Równe Płace to dzień, którego w ogóle chcielibyśmy nie mieć. Samo jego istnienie oznacza, że kobiety w tym kraju wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni za wykonywanie tej samej pracy, na każdym poziomie.
Czym właściwie jest Dzień Równych Płac? Niestety, nie jest to dzień, w którym wszyscy w magiczny sposób zaczniemy zarabiać takie same zarobki, jak nasi męscy odpowiednicy. Jest to raczej symboliczne „święto”, które pokazuje, jak daleko w roku musi pracować przeciętna kobieta, aby zarobić tyle, ile przeciętny mężczyzna zarobił w poprzednim roku.
POWIĄZANE: Kariera z najgorszymi — i najlepszymi — lukami płacowymi dla kobiet
Źródło: Jenna Brillhart
Dokładny dzień różni się z roku na rok, ale w tym roku Dzień Równych Płac przypada 31 marca. Oznacza to, że średnio kobiety w USA zarabiają 82 centy na każdego dolara zarobionego przez mężczyznę, zgodnie z danymi ze spisu powszechnego USA z 2019 r. dotyczącymi mediany zarobków pełnoetatowych, całorocznych pracowników.
Innymi słowy? Kobiety muszą przepracować dodatkowe 91 dni
za darmo w 2020 r., aby zarobić tyle, ile przeciętny mężczyzna zarobił już w 2019 r., w oparciu o obecną lukę płacową.Ale jeśli to nie sprawia, że jesteś wystarczająco wściekły, zastanów się nad tym: od 31 marca jest określany na podstawie średniej dla wszystkich kobiet w USA w porównaniu ze wszystkimi Amerykanami, Twój Dzień Równych Wynagrodzeń może nastąpić znacznie później w ciągu roku, w zależności od rasy lub pochodzenie etniczne.
Różnica w wynagrodzeniach czarnych kobiet w 2020 r. w porównaniu z białymi mężczyznami wynosi 62 centy, co oznacza, że Dzień Równych Wynagrodzeń przypada dopiero 13 sierpnia. Do Rdzennych Amerykanów, którzy zarabiają 57 centów na dolarze, jest 1 października. Latynoski radzą sobie najgorzej z każdej grupy. Zarabiają średnio 54 centy za każdego białego męskiego dolara, co oznacza ich Dzień Równych Wynagrodzeń przypada dopiero 29 października – tak, muszą pracować dodatkowe 10 miesięcy w następnym roku, aby zarobić tyle, ile przeciętny biały człowiek zarobił w poprzednim roku.
Posiadanie dziecka również poszerza tę lukę. Amerykańskie mamy zarabiają 70 centów na dolarze w porównaniu do wszystkich ojców w USA, co oznacza, że ich Dzień Równych Płac odbędzie się dopiero 4 czerwca.
Jeszcze bardziej zniechęcający jest fakt, że ta różnica w wynagrodzeniach występuje niezależnie od poziomu wykształcenia, branży czy doświadczenia; dla osób z tytułem licencjata i wyższym przepaść jest najszersza, według raportu Amerykańskiego Stowarzyszenia Kobiet Uniwersyteckich z 2018 roku. I wbrew utartym stereotypom kobiety robić negocjują i proszą o podwyżki o mniej więcej takich samych stawkach jak mężczyźni, według 2019 Kobiety w miejscu pracy raport, studium stanu kobiet w korporacyjnej Ameryce autorstwa McKinsey & Company i LeanIn. Org — po prostu wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni.
POWIĄZANE: Alex Morgan na temat luki płacowej w sporcie: „Narracja się zmienia”
Chociaż różnica w wynagrodzeniach jest obecna nawet wśród aktorek z listy A i elitarnych sportowców, w ostatnich latach ci celebryci używali swoich głosów, aby mówić o pilności wyrównania płac w każdej dziedzinie. W zeszłym roku wszystkie 28 członków amerykańskiej drużyny piłki nożnej kobiet złożyło (nie mniej w Międzynarodowy Dzień Kobiet) wspólny pozew o dyskryminację ze względu na płeć przeciwko amerykańskiej piłce nożnej. Aktorki też są opowiadają o swoich doświadczeniach z seksistowską luką płacową w Hollywood — i odrzucanie prac, które nie dają im tyle, ile są warte.
Ale jak my, nie-celebs, możemy podjąć działania w Dzień Równych Płac, aby upewnić się, że różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn zniknie w przyszłości? (Mamy przez to na myśli, zamyka się, aż luka w ogóle nie istnieje, a „Dzień równych wynagrodzeń” po prostu ma miejsce 31 grudnia.) Kształć się, porozmawiaj z lokalnymi władzami ustawodawczymi i weź udział w rozmowie we własnym zakresie Biuro. W końcu, nie ma lepszego dnia, by poprosić o podwyżkę.