gdy uderzył COVID-19, ponieważ ich początkowa płaca bez napiwków była zbyt niska, aby kwalifikować się do tego zasiłku. Wśród ankietowanych 80% stwierdziło, że ich napiwki spadły o co najmniej 50-75% od zarobków sprzed pandemii, co stworzyło sytuację, w której są jeszcze bardziej uzależnieni od napiwków, które mogą otrzymać. Ponadto 60% pracowników stwierdziło, że trudno im egzekwować zasady dotyczące masek i dystansu społecznego wobec klientów, którzy nie przestrzegali zasad, ponieważ obawiali się, że egzekwowanie wpłynie na ich napiwki. Zasygnalizuj „MASKual nękanie”.
Niepokojące, 40% pracowników stwierdziło, że molestowanie seksualne wzrosło od początku pandemii. Pracownicy zgłaszali, że słyszeli takie komentarze, jak: „Zdejmij maskę, żebym wiedział, ile dać ci napiwku” i „Zdejmij maskę, żebym ja mogę wsadzić ci język do gardła.” To tylko dwa doświadczenia z pełnych sześciu stron komentarzy znalezionych w raport.
„Kiedy słyszę te historie o tym, co się dzieje, to jest irytujące” – powiedziała Alyssa Milano, kolejna wieloletnia zwolenniczka One Fair Wage. „Nie popełnij tego błędu: płacenie pracownikom usług gastronomicznych poniżej płacy minimalnej to sposób na kontrolowanie kobiet”. Jak twierdzi Milano, molestowanie seksualne nie pojawiło się z dnia na dzień w branży restauracyjnej. „W końcu pandemia zniknie”, mówi. „Ale jeśli nie zapewnimy tym pracownikom sprawiedliwości finansowej, molestowanie seksualne będzie trwało długo po tym”. mamy nasze szczepionki.” Zgadza się z Fondą, która mówi: „Musimy wprowadzić jedną uczciwą płacę i musimy to zrobić teraz."
POWIĄZANE: Lin Manuel Miranda i José Andrés — Bromance, który ocali nas wszystkich
Organizacja One Fair Wage zrobiła wszystko, co w jej mocy, aby pomóc pracownikom w tych trudnych czasach. Od marca zebrała 23 miliony dolarów na pomoc dla pracowników restauracji. Organizacja również niedawno rozpoczęła działalność Kuchnie drogowe, który zapewnia dotacje pieniężne restauracjom, które zobowiążą się do przejścia na One Fair Wage. Znani szefowie kuchni, tacy jak Russell Jackson, Dominik Crenn, a ostatnio José Andrés połączyli również siły, aby wesprzeć organizację, zapewniając swoim pracownikom co najmniej płacę minimalną, niezależnie od ustawodawstwa stanowego. „Nie boję się wzywać ludzi” — mówi Crenn. „Przestań inwestować w restauracje, które nie dbają o swoich pracowników. Zacznij inwestować w ludzi, którym zależy na innych ludziach. [Nie chodzi] o zysk, który osiągasz. To sposób, w jaki traktujesz ludzi”.
Aby uzyskać więcej informacji na temat One Fair Wage lub przekazać darowiznę, odwiedź onefairwage.site.