W nowym raporcie opublikowanym przez Czas, dziesiątki pracownicy przemysłu odzieżowego mówią o nadużyciach i nękaniu, z jakimi spotkali się w fabryce produkującej ubrania dla Fabletics, marki odzieży aktywnej, której współwłaścicielem jest Kate Hudson. Zbadano tajwańską fabrykę Hippo Knitting w małym południowoafrykańskim kraju Lesotho przez outlet we współpracy z The Fuller Project, ogólnoświatowym newsroomem non-profit, informującym o kobietach zagadnienia. Odkryli kilka kobiet, które zarzucają drastyczne nękanie i wykorzystywanie ze względu na płeć.
Zgodnie z historią 13 pracowników twierdzi, że „ich bielizna i sromy są często odsłonięte podczas rutynowych codziennych przeszukań dokonywanych przez przełożonych”. Trzy kobiety twierdzą, że zostały napastowane seksualnie przez mężczyznę kierownik; inni zauważają, że zostali zmuszeni do czołgania się po podłodze jako rodzaj kary za nieokreślone działania.
Źródło: Christian Vierig/Getty Images
Meera Bhatia, prezes usług eksperckich w Fabletics, mówi W stylu że marka traktuje raport poważnie. „Zarzuty przeciwko Hippo Knitting są absolutnie przerażające. Natychmiast po otrzymaniu raportu Fabletics zawiesiło wszystkie operacje w Hippo Knitting. Jeden z naszych starszych przywódców jest teraz na miejscu w Lesotho i prowadzi kompleksowe śledztwo we współpracy z niezależnym śledczym” – powiedział Bhatia w oświadczeniu. „Te konta pracowników wymagają zdecydowanych działań i dzisiaj kontaktujemy się z organizatorami Porozumienia z Lesotho, aby omówić proces dołączania i rozszerzania wiążącego, kierowanego przez pracowników programu, którego celem jest przemoc i nękanie ze względu na płeć w Lesoto. Zaangażowanie Fabletics na rzecz mieszkańców tego regionu pozostaje zdecydowane, a my płacimy tym pracownikom pełne pensje podczas prowadzenia dochodzenia.
POWIĄZANE: Marki modowe produkujące ŚOI nie zapewniają ich pracownikom odzieży
W ciągu ostatnich kilku lat Lesotho było gorącym punktem dla praw pracowników przemysłu odzieżowego. W 2019 roku Konsorcjum Praw Pracowników opublikował raport podkreślający przemoc ze względu na płeć (GBV) mającą miejsce w fabrykach produkujących odzież dla Levi Strauss, Wrangler, JCPenney i Walmart. Niedawno marki podpisały wiążącą umowę ze związkami zawodowymi prowadzonymi przez pracowników w Lesotho (których jest wiele), aby położyć kres tym problemom. To był bezprecedensowy i konieczny ruch, jeśli mają nastąpić zmiany w fabrykach odzieżowych. Mówienie o GBV nie tylko może prowadzić do utraty pracy, ale jest niezwykle niebezpieczne. Umożliwienie ludziom podejmowania wspólnych działań kierowanych przez pracowników jest ważnym krokiem w kierunku zdemaskowania nadużyć, takich jak te rzekomo w Hippo Knitting.