Praca z najgorszymi

Jeśli chodzi o płacenie kobietom za ich pracę w równym stopniu co mężczyznom, większość branż wciąż ma przed sobą długą drogę. Wiemy to postęp był powolny odkąd ustawa o równych płacach została uchwalona w 1963 r. w różnych sektorach i w przypadku kolorowych kobiet, różnica w wynagrodzeniu w porównaniu z białymi mężczyznami jest nawet większa niż w przypadku białych kobiet.

Jak zaznaczamy Dzień Równych Wynagrodzeń 2 kwietnia tego roku wielu z nich oczekuje Ustawa o uczciwości wynagrodzeń (co uniemożliwia pracodawcom proszenie o wcześniejsze informacje o wynagrodzeniu), aby pomóc zmniejszyć różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Ale dane nie są szczególnie zachęcające. Podczas gdy kobiety są coraz częściej zatrudniane w zawodach historycznie zdominowanych przez mężczyzn – takich jak finanse menedżerowie i chirurdzy — kobiety w tych branżach nie osiągają wysokich zarobków swoich mężczyzn rówieśnicy.

W niektórych obszarach obserwujemy wyrównanie płac między mężczyznami i kobietami, ale nadal prawdą jest, że mniejsze różnice w wynagrodzeniach występują zwykle w przypadku pracy o niższych zarobkach, zdominowanej przez kobiety. Tak więc, jeśli jesteś kobietą wykonującą tradycyjnie kobiecą pracę – powiedzmy, karmiąc piersią – masz większą szansę na zarobek zbliżony do tego, co robią twoi rówieśnicy; jeśli wkraczasz w dziedzinę tradycyjnie zdominowaną przez mężczyzn (np. chirurgia), odwrotność jest prawdziwa.

Tutaj przyjrzymy się karierom, w których występują największe i najmniejsze różnice w wynagrodzeniach między mężczyznami i kobietami.

Doradca finansowy

Branża finansowa jako całość jest jednym z najbardziej rażących przestępców, jeśli chodzi o nierówne płacenie kobietom. Ubiegłoroczny raport firmy SmartAsset zajmującej się technologiami finansowymi odkryli, że na 10 zawodów o największej różnicy płac między mężczyznami i kobietami, cztery należą do branży finansowej. W lukratywnej karierze doradcy finansowego stosunek płac kobiet jest najmniejszy, a niewiele kobiet doradców finansowych osiąga siłę zarobkową swoich męskich odpowiedników. Jako doradcy finansowi kobiety zarabiają średnio 55 procent pensji mężczyzny.

Kierownik Finansowy

Menedżer finansowy jest oceniany jako kariera z drugą co do wielkości dysproporcją płac, przy czym zarobki kobiet wynoszą 65 procent tego, co robią mężczyźni. Tak więc kobiety coraz liczniej wchodzą do sektora finansowego, ale nie płacą im tak, jak mężczyźni. Forbes raporty że podczas gdy 46 procent pracowników usług finansowych to kobiety, tylko 15 procent jest reprezentowanych na szczeblu kierowniczym. Najgorzej wypadły kobiety, które pracowały na pełny etat w obszarze „agentów sprzedaży papierów wartościowych, towarów i usług finansowych”. Instytut Badań nad Polityką Kobiet. W 2018 r. kobiety pełniące te konkretne role zarobiły 63,9 procent tygodniowych średnich zarobków mężczyzn.

Lekarz / Chirurg

Poza branżą finansową, lekarze i chirurdzy w obliczu największej rozbieżności w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Niedawny Amerykańskie Stowarzyszenie Kobiet Uniwersyteckich (AAUW) raport wykazał, że kobiety lekarze i chirurdzy otrzymują 71 centów za każdego dolara, który zarabiają mężczyźni w tej dziedzinie. To odpowiada za 29 procent luki płacowej i spada o 9 centów za „80 centów na dolarze”, statystycznie zarabiającymi kobiety. Szkody są znaczne. Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć w tej dziedzinie powoduje straty w wysokości 500 miliardów dolarów rocznie dla kobiet pracujących w tych dziedzinach.

POWIĄZANE: Czas minął na szalejący seksizm i nierówności w opiece zdrowotnej

Kierownik ds. handlu detalicznego

Osoby nadzorujące sprzedaż detaliczną (czasami nazywane „nadzorcami pierwszej linii”) zazwyczaj nadzorują sprzedawców i zapasy w sektorze detalicznym. Podczas gdy kobiety stanowią 42 procent tego sektora, mężczyźni pełniący te role są kobiety zarabiające więcej o prawie 30 proc. Mediana rocznej pensji mężczyzn na tym stanowisku szacowana jest na 46 332 USD, podczas gdy mediana pensji kobiet wynosi 33 000 USD – licząc na 13 000 USD rocznej rozbieżności w wynagrodzeniu. Jeszcze bardziej niepokojące? Wydaje się, że różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn rośnie. W latach 2017-2018 tygodniowa pensja mężczyzn nadzorujących sprzedaż detaliczną wzrosła o 4 procent, podczas gdy kobiety zauważyły tylko 1,4 procent wzrostu.

WIDEO: Porady finansowe Ellen Pompeo pomogą Ci uzyskać wypłatę, na którą zasługujesz

Doradca akademicki

Niedawne badanie 120 branż wykazało, że jedynym zawodem, w którym kobiety zarabiają więcej niż mężczyźni, jest praca zarobkowa dziedzina doradztwa. Inne badania wykazały, że w szczególności w przypadku doradców akademickich nie ma prawie żadnej różnicy w wynagrodzeniu podstawowym: kobiety zarabiają 0,99 USD na każdy 1,00 USD zarobiony przez mężczyzn, według Money.com.

Pracownik budowlany

Historycznie branża budowlana była sektor zdominowany przez mężczyzn. Średnia roczna płaca pracownika budowlanego w USA wynosi 33 052 USD, ponieważ coraz więcej kobiet przyciąga do branży. Kobiety w budownictwie zarabiają średnio 95,7 procent tego, co robią ich koledzy, co czyni je jednym z zawodów o najniższej różnicy w wynagrodzeniach ze względu na płeć w USA.

POWIĄZANE: Dlaczego pielęgniarki są narażone na tak wiele nękania w miejscu pracy

Pielęgniarka

Podczas pielęgniarki zarabiają mniej niż pielęgniarki płci męskiej, nawet w branży, która jest w przeważającej mierze zdominowany przez kobiety, różnica jest mniejsza niż w innych branżach. Stwierdzono, że zarejestrowane pielęgniarki żeńskie zarabiają ponad 90 procent zarobków ich męskich odpowiedników, sumując się do niewielkiego ponad 5000 USD rocznej luki średnio, USA dziś raporty. Ale chociaż ta różnica w wynagrodzeniu wydaje się statystycznie niewielka, mężczyźni w pielęgniarstwie odchodzą z 150.000 dolarów więcej w ciągu całego życia zawodowego.